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原明天控股集團培訓與干部管理處處長
現任國內A股上市公司人力資源總監
新加坡南洋理工大學MBA、北京大學管理學學士
英國劍橋大學、美國沃頓商學院、美國加州大學伯克利分校訪問學者
*電視臺《找工作》欄目的特邀嘉賓；
國家勞動社會保障部《職場》雜志特約專【點擊詳細】
在當今競爭激(ji)烈的商業環境中，青島企(qi)業正面(mian)臨著轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級、人才培(pei)養、管理(li)優化(hua)的多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業管理(li)者雖然意(yi)識(shi)到培(pei)訓的重要性，卻苦于無法辨(bian)別培(pei)訓機(ji)構的質量差(cha)異，往往陷入"選(xuan)擇困難癥"。2025年(nian)青島企(qi)業管理(li)培(pei)訓市(shi)場(chang)規模同比增長23%，但面(mian)對眾多(duo)
在(zai)長沙房地產市場深(shen)度(du)調(diao)整與(yu)行(xing)業(ye)轉型的(de)(de)關鍵時期，房地產企業(ye)正面臨著營(ying)銷模(mo)式陳舊、策劃(hua)人才短(duan)缺、銷售去化緩慢等現實挑(tiao)戰(zhan)。2025年(nian)數據顯(xian)示，長沙房地產企業(ye)中(zhong)超過60%存在(zai)營(ying)銷策劃(hua)體系不完善的(de)(de)問(wen)題，其(qi)中(zhong)專業(ye)培訓資源不足成為(wei)制約企業(ye)發展的(de)(de)關鍵因素。
在當(dang)前零(ling)售業(ye)競爭日益激烈的(de)(de)(de)市場(chang)環(huan)境下，陜西(xi)實體商家正(zheng)面臨(lin)著客流量減少(shao)、銷售額下滑、同質化競爭加劇等多重挑戰(zhan)。許多零(ling)售企業(ye)雖然擁有優(you)質商品(pin)，卻缺乏專業(ye)的(de)(de)(de)賣(mai)場(chang)陳列(lie)技能和科學的(de)(de)(de)視覺營(ying)銷策略，導致商品(pin)展示效(xiao)果不(bu)佳，顧客購(gou)買欲望難以激發(fa)。選擇專業(ye)的(de)(de)(de)賣(mai)
在當(dang)今競(jing)爭激烈(lie)的(de)(de)商業環境中(zhong)，長沙(sha)企(qi)業正(zheng)面臨著市場競(jing)爭加劇、運營成本(ben)上升、管(guan)理(li)效(xiao)能不(bu)足等多重(zhong)挑戰。許多企(qi)業管(guan)理(li)者雖(sui)然意識到(dao)專(zhuan)業培訓(xun)的(de)(de)重(zhong)要性(xing)，卻對內(nei)部培訓(xun)的(de)(de)費用(yong)構成和(he)性(xing)價(jia)比缺乏清(qing)晰認知(zhi)，導致培訓(xun)投入與(yu)效(xiao)果往往不(bu)成正(zheng)比。了解經營培訓(xun)的(de)(de)內(nei)訓(xun)報價(jia)體系(xi)
在當前(qian)市場競(jing)爭日益(yi)激烈的(de)環境下(xia)，優質客(ke)戶(hu)服(fu)務已成(cheng)為(wei)企業贏得競(jing)爭優勢的(de)關鍵(jian)因素。許(xu)多長沙企業管理(li)者(zhe)雖然意識到客(ke)戶(hu)服(fu)務培訓的(de)重要性，卻對(dui)培訓費用和課程價(jia)值(zhi)缺乏清晰(xi)了解(jie)，導致投資(zi)決策困難。掌握長沙客(ke)戶(hu)服(fu)務管理(li)培訓的(de)費用體系和選擇(ze)技巧，對(dui)企業提升服(fu)
在(zai)數(shu)(shu)字化(hua)轉型(xing)加(jia)速和人(ren)工(gong)智能技術蓬(peng)勃(bo)發展的(de)當下，陜(shan)西(xi)企業(ye)(ye)正面(mian)臨著數(shu)(shu)據價值挖(wa)掘(jue)不(bu)足(zu)、分析能力(li)薄弱、人(ren)才儲備短缺、決策(ce)缺乏數(shu)(shu)據支撐等多重(zhong)挑戰(zhan)。許(xu)多企業(ye)(ye)管理者(zhe)雖然意識(shi)到大數(shu)(shu)據挖(wa)掘(jue)應用的(de)重(zhong)要(yao)性，卻苦于找不(bu)到專業(ye)(ye)的(de)培訓(xun)師資和系(xi)統的(de)課程體系(xi)，導致(zhi)數(shu)(shu)據資產
在零售業(ye)競爭加劇和(he)消費需求多(duo)元化的(de)雙重壓力下(xia)，陜(shan)西門店店長(chang)正(zheng)面臨著業(ye)績提升困(kun)難(nan)、團隊(dui)管(guan)理復雜、客戶服務(wu)標準不一、運營(ying)成(cheng)本控(kong)制挑戰等多(duo)重困(kun)境。許(xu)多(duo)企業(ye)管(guan)理者雖然意識到(dao)門店店長(chang)培訓的(de)重要(yao)性，卻(que)苦(ku)于找不到(dao)合適(shi)的(de)內訓師資源和(he)實用的(de)課程體(ti)系，導(dao)致門店
長(chang)沙企(qi)業(ye)正迎來產業(ye)升級與人才(cai)效(xiao)(xiao)能(neng)提(ti)(ti)升的(de)關鍵時期，專業(ye)員工績效(xiao)(xiao)考核(he)培訓成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)提(ti)(ti)升管(guan)理水平的(de)戰略需(xu)求(qiu)。隨著(zhu)市場競爭日(ri)益激烈和(he)人效(xiao)(xiao)管(guan)理要求(qiu)提(ti)(ti)高(gao)，許多企(qi)業(ye)管(guan)理者(zhe)發現傳(chuan)統(tong)考核(he)方式已無法有效(xiao)(xiao)激勵團隊，而缺乏科學(xue)的(de)績效(xiao)(xiao)管(guan)理體(ti)系更讓(rang)企(qi)業(ye)在人才(cai)評估和(he)激勵中
龐濤
劉文熙
李莉（SH）
柒雅
崔丹
李華（BDPX）
李錦
段丹
楊若華
段玉杰
王魯
譚永亮
師檸春
曹耀良
張屹