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現任北京大學經濟管理學院(CFO高層研修班、人力資源總監高層研修班、職業經理人高層研修班、中國民營企業領袖專修學堂研修班等十個EMBA班)的常年特邀講師、清華大學職業經理訓練中心《中國中層經理執行力提升系統》課程特邀講師、上海外商投資企業協會常年顧問、上海團優企業管理咨詢有限公司總經理、北京華恒智信【點擊詳細】

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組建團隊,有兩個基本的要點必須要注意

當我們要去組建一支團(tuan)隊(dui)的(de)時候,其(qi)實(shi)有兩個基本的(de)要點是必須要有注意的(de)。第一個要點就叫(jiao)做(zuo)人員互補(bu),第二個...

崔(cui)翔 2671 瀏覽次數

接手新團隊的頭90天時間里,必須做好的四個一

如果說(shuo)你被你的(de)老板突然(ran)調去帶領一個你自己都(dou)比較陌(mo)生(sheng)的(de)新(xin)團隊,那(nei)我建議你到(dao)了新(xin)團隊之(zhi)后的(de)頭90天時間(jian)里...

崔翔(xiang) 2481 瀏覽次數

帶團隊的困惑,你遇到過嗎?

所有帶(dai)隊(dui)伍的團隊(dui)長幾乎(hu)都(dou)會(hui)遇到這樣的情(qing)況。月初跟伙伴設定目標的時(shi)候,他會(hui)拍著胸脯跟你說(shuo)沒問題。到了(le)月...

崔翔 2497 瀏覽次數

通過三個方面來看是否適合帶團隊

如何判斷一個管理者有沒有前(qian)途和潛力。我(wo)們可以通過三(san)個方面來(lai)看他是(shi)否適合帶團隊。 1、不(bu)要去看他...

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高層干部不能扎到事務性的工作當中去

真正優秀的人,絕對(dui)不(bu)(bu)(bu)是(shi)辦公室里面最忙(mang)的人,忙(mang)碌的人是(shi)他(ta)不(bu)(bu)(bu)會思(si)考嗎?不(bu)(bu)(bu)是(shi)。他(ta)不(bu)(bu)(bu)愿意思(si)考,思(si)考太痛苦了,...

崔(cui)翔 2446 瀏覽次數

管理者千萬不要以為忙碌就是成就

不會管(guan)員工,你(ni)就(jiu)(jiu)會成為(wei)(wei)員工的下屬。作為(wei)(wei)管(guan)理(li)者,一定要(yao)(yao)明確(que)什么呢(ni)?那(nei)就(jiu)(jiu)是(shi)千萬不要(yao)(yao)以為(wei)(wei)忙碌就(jiu)(jiu)是(shi)成就(jiu)(jiu)。成就(jiu)(jiu)...

崔翔 2475 瀏覽次數

如何去規避我們自身的弱點?

首(shou)先(xian)人(ren)(ren)無完人(ren)(ren),每個人(ren)(ren)的優點(dian)和(he)缺(que)點(dian)都是一點(dian)兩(liang)面的,沒有(you)絕對的優點(dian),也沒有(you)絕對的弱點(dian)。那弱點(dian)到底(di)是什么(me)呢...

崔(cui)翔 2465 瀏覽次數

市場環境差,找不到工作怎么辦?

就在這(zhe)種市場大環境不是(shi)特別(bie)好的(de)情況下(xia),對(dui)吧?很(hen)多人連工作都(dou)不是(shi)很(hen)容易找到(dao)你怎(zen)么讓自己(ji)變得更加的(de)值錢。...

崔翔 2521 瀏覽次數

人力資源工作的核心價值

人(ren)力(li)資(zi)(zi)源工作的核心價(jia)值是(shi)給公(gong)司的各(ge)部門送禮。通俗的講,就是(shi)通過人(ren)力(li)資(zi)(zi)源的工作,讓(rang)公(gong)司各(ge)部門都能夠更高(gao)...

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從孟羽童看新人的職場選擇

最近孟羽(yu)童(tong)從格(ge)力離職的消息傳(chuan)得沸沸揚揚,上了熱搜。孟羽(yu)童(tong)是誰,說兩個外界的稱呼,大家感受一下。 ...

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企業中的技術型人才如何設計生涯規劃

在企業當中的(de)這種技術(shu)性人(ren)才,如(ru)何來(lai)設置(zhi)他的(de)職業生(sheng)(sheng)涯(ya)規(gui)劃。幾乎每個企業都需要技術(shu)人(ren)才的(de)支持,生(sheng)(sheng)產制(zhi)造型(xing)...

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裁員危機下,釋放你的競爭優勢

大廠(chang)高管都面臨裁員(yuan)的時代(dai),小職(zhi)員(yuan)的你是否也在瑟(se)(se)瑟(se)(se)發抖,以下干(gan)貨可以確保(bao)你高枕無(wu)憂。以西游記里師(shi)徒(tu)取經...

崔(cui)翔 2508 瀏覽次數

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