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2008年（京華時報） 【點擊詳細】
在(zai)青(qing)海經濟轉型升(sheng)級的(de)關鍵(jian)時期，大(da)客(ke)戶銷(xiao)售能力已成為(wei)企業(ye)獲取市場競爭優勢的(de)核心要素。青(qing)海眾多企業(ye)面(mian)臨(lin)大(da)客(ke)戶開發難度(du)大(da)、成交周期長、客(ke)戶關系維護(hu)困難等(deng)痛(tong)點，專(zhuan)業(ye)的(de)大(da)客(ke)戶銷(xiao)售管(guan)理培訓正成為(wei)企業(ye)提升(sheng)銷(xiao)售業(ye)績、實現業(ye)務突破的(de)戰略選擇。 大(da)客(ke)戶銷(xiao)售培訓
在(zai)寧夏服務(wu)業(ye)快速發展和消費升(sheng)級(ji)的雙重推動下，當(dang)地企(qi)(qi)(qi)業(ye)正面臨著(zhu)客(ke)戶(hu)(hu)投(tou)訴(su)處理能力提(ti)升(sheng)的迫切需求。許多企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理者發現(xian)，傳統的客(ke)戶(hu)(hu)服務(wu)方式已難以適應(ying)現(xian)代(dai)消費者的期待，投(tou)訴(su)響應(ying)慢(man)、處理效果差、客(ke)戶(hu)(hu)流(liu)失(shi)率高等問(wen)題成為制約企(qi)(qi)(qi)業(ye)服務(wu)質量提(ti)升(sheng)的關鍵瓶頸。選(xuan)擇
陜(shan)西企業(ye)員(yuan)工(gong)關系(xi)管(guan)(guan)理培(pei)訓全景解析：構建和諧勞(lao)動關系(xi)的(de)戰(zhan)略選擇(ze) 在當前勞(lao)動關系(xi)日益(yi)復雜、員(yuan)工(gong)需求多元化(hua)的(de)背景下，陜(shan)西企業(ye)正面臨著(zhu)員(yuan)工(gong)關系(xi)管(guan)(guan)理難度加大、勞(lao)動糾紛風(feng)險上升(sheng)、團隊凝聚力不足等多重(zhong)挑戰(zhan)。許多企業(ye)管(guan)(guan)理者發現，傳統的(de)管(guan)(guan)理方法已無法有效應對(dui)
在長(chang)春人才競爭日(ri)益激(ji)烈和就業形態多(duo)(duo)元發(fa)展(zhan)的雙重背景(jing)下，求職者(zhe)(zhe)和企業HR正面臨(lin)著招聘面試(shi)能力提升的迫切需求。許多(duo)(duo)求職者(zhe)(zhe)發(fa)現(xian)，傳統(tong)的應聘方式已難以適(shi)應現(xian)代企業的招聘要(yao)求，面試(shi)緊張怯場、表達能力不(bu)足、缺乏應試(shi)技(ji)巧等問題成為制約就業成功(gong)的關(guan)鍵瓶(ping)頸。
在成渝地區(qu)雙城經濟圈(quan)建(jian)設快速推進的背景下，重慶企(qi)業(ye)(ye)正迎來前所未有的發(fa)展(zhan)(zhan)機遇與挑戰。眾(zhong)多企(qi)業(ye)(ye)面臨(lin)著戰略轉(zhuan)型困難(nan)、管理模(mo)式落后、人才梯隊斷(duan)層、創新能力不足等發(fa)展(zhan)(zhan)痛(tong)點。專業(ye)(ye)的企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)培訓已成為(wei)提(ti)升企(qi)業(ye)(ye)管理水(shui)平(ping)、增強核心競(jing)爭力、實現可持續發(fa)展(zhan)(zhan)的重要
在長(chang)春這座工業(ye)基礎雄厚、外貿活力持續迸發的(de)城市，眾多(duo)企(qi)業(ye)正積極(ji)拓展海外市場，但復雜的(de)國際貿易環境帶來了(le)諸多(duo)不確定性。匯(hui)率波動(dong)、政策變更、物流瓶(ping)頸、合規要求(qiu)提(ti)升等(deng)風險因素，讓不少外貿企(qi)業(ye)深(shen)感困擾。一次(ci)國際貿易風險的(de)疏(shu)忽，可能導致巨額(e)損(sun)失甚至影(ying)
在寧夏經(jing)濟(ji)高質量發展和企(qi)(qi)業(ye)數(shu)字化(hua)轉型(xing)的雙重推動(dong)下，當(dang)地企(qi)(qi)業(ye)正(zheng)面(mian)臨著(zhu)銷(xiao)售(shou)模式升級的迫切需求(qiu)。許多企(qi)(qi)業(ye)管理(li)者(zhe)發現，傳統的銷(xiao)售(shou)方法已難以適應現代客戶(hu)的需求(qiu)，產品同質化(hua)嚴重、價格競(jing)爭(zheng)激烈、客戶(hu)要求(qiu)提高等問題成為制約企(qi)(qi)業(ye)銷(xiao)售(shou)業(ye)績的關鍵瓶(ping)頸。選(xuan)擇專(zhuan)業(ye)的
在企業(ye)(ye)人才競爭日益激烈的(de)(de)今天，黑龍江企業(ye)(ye)管理(li)者(zhe)是否經(jing)常面臨這樣的(de)(de)困境：招(zhao)聘流程(cheng)混亂(luan)，人才匹配(pei)度低，不知道黑龍江招(zhao)聘體系搭建(jian)培訓課(ke)程(cheng)資源哪里有真正專業(ye)(ye)靠譜？看到(dao)優(you)秀企業(ye)(ye)通過(guo)系統培訓提(ti)升(sheng)招(zhao)聘效率，卻對資源選(xuan)擇和質量評估感到(dao)困惑？ 專業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)聘體系
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