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實戰營銷專家和戰略管理專家，先后在國內和跨國公司任營銷總監、營銷副總、總經理。工商管理博士，曾赴香港、新加坡等地接受培訓。
教育背景：
海外留學研究生或國內碩士及以上
工商管理博士
國際培訓師協會高級認證培訓師
曾赴香港、新加坡【點擊詳細】
在青(qing)島外(wai)貿(mao)產業(ye)(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)和RCEP政策紅利釋放的(de)雙重(zhong)背景下，本地企(qi)業(ye)(ye)正(zheng)面臨著外(wai)貿(mao)跟單(dan)人(ren)才(cai)短缺、操作流(liu)程不規范、風險防控能力不足等多重(zhong)挑戰。許多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者發(fa)現(xian)(xian)，傳統的(de)培(pei)訓(xun)方式已無法適應現(xian)(xian)代外(wai)貿(mao)發(fa)展需求，專業(ye)(ye)的(de)外(wai)貿(mao)跟單(dan)實(shi)戰培(pei)訓(xun)成為企(qi)業(ye)(ye)提升(sheng)訂單(dan)執行
在東(dong)北振興戰略(lve)深入實施和人(ren)(ren)(ren)才競爭日益激烈(lie)的(de)背景下(xia)，許多黑龍(long)江企(qi)業正面臨著人(ren)(ren)(ren)才識別不準、用人(ren)(ren)(ren)決策(ce)失誤、領(ling)導力(li)評(ping)估缺乏(fa)科學依據、人(ren)(ren)(ren)才培養體系不完善(shan)的(de)現(xian)實困(kun)境。企(qi)業管(guan)理者們發現(xian)，傳統的(de)人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理方式(shi)已難以適應現(xian)代(dai)企(qi)業發展需(xu)求，??黑龍(long)江識人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)培訓
在當前經濟環境復(fu)雜多變和企(qi)(qi)(qi)業(ye)轉型(xing)升級加速(su)的(de)背(bei)景下(xia)，許(xu)多青(qing)島企(qi)(qi)(qi)業(ye)正面臨著(zhu)管(guan)理人才(cai)短缺、管(guan)理效能不足、團隊執行力(li)弱、市(shi)場競爭加劇(ju)的(de)現實挑戰(zhan)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理者們發(fa)現，傳統管(guan)理方(fang)式(shi)已難以(yi)適應(ying)現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)發(fa)展需求(qiu)，??青(qing)島企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理員培訓??成為提升企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理水(shui)平
在(zai)遼(liao)寧產業(ye)數字化轉(zhuan)型(xing)和消費升級(ji)的雙(shuang)重驅動下，企(qi)業(ye)正面臨著獲客成本攀升、營(ying)銷效果下滑、傳統渠道(dao)失靈的發(fa)展困境。許多企(qi)業(ye)管(guan)理者發(fa)現(xian)，傳統的營(ying)銷方式已(yi)難以適應移動互(hu)聯網時(shi)代的需(xu)求，??遼(liao)寧微信營(ying)銷培(pei)訓(xun)師??的選擇成為(wei)企(qi)業(ye)提升數字營(ying)銷能力的關鍵決策
在青(qing)海經濟轉(zhuan)型升級和企(qi)(qi)業(ye)(ye)市場競(jing)(jing)爭加劇(ju)的雙重背景下，青(qing)海企(qi)(qi)業(ye)(ye)正面臨著項(xiang)(xiang)目(mu)銷售(shou)周期長、決(jue)策(ce)流程復(fu)雜(za)、競(jing)(jing)爭壓(ya)力增大等多重挑(tiao)戰。許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者發現，傳(chuan)統的銷售(shou)方法(fa)已無法(fa)適應大型項(xiang)(xiang)目(mu)銷售(shou)的需求，專業(ye)(ye)的項(xiang)(xiang)目(mu)型銷售(shou)能力成為企(qi)(qi)業(ye)(ye)獲取大額(e)訂(ding)單和提升市場份(fen)額(e)的
在(zai)數(shu)(shu)字化浪(lang)潮席卷各行各業(ye)的(de)當下，許(xu)多長(chang)春企業(ye)正(zheng)面臨著傳(chuan)統營銷(xiao)效果下滑、新媒體(ti)渠(qu)道(dao)運營不善(shan)、專(zhuan)業(ye)人才短缺、數(shu)(shu)字化轉型(xing)困難的(de)現(xian)實(shi)挑戰。企業(ye)管(guan)理(li)者們發現(xian)，傳(chuan)統的(de)營銷(xiao)方式已難以適應新媒體(ti)環境需求，??長(chang)春新媒體(ti)營銷(xiao)管(guan)理(li)培訓(xun)??成為提升企業(ye)數(shu)(shu)字營銷(xiao)能
在黑(hei)龍(long)江產業(ye)(ye)升(sheng)級(ji)和服(fu)務經濟轉型的(de)(de)關鍵時期，企(qi)(qi)業(ye)(ye)正面(mian)臨(lin)著客戶(hu)需求多元化、服(fu)務標準提(ti)升(sheng)、人才技能短缺(que)等(deng)多重挑戰。許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者發現(xian)，傳統的(de)(de)服(fu)務模式已無法(fa)滿足(zu)現(xian)代客戶(hu)的(de)(de)期望(wang)，專(zhuan)業(ye)(ye)客戶(hu)服(fu)務能力的(de)(de)系統性缺(que)失成為(wei)制約企(qi)(qi)業(ye)(ye)服(fu)務質(zhi)量提(ti)升(sheng)的(de)(de)關鍵瓶頸。選擇一家(jia)
在當前經濟(ji)環(huan)境(jing)復雜(za)多(duo)變和企業(ye)轉型升級加速的背景下，許(xu)多(duo)青島(dao)企業(ye)正面臨(lin)著中層(ceng)管理(li)(li)(li)者能(neng)力不足(zu)、團隊(dui)執行力弱(ruo)、決策(ce)效率低下、管理(li)(li)(li)水平跟不上的現實困境(jing)。企業(ye)高(gao)層(ceng)管理(li)(li)(li)者們(men)發現，傳統的管理(li)(li)(li)方式已難以適應現代企業(ye)發展(zhan)需求，??青島(dao)企業(ye)中層(ceng)管理(li)(li)(li)者培訓(xun)??成(cheng)
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