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朱永明 先生，中山大學數量經濟學碩士，蘭州大學統計學學士，接受美國University of Georgia之Marketing Research課程研修一年， 及香港中文大學Marketing專業學習一年，中國注冊信息分析師，美國市場營銷協會(AMA)會員，中國市場研究協會(CMRA)會員，上海交【點擊詳細】
在市場(chang)競(jing)爭(zheng)日益激烈的環境(jing)下，傳統(tong)的產品推銷(xiao)(xiao)模(mo)式(shi)已難以(yi)滿足客(ke)戶(hu)深度需求，顧問式(shi)銷(xiao)(xiao)售作為(wei)價值導向的銷(xiao)(xiao)售方(fang)式(shi)正(zheng)成為(wei)企業(ye)(ye)獲取競(jing)爭(zheng)優勢(shi)的關(guan)鍵。長沙眾多(duo)企業(ye)(ye)面臨(lin)銷(xiao)(xiao)售轉化率低、客(ke)戶(hu)關(guan)系薄弱、單價提升困(kun)難等痛點，專業(ye)(ye)的顧問式(shi)銷(xiao)(xiao)售培訓(xun)正(zheng)成為(wei)企業(ye)(ye)提升銷(xiao)(xiao)售團隊(dui)能
在(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)才競爭日(ri)益激(ji)烈的今天(tian)，科學(xue)的人(ren)(ren)(ren)(ren)才選(xuan)拔能力已成(cheng)為企(qi)業獲取競爭優勢(shi)的核心要(yao)素。青海(hai)眾多企(qi)業面臨(lin)招聘(pin)準確(que)性(xing)不足、人(ren)(ren)(ren)(ren)崗匹配(pei)度低、人(ren)(ren)(ren)(ren)才流失率高等痛點(dian)，定(ding)制化的人(ren)(ren)(ren)(ren)才選(xuan)拔方法培(pei)訓正(zheng)成(cheng)為企(qi)業提升人(ren)(ren)(ren)(ren)才質量、優化人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)配(pei)置的戰略選(xuan)擇(ze)。 人(ren)(ren)(ren)(ren)才選(xuan)拔培(pei)訓定(ding)制的
在成(cheng)渝(yu)地區雙城經濟圈建(jian)設快速(su)推進的(de)背(bei)景(jing)下，重(zhong)(zhong)慶(qing)企(qi)業(ye)正(zheng)面(mian)臨人才(cai)競爭的(de)新(xin)挑戰。隨著(zhu)產(chan)業(ye)升級(ji)和數字化(hua)轉型的(de)加速(su)，許多企(qi)業(ye)出現關鍵人才(cai)斷層、后備力量不足(zu)、培養體系不完善等(deng)痛點。人才(cai)梯隊建(jian)設已(yi)成(cheng)為企(qi)業(ye)可持續發展(zhan)的(de)重(zhong)(zhong)要保障，專(zhuan)業(ye)的(de)人才(cai)梯隊培訓正(zheng)成(cheng)為企(qi)業(ye)
重慶(qing)企(qi)(qi)業(ye)經理培訓需(xu)求(qiu)激增：卓越(yue)領(ling)(ling)導(dao)者如何賦能(neng)組織發展 在成渝地區雙(shuang)城經濟圈建(jian)設(she)加速(su)和產業(ye)轉型升級的(de)背景下，重慶(qing)企(qi)(qi)業(ye)正(zheng)面臨著管(guan)(guan)理人才短缺(que)(que)、領(ling)(ling)導(dao)力不足、團(tuan)隊效能(neng)低下等多重挑戰。許多企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理者發現，傳統(tong)的(de)管(guan)(guan)理方(fang)式已無法適應快速(su)變化的(de)商業(ye)環(huan)境，而缺(que)(que)
黑龍(long)江(jiang)企業(ye)招聘(pin)面(mian)試(shi)培(pei)訓全景解析：打(da)造專業(ye)化面(mian)試(shi)官(guan)團隊的(de)戰(zhan)略路徑 在人(ren)才競爭日益激烈的(de)市場環境中，黑龍(long)江(jiang)企業(ye)正面(mian)臨著招聘(pin)效(xiao)率低下、面(mian)試(shi)標準不(bu)一(yi)、人(ren)才識別準確率不(bu)高等(deng)多(duo)重挑戰(zhan)。許多(duo)企業(ye)HR負責人(ren)發現，傳統的(de)面(mian)試(shi)方(fang)法(fa)已無法(fa)精準識別優(you)秀人(ren)才，而(er)缺乏
重慶(qing)美容(rong)培訓行業(ye)專(zhuan)家資源(yuan)解(jie)析(xi)：專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才如何賦能美業(ye)發展 在顏值經濟(ji)蓬勃發展和(he)消(xiao)費升級的(de)雙(shuang)重推(tui)動下，重慶(qing)美業(ye)市場正面臨(lin)著技(ji)術(shu)更新加速、專(zhuan)業(ye)人(ren)才短缺、服務水平參差不齊等(deng)多(duo)重挑戰。許多(duo)美容(rong)機(ji)構管理者發現(xian)，傳統的(de)美容(rong)技(ji)術(shu)和(he)服務方式已無法滿足現(xian)代
陜(shan)西企業合(he)(he)同法培訓(xun)需(xu)求(qiu)激增：專業講師(shi)如何賦能企業合(he)(he)規經(jing)營(ying) 在(zai)市場經(jing)濟快速發(fa)展與法治建設持續深化的當下，陜(shan)西企業正(zheng)面臨著(zhu)合(he)(he)同糾(jiu)紛增多(duo)、法律風(feng)險(xian)加(jia)劇、合(he)(he)規要求(qiu)提高等(deng)多(duo)重挑戰。許多(duo)企業管理(li)者發(fa)現，傳統的合(he)(he)同管理(li)方式(shi)已無法適應(ying)現代商業環境(jing)的復雜需(xu)求(qiu)
在寧夏服(fu)務業快速發(fa)展和消(xiao)費(fei)(fei)升級的雙重推動下，當地(di)企業正面臨著客戶投訴(su)(su)處理能力提升的迫(po)切需求。許多企業管理者(zhe)發(fa)現，傳(chuan)統的客戶服(fu)務方式已難以(yi)適應(ying)(ying)現代(dai)消(xiao)費(fei)(fei)者(zhe)的期(qi)待，投訴(su)(su)響應(ying)(ying)慢、處理效果(guo)差、客戶流(liu)失(shi)率高等問題成為制約企業服(fu)務質量提升的關鍵瓶頸(jing)。選擇
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