已加入本站300天 , 點擊量：29075 次
醫學高校老師九年
曾任交行專職內訓師
《要做CEO先做培訓師》作者
《魅力培訓師TTT》聯合研發人
中國人民大學授證微課開發導師
國際培訓與教學技術學院《突破式溝通》授證導師
國際培訓與教學技術學院《問題分析與解決》版權課授證導師
【點擊詳細】
在當前市場競(jing)爭(zheng)(zheng)日益激(ji)烈的(de)環(huan)境下，優質(zhi)客戶服(fu)務(wu)已成為企業贏得競(jing)爭(zheng)(zheng)優勢的(de)關鍵(jian)因素。許(xu)多長沙企業管理(li)者雖然意識(shi)到客戶服(fu)務(wu)培(pei)訓(xun)的(de)重要性，卻(que)對培(pei)訓(xun)費(fei)用和(he)課程價值缺乏清晰了解，導致投(tou)資決策困難。掌握長沙客戶服(fu)務(wu)管理(li)培(pei)訓(xun)的(de)費(fei)用體系和(he)選(xuan)擇技(ji)巧，對企業提升服(fu)
在(zai)勞(lao)動法律(lv)法規日(ri)(ri)益完善、勞(lao)動者(zhe)維權意識(shi)普遍提高的(de)2025年，青海(hai)企(qi)業正面臨著用工風險加(jia)劇、勞(lao)動爭(zheng)議(yi)頻發、合規成本攀升等多重挑(tiao)戰。許多企(qi)業管(guan)理者(zhe)雖然意識(shi)到合規用工的(de)重要性，卻苦于(yu)缺乏系統的(de)法律(lv)知識(shi)和專業的(de)風險防控能(neng)力(li)，導致在(zai)日(ri)(ri)常用工管(guan)理中處(chu)處(chu)
隨著國際貿易環境(jing)的(de)(de)日(ri)益復雜和海關(guan)(guan)(guan)監管力度(du)的(de)(de)不斷加(jia)(jia)強，陜西外(wai)貿企(qi)業正面(mian)臨(lin)著海關(guan)(guan)(guan)稽查(cha)風險加(jia)(jia)劇、合(he)規成本(ben)攀升、貿易效(xiao)率低下等多重挑戰。許多企(qi)業關(guan)(guan)(guan)務人(ren)員(yuan)雖然具備基(ji)礎(chu)報(bao)關(guan)(guan)(guan)操(cao)作(zuo)技能，卻缺乏(fa)系統的(de)(de)海關(guan)(guan)(guan)稽查(cha)應對知識和專業的(de)(de)合(he)規管理能力，導(dao)致企(qi)業面(mian)臨(lin)罰款、滯
在企業(ye)運營效率提(ti)升和數字(zi)化(hua)轉型加速的(de)雙重(zhong)壓力下，青島企業(ye)正(zheng)面臨著流程(cheng)冗余(yu)、部門協作不(bu)暢、成本控制困難、標(biao)準(zhun)化(hua)程(cheng)度低等多重(zhong)挑戰。許(xu)多管理者雖(sui)然意識(shi)到流程(cheng)管理培訓的(de)重(zhong)要(yao)性(xing)，卻(que)苦于找不(bu)到合適的(de)培訓師資源和系統的(de)課(ke)程(cheng)體系，導(dao)致(zhi)流程(cheng)優(you)化(hua)進展緩慢。了解(jie)
在當今(jin)競爭激烈的(de)商業(ye)環(huan)境(jing)中，青島企業(ye)正面臨著轉型升級、人才培養、管理(li)(li)優化的(de)多重挑戰(zhan)。許(xu)多企業(ye)管理(li)(li)者雖然意識到培訓(xun)(xun)的(de)重要性，卻苦于無(wu)法辨別培訓(xun)(xun)機構的(de)質量差(cha)異，往往陷(xian)入"選擇困難癥"。2025年青島企業(ye)管理(li)(li)培訓(xun)(xun)市場規模同比增(zeng)長23%，但面對眾多
長(chang)沙企(qi)業(ye)正(zheng)迎來產(chan)業(ye)轉型(xing)升(sheng)(sheng)級的關鍵時期，專業(ye)KPI培訓成為企(qi)業(ye)提(ti)升(sheng)(sheng)組(zu)織效能(neng)的核心引(yin)擎。隨著(zhu)市(shi)場競爭日益(yi)激烈和人才管(guan)(guan)理(li)要求不(bu)斷提(ti)高，許多企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)者發現(xian)傳統(tong)績(ji)效考(kao)核方式已無法(fa)適應現(xian)代企(qi)業(ye)發展(zhan)需求，而缺乏(fa)科學(xue)的KPI體系(xi)更讓(rang)企(qi)業(ye)在目標管(guan)(guan)理(li)和績(ji)效提(ti)升(sheng)(sheng)
在企業人(ren)才(cai)競爭加劇和招(zhao)聘效(xiao)率(lv)提升的(de)雙重壓力下(xia)，長沙企業正面臨著招(zhao)聘準(zhun)確率(lv)低、面試效(xiao)果不(bu)佳、用(yong)人(ren)成本高企、優秀人(ren)才(cai)難(nan)留等多重挑戰。許(xu)多HR管理者雖然意識(shi)到招(zhao)聘與面試培訓的(de)重要(yao)性，卻苦于(yu)不(bu)了解老師(shi)報價(jia)詳情和選擇標(biao)準(zhun)，導致(zhi)培訓預算規(gui)劃困難(nan)。掌握長
隨(sui)著企業管(guan)(guan)理(li)的(de)精細化程度不斷提高(gao)，績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談作為績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)中的(de)關(guan)鍵環節，正受(shou)到(dao)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多青島(dao)企業的(de)重視。有效(xiao)(xiao)的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談不僅能提升(sheng)員工(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)，更能增強團隊凝(ning)聚(ju)力，促(cu)進組織戰略目標的(de)實現(xian)。選擇專業的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談培訓課程，已成為青島(dao)企業提升(sheng)管(guan)(guan)理(li)水平(ping)的(de)重要途徑
麥琪
曾子涵
楊雄飛
段玉杰
晏本亮
陳海軍
施艷麗
曹耀良
馬平霞
柒雅
陳彬彬
尹衡
劉文熙
江蓉來
尹振彬