領導力提升與人才培養實戰專家
曾任:北京大學領導力研究中心 特聘講師
曾任:華為大學領導力 特聘講師
曾任:用友大學(ERP行業第一的民營上市公司) 領導力學院院長
曾任:高教社(國內出版行業第一的國企)人力資源負責人
曾任:瑪氏集團(全球*食品生【點擊詳細】
在浙江制造業(ye)轉型升級的(de)(de)關鍵(jian)(jian)時期,經(jing)(jing)銷商(shang)管理(li)能力(li)(li)已成為企(qi)業(ye)渠道(dao)競(jing)爭力(li)(li)的(de)(de)核心要(yao)素。許多(duo)浙江企(qi)業(ye)管理(li)者面臨著(zhu)經(jing)(jing)銷商(shang)配合度低、渠道(dao)效(xiao)率(lv)不高、市場覆蓋不足(zu)等(deng)共同難題(ti),優質(zhi)的(de)(de)經(jing)(jing)銷商(shang)管理(li)培訓(xun)正(zheng)是解決這(zhe)些問(wen)題(ti)的(de)(de)關鍵(jian)(jian)所(suo)在。 經(jing)(jing)銷商(shang)管理(li)為什么如此重要(yao)?科(ke)學的(de)(de)經(jing)(jing)
在海(hai)南自貿港建(jian)設(she)如火如荼的(de)今天,企(qi)(qi)業(ye)(ye)面臨著(zhu)前所未有的(de)市場機(ji)遇(yu)與渠(qu)道挑戰(zhan)。許(xu)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發現,傳統的(de)銷售渠(qu)道越(yue)來越(yue)難以觸(chu)達目標客(ke)戶,新興的(de)電(dian)商渠(qu)道、直播渠(qu)道又不知從(cong)何(he)入手,渠(qu)道成本不斷攀升,效果卻遲遲不見起(qi)色。這(zhe)時候(hou),專業(ye)(ye)的(de)渠(qu)道拓展培訓成為(wei)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)破
在(zai)當前客戶(hu)體驗至(zhi)上的商業(ye)環(huan)境中,專(zhuan)業(ye)的投訴處理(li)(li)能力已成為企業(ye)維(wei)護客戶(hu)關(guan)系的關(guan)鍵競爭力。2025年客戶(hu)服務數據顯示,海(hai)南地(di)區超過60%的企業(ye)存在(zai)"投訴處理(li)(li)效率(lv)低(di)、客戶(hu)滿意(yi)度不(bu)高、糾(jiu)紛(fen)升(sheng)級嚴重"等(deng)運營痛點(dian),優質的投訴處理(li)(li)培訓正是幫助企業(ye)提升(sheng)服務
在當前企業精細化管理的(de)浪潮下,科(ke)學的(de)績效(xiao)考(kao)核與(yu)薪(xin)(xin)酬(chou)設計已成為(wei)企業吸(xi)引人(ren)(ren)才(cai)、激(ji)勵(li)團隊的(de)核心競爭力(li)。2025年人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理數據顯(xian)示,浙江地區超過(guo)65%的(de)企業存在"考(kao)核流于形式、激(ji)勵(li)效(xiao)果不佳、人(ren)(ren)才(cai)流失嚴重"等(deng)管理痛點,專業的(de)績效(xiao)薪(xin)(xin)酬(chou)培訓(xun)正是幫(bang)助企
在浙江(jiang)數字經濟蓬勃發展的今(jin)天(tian),手(shou)機零售行業面臨著前所未有的競爭壓力。許多手(shou)機賣場管理(li)者發現,傳統的銷售方式難以吸引現代消費者,員工產品(pin)知識(shi)不足(zu),銷售技(ji)巧(qiao)陳舊,客戶體驗差,這直(zhi)接影響了門店的成交(jiao)率(lv)和(he)客單價。專業的手(shou)機賣場培(pei)訓,正是幫(bang)助(zhu)企業提升
在(zai)當(dang)今激烈的(de)人才競爭環(huan)境中,薪酬(chou)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)已成為企(qi)業(ye)提升核心(xin)競爭力(li)(li)的(de)關(guan)鍵環(huan)節。許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者發現,傳統的(de)薪酬(chou)體系缺乏激勵性(xing)(xing),績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)評估(gu)流(liu)于(yu)形式,員(yuan)工積極性(xing)(xing)不高(gao),人才流(liu)失(shi)嚴重,這直(zhi)接影響(xiang)了企(qi)業(ye)的(de)穩(wen)定發展和市場競爭力(li)(li)。專(zhuan)業(ye)的(de)薪酬(chou)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)培訓,正是幫(bang)
在數(shu)字化(hua)轉型加速(su)和網絡(luo)營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)成(cheng)為企業剛需的(de)(de)雙(shuang)重推(tui)動下,濟南眾多(duo)企業管(guan)理(li)者(zhe)面(mian)臨這樣(yang)的(de)(de)現實(shi)困(kun)境(jing):傳統營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)效果日益衰減,團(tuan)隊(dui)掌握了基礎操作但(dan)缺乏系統化(hua)的(de)(de)網絡(luo)營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)能力,培(pei)訓市(shi)場機構眾多(duo)卻(que)難以辨別真正專業的(de)(de)解決方(fang)案。專業的(de)(de)網絡(luo)營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)培(pei)訓,已成(cheng)為濟南企業提
隨著海(hai)南(nan)自由貿易港(gang)建設的(de)(de)深入推(tui)進,企(qi)(qi)業對高級管(guan)理(li)(li)人(ren)才(cai)的(de)(de)需求呈現爆(bao)發(fa)式增(zeng)長。許多企(qi)(qi)業管(guan)理(li)(li)者在(zai)事業上升(sheng)期(qi)面(mian)臨同(tong)樣困惑:系統性的(de)(de)管(guan)理(li)(li)知(zhi)識匱乏,戰略視野受限(xian),急需通過(guo)專業培(pei)訓突破發(fa)展瓶頸(jing)。EMBA作(zuo)為(wei)高端企(qi)(qi)業管(guan)理(li)(li)培(pei)訓的(de)(de)重要(yao)形式,正(zheng)成為(wei)海(hai)南(nan)商界(jie)精英提(ti)