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定制化人才發展專家
16年人才發展實戰經驗
西北師范大學碩士
高級培訓管理師
曾任：寶能集團 | 企業大學培訓總監
曾任：招商局集團招商積余（央企） | 培訓負責人
曾任：華大基因（上市） | 培訓負責人
擅長領域：學習項目策劃與【點擊詳細】
在(zai)數(shu)字經(jing)濟快速發(fa)展和(he)保險行業(ye)數(shu)字化轉型的背景下，廣(guang)西保險企業(ye)正(zheng)面臨著(zhu)獲(huo)客成本攀升、銷售成交率低(di)、團隊專業(ye)能力不足等現實(shi)挑戰。2025年數(shu)據(ju)顯示，廣(guang)西保險企業(ye)中超過(guo)65%存在(zai)電銷體系不完善的問題(ti)，其中專業(ye)化培訓資源缺乏成為制約企業(ye)業(ye)務增(zeng)長的關
在當前企業人才競爭日益激烈的(de)(de)環境下(xia)，廣西企業正(zheng)面臨著人才識別不(bu)準、用人配(pei)置不(bu)當、團(tuan)隊效能(neng)低下(xia)、員工流失(shi)率高等多重挑(tiao)戰。許多企業管理者(zhe)雖然意識到識人用人能(neng)力的(de)(de)重要性(xing)，卻苦于找不(bu)到專業的(de)(de)培(pei)訓資源和系統的(de)(de)培(pei)養體系，導致人力資源管理難(nan)以支撐業務(wu)發展(zhan)
廣西企業(ye)(ye)(ye)正迎(ying)來(lai)區域全面經濟伙伴關系協定（RCEP）深化和(he)西部陸海新通道建設的歷史(shi)性機遇，雙贏(ying)談(tan)判技巧(qiao)培訓成(cheng)為(wei)企業(ye)(ye)(ye)提(ti)升跨境合(he)(he)作能力的核心(xin)要素。隨著國際貿(mao)易往來(lai)日益頻繁和(he)商業(ye)(ye)(ye)合(he)(he)作模式不(bu)斷(duan)創新，許多企業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)者(zhe)發現傳統談(tan)判方式已無(wu)法適應現代商業(ye)(ye)(ye)環境
在(zai)企(qi)(qi)業管理復雜(za)度提(ti)(ti)升和市(shi)場(chang)競爭(zheng)加劇的雙重(zhong)背景下，新(xin)疆企(qi)(qi)業高管正面臨著(zhu)戰(zhan)略決(jue)策(ce)壓(ya)力增大、團隊領導力不足、創(chuang)新(xin)能力欠缺、轉型(xing)速度緩慢等(deng)多重(zhong)挑(tiao)戰(zhan)。許(xu)多企(qi)(qi)業決(jue)策(ce)者雖然意識到高管培訓的重(zhong)要性，卻(que)苦于找不到專業的講師資源(yuan)和系統的提(ti)(ti)升方案，導致企(qi)(qi)業發展瓶
在當今市場(chang)競爭日益激烈的(de)環(huan)境下，新疆企業(ye)正面臨(lin)著產品(pin)質(zhi)量(liang)要求提升、管(guan)(guan)理(li)體系不完善、人才技能短缺、認(ren)證通過率低等多重(zhong)挑戰。許多企業(ye)管(guan)(guan)理(li)者雖然(ran)意識(shi)到質(zhi)量(liang)管(guan)(guan)理(li)培訓(xun)(xun)的(de)重(zhong)要性，卻苦于(yu)不了(le)解(jie)市場(chang)行情和收費標準，擔(dan)心投資回報(bao)不成正比。了(le)解(jie)質(zhi)量(liang)管(guan)(guan)理(li)培訓(xun)(xun)課程
在(zai)短視頻(pin)流(liu)量紅利持(chi)續釋放和內(nei)容競爭日益激(ji)烈的雙重背景下(xia)(xia)，無錫企業及個人創(chuang)作者正面臨著內(nei)容同質(zhi)化(hua)嚴重、粉絲增長緩慢、變(bian)現渠(qu)道單一、運(yun)營(ying)效率(lv)低下(xia)(xia)等多重挑戰。許(xu)多創(chuang)業者雖然意識到抖音網紅培訓(xun)的重要性(xing)，卻苦于找不(bu)到可靠的課程推薦(jian)和系統的學習路徑，導
在消費者維(wei)權意(yi)(yi)識日益增強(qiang)、服務質量(liang)成(cheng)為企業(ye)核心競爭力(li)的當(dang)下，新疆企業(ye)正面臨著多民族客戶溝(gou)通(tong)難、投(tou)(tou)訴處理(li)效率(lv)低、客戶滿意(yi)(yi)度不升反(fan)降、品牌(pai)美譽度受損(sun)等多重挑戰。許多企業(ye)管(guan)理(li)者雖然意(yi)(yi)識到(dao)客戶投(tou)(tou)訴處理(li)培訓的重要(yao)性，卻對培訓價格體系缺乏了解，難以做出(chu)
在(zai)電力(li)行業轉(zhuan)型升級和(he)新(xin)能源技術快速發展的(de)雙重(zhong)背景(jing)下(xia)，廣西電力(li)企業正面(mian)臨著技術更新(xin)快、安全(quan)要(yao)求高(gao)、專業人才(cai)缺、運維成(cheng)本增加等多重(zhong)挑戰。許(xu)多電力(li)從業者雖然意識到專業技能培(pei)訓的(de)重(zhong)要(yao)性，卻苦(ku)于找不到可靠的(de)培(pei)訓課(ke)程和(he)系統的(de)學習(xi)體(ti)系，導(dao)致職(zhi)業發展受(shou)阻。
田璐
劉文熙
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史祎
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宋曉坡
李華（BDPX）
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