陳啟銘老師——運營商資深渠道運營顧問
MBA學歷
職業講師
客戶心理分析專家
渠道運營研究專家
滿意度研究專家
企業創新思維實踐倡導者
【工作經歷】
陳啟銘老師擁有12年以上的運營商渠道經驗,6年培訓經驗,先【點擊詳細】
在人才競爭日益激烈(lie)的當下(xia),企(qi)(qi)業不僅(jin)需要(yao)優秀(xiu)的產品品牌(pai)(pai)(pai),更需要(yao)強大的雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)(pai)來(lai)吸(xi)引和(he)留住頂尖人才。2024年,湖南企(qi)(qi)業藍思科技和(he)中聯重科雙雙入(ru)選"HR價值網2024中國最佳雇(gu)主(zhu)100強"榜單,分別位列第(di)20位和(he)第(di)89位,這一成就凸顯了雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)(pai)
在當前經濟環境復雜多(duo)變和企業(ye)轉型升級加速的背景下,許(xu)多(duo)青島企業(ye)正面臨著中層管(guan)(guan)理(li)者(zhe)(zhe)能力不足、團隊執行力弱、決(jue)策效率(lv)低下、管(guan)(guan)理(li)水(shui)平跟不上的現實困境。企業(ye)高層管(guan)(guan)理(li)者(zhe)(zhe)們發(fa)現,傳統的管(guan)(guan)理(li)方式已難以適應現代企業(ye)發(fa)展(zhan)需求,??青島企業(ye)中層管(guan)(guan)理(li)者(zhe)(zhe)培訓??成(cheng)
在(zai)遼寧產業(ye)數字(zi)化轉(zhuan)型和消費升級的(de)雙(shuang)重驅動下(xia),企(qi)業(ye)正面臨(lin)著獲客成本攀升、營(ying)銷效果(guo)下(xia)滑(hua)、傳(chuan)統渠(qu)道失(shi)靈的(de)發展(zhan)困境。許多企(qi)業(ye)管理(li)者發現,傳(chuan)統的(de)營(ying)銷方(fang)式已(yi)難以適應移動互聯網(wang)時代的(de)需求,??遼寧微(wei)信(xin)營(ying)銷培訓師??的(de)選擇成為企(qi)業(ye)提升數字(zi)營(ying)銷能力的(de)關鍵決(jue)策
在(zai)貴州經濟快速發展(zhan)和人才(cai)競爭(zheng)日益(yi)激烈的(de)背景下(xia),許多企(qi)業(ye)(ye)正面臨著薪酬(chou)體系不科學、激勵效果不佳、核(he)心人才(cai)流失(shi)、員工積(ji)極性(xing)不高的(de)現(xian)實困境。企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)們發現(xian),傳統的(de)薪酬(chou)管(guan)理方式已(yi)難(nan)以(yi)適應(ying)現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)需求,??貴州薪酬(chou)方案(an)設計培訓??成為(wei)提(ti)升(sheng)企(qi)業(ye)(ye)人才(cai)
在長(chang)春市場經濟活(huo)力持續增(zeng)強和商業競(jing)爭(zheng)日益激(ji)烈的背景下,企(qi)業銷售(shou)(shou)團(tuan)隊正面臨著客戶要求(qiu)提(ti)高、銷售(shou)(shou)周期延長(chang)、成交難(nan)度加大的現(xian)實挑戰。許(xu)多企(qi)業管理者發現(xian),傳統的銷售(shou)(shou)方法已(yi)難(nan)以適應現(xian)代客戶的需(xu)求(qiu)變(bian)化,??長(chang)春銷售(shou)(shou)培訓(xun)公開課??成為企(qi)業提(ti)升(sheng)銷售(shou)(shou)競(jing)爭(zheng)力的
在(zai)顏值經濟蓬勃發(fa)展和(he)美(mei)(mei)容(rong)(rong)消(xiao)費(fei)升(sheng)級(ji)的(de)雙重推(tui)動下,黑龍江美(mei)(mei)容(rong)(rong)企業(ye)正(zheng)面臨著技術更新加速、人才短缺(que)嚴(yan)重、服(fu)務質(zhi)量參差不齊等多重挑戰。許多美(mei)(mei)容(rong)(rong)機構管理者發(fa)現(xian),傳統(tong)的(de)美(mei)(mei)容(rong)(rong)培訓(xun)方(fang)式已無法(fa)滿足現(xian)代美(mei)(mei)容(rong)(rong)行(xing)業(ye)的(de)發(fa)展需(xu)求,專業(ye)的(de)內訓(xun)服(fu)務成(cheng)為提(ti)升(sheng)團(tuan)隊(dui)技能水平和(he)企業(ye)
在市場競爭日益(yi)激烈的今(jin)天,黑龍江企(qi)業正面臨著渠(qu)道(dao)開發(fa)困(kun)難、經銷商(shang)管(guan)理不(bu)善、銷售(shou)網絡布局(ju)不(bu)合理等多重挑戰(zhan)。許(xu)多企(qi)業管(guan)理者(zhe)發(fa)現,傳(chuan)統(tong)的銷售(shou)模式已無法適應現代市場環境,專(zhuan)業渠(qu)道(dao)管(guan)理能(neng)力的缺失成為(wei)制(zhi)約企(qi)業發(fa)展(zhan)的關(guan)鍵瓶頸。選擇一套(tao)優質的銷售(shou)渠(qu)道(dao)培訓(xun)課(ke)
在黑龍江產業(ye)(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級和人(ren)才競爭加劇的(de)雙重(zhong)(zhong)背景(jing)下(xia),本(ben)地企(qi)業(ye)(ye)正面臨著(zhu)管(guan)理人(ren)才短缺、領(ling)導力不足(zu)、培(pei)訓(xun)成(cheng)本(ben)高昂等(deng)多(duo)重(zhong)(zhong)挑(tiao)戰(zhan)。許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者發現(xian),傳統的(de)管(guan)理方(fang)式已無法適(shi)應(ying)現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)需求,專業(ye)(ye)的(de)管(guan)理層培(pei)訓(xun)成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)提升(sheng)核心競爭力和實現(xian)可持續(xu)發展(zhan)的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)保障