TTT專業講師
專業資質:
北京科技大學 工商管理碩士(MBA)
中科院心理研究所 碩士研究生
中國管理科學研究院高級企業培訓師
注冊高級企業培訓師
明企明師培訓 TTT 授權導師
中科院心理研究所心職業指導師
國家二級【點擊詳細】
幾乎(hu) 90% 的老(lao)板都(dou)會認(ren)為自(zi)己(ji)的管理(li)層能力不足(zu),有些老(lao)板喜歡(huan)帶著管理(li)層四處參加(jia)培訓,如(ru)股權激勵、阿...
如何系統(tong)開展新員工(gong)培訓(xun)。 一、系統(tong)入職培訓(xun)的構成。新員工(gong)培訓(xun)并非簡單的入職引導或搞一下入職培訓(xun)...
新員工培(pei)訓(xun)(xun)的(de)重要性(xing)相(xiang)關內容。 一、核心(xin)目的(de)。新員工培(pei)訓(xun)(xun)期望達到三個(ge)效果,即快速融入團隊(dui)、快速勝...
生(sheng)產操(cao)作人員(yuan)培(pei)(pei)訓(xun)相關(guan)內容(rong)。 一、培(pei)(pei)訓(xun)分(fen)類概(gai)述。從培(pei)(pei)訓(xun)形式和內容(rong)角度分(fen)為實(shi)操(cao)培(pei)(pei)訓(xun)和理論培(pei)(pei)訓(xun);從培(pei)(pei)...
新員(yuan)工如何快速(su)(su)融(rong)入(ru)、勝(sheng)任(ren)并做出業績(ji)。企業都希望新員(yuan)工能快速(su)(su)融(rong)入(ru)團隊、勝(sheng)任(ren)崗位并做出業績(ji),而新員(yuan)工入(ru)職...
如何從 0 - 1 做好(hao)培(pei)訓工作。如果不想讓培(pei)訓工作變(bian)成 “認認真真走形(xing)式、熱熱鬧鬧瞎折騰、辛(xin)辛(xin)苦苦...
進(jin)入新公司快速搭建培訓體系,需盡快開展以(yi)下工(gong)作: 一、制定(ding)培訓計劃。進(jin)行培訓需求調查,最好同時...