已加入本站4158天 , 點擊量：28811 次
中國培訓師大聯盟--高級培訓師；新加坡華新世紀企業管理研究院院長；新加坡國立大學企業管理學院客座教授、芬蘭赫爾辛基大學經濟學院EMBA杰出客座教授 、清華大學經濟管理學院EMBA客座教授、北京大學光華管理學院MBA戰略管理教授；曾任新加坡某銀行分行行長、副總裁，某集團公司總裁多年。新加坡及中國多家大【點擊詳細】
在當今快(kuai)節奏、高壓力的(de)商業環境(jing)中，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心態(tai)(tai)已成(cheng)為(wei)影(ying)響企業績效(xiao)和團隊穩(wen)定的(de)關(guan)鍵因素。長沙眾多(duo)企業面(mian)臨(lin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)熱情不(bu)高、職業倦(juan)怠明顯(xian)、團隊凝聚力不(bu)足等痛點，專業的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心態(tai)(tai)培訓正成(cheng)為(wei)企業提(ti)升組織(zhi)效(xiao)能、構建(jian)健康職場生態(tai)(tai)的(de)戰略選(xuan)擇。2025年(nian)，長沙員(yuan)(yuan)(yuan)
黑(hei)龍江企業(ye)招聘(pin)面(mian)試(shi)培訓全景解析：打造專業(ye)化面(mian)試(shi)官團隊的(de)戰略路徑(jing) 在人(ren)才(cai)(cai)競爭日益激烈的(de)市場環境中，黑(hei)龍江企業(ye)正面(mian)臨著招聘(pin)效(xiao)率低下、面(mian)試(shi)標準(zhun)不一、人(ren)才(cai)(cai)識(shi)別準(zhun)確率不高等多重挑戰。許多企業(ye)HR負責人(ren)發現，傳統的(de)面(mian)試(shi)方法已無(wu)法精準(zhun)識(shi)別優秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)，而缺乏(fa)
重慶企(qi)業經理(li)培訓(xun)需求激增(zeng)：卓(zhuo)越領導者如何賦能組織發展(zhan) 在成渝(yu)地(di)區雙城經濟(ji)圈建設加速和產業轉(zhuan)型升級(ji)的(de)背景下(xia)，重慶企(qi)業正面臨著管理(li)人(ren)才(cai)短缺(que)、領導力不足、團(tuan)隊(dui)效能低下(xia)等多(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)企(qi)業管理(li)者發現，傳統的(de)管理(li)方式(shi)已無法適應快速變化的(de)商業環境(jing)，而缺(que)
在(zai)人才(cai)競爭日益激烈的(de)今天，科學的(de)人才(cai)選拔(ba)能(neng)力(li)已成(cheng)為(wei)企業(ye)獲取競爭優勢的(de)核(he)心要素。青海眾多企業(ye)面(mian)臨招(zhao)聘準(zhun)確性不足、人崗匹配度低、人才(cai)流失率高等痛點(dian)，定(ding)制化的(de)人才(cai)選拔(ba)方法培訓正成(cheng)為(wei)企業(ye)提升人才(cai)質量、優化人力(li)資源(yuan)配置(zhi)的(de)戰略選擇。 人才(cai)選拔(ba)培訓定(ding)制的(de)
在長(chang)春這座(zuo)老工業(ye)基地煥發新生的(de)進程中，工業(ye)品銷售(shou)正面臨(lin)著前所(suo)未有(you)(you)的(de)機(ji)遇與(yu)挑戰。與(yu)傳統快(kuai)消品不同，工業(ye)品銷售(shou)具有(you)(you)周期長(chang)、決策鏈(lian)復雜(za)、技術含量高、客戶關系(xi)穩定等特點，一套(tao)行之有(you)(you)效的(de)銷售(shou)技巧(qiao)體系(xi)往(wang)(wang)往(wang)(wang)能決定企業(ye)的(de)訂(ding)單量和市場(chang)占有(you)(you)率。面對激烈的(de)市場(chang)競
陜西(xi)(xi)企業(ye)員(yuan)工(gong)關系(xi)管(guan)理培訓全景解析：構建和諧勞動(dong)關系(xi)的戰略(lve)選擇 在當前勞動(dong)關系(xi)日(ri)益(yi)復(fu)雜、員(yuan)工(gong)需求多(duo)元(yuan)化的背景下，陜西(xi)(xi)企業(ye)正面臨著員(yuan)工(gong)關系(xi)管(guan)理難度加大、勞動(dong)糾紛風險上升、團隊(dui)凝聚力不足等(deng)多(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)企業(ye)管(guan)理者(zhe)發現，傳(chuan)統的管(guan)理方法已(yi)無(wu)法有(you)效應對
在零售(shou)(shou)業(ye)(ye)競爭日益激(ji)烈的市場環(huan)境下(xia)，店面(mian)管(guan)理能力(li)已成為(wei)實體店經營成功的核心競爭力(li)。重慶(qing)眾多零售(shou)(shou)企業(ye)(ye)面(mian)臨員(yuan)工流動率高(gao)、服(fu)務質量不(bu)穩(wen)定、銷售(shou)(shou)業(ye)(ye)績波(bo)動大等發(fa)展(zhan)痛(tong)點，專業(ye)(ye)的店面(mian)管(guan)理培訓正成為(wei)提升門店運營效率、增強市場競爭力(li)的重要戰略選擇。 店面(mian)管(guan)理培
在企(qi)(qi)業(ye)運營過(guo)程中，長沙企(qi)(qi)業(ye)管理者是否經常面臨這(zhe)樣的(de)(de)困境：內部沖突(tu)不斷(duan)，員工糾(jiu)紛處理效率(lv)低下，導致團(tuan)隊凝聚力(li)下降(jiang)？外(wai)部客戶投訴頻發，不知如何(he)選擇專業(ye)的(de)(de)長沙糾(jiu)紛處理培(pei)訓平臺(tai)前十的(de)(de)可靠機構？看到優秀企(qi)(qi)業(ye)通過(guo)系統培(pei)訓提升糾(jiu)紛解(jie)決能力(li)，卻對平臺(tai)篩選和
楊冰
楊皓然
孫龍江
王維仁
張明 Even 
袁智
鄭曉旭
徐凌云
陳興猛
孫琦
寧宇
陳東波
汪凱
楊恩月
肖文祥