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改革開放(fang)30多年來，中(zhong)國的經濟也得到了快速與穩步不(bu)同階段(duan)性(xing)的發展，我國加(jia)入WTO這(zhe)10多年以來，市(shi)(shi)場(chang)經濟體制逐(zhu)步建立(li)(li)健(jian)全，市(shi)(shi)場(chang)開放(fang)程度進一步向縱(zong)深方向發展，市(shi)(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)也日趨(qu)激烈(lie)。企(qi)業(ye)要想在激烈(lie)的市(shi)(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)中(zhong)立(li)(li)于不(bu)敗之(zhi)地必須根(gen)據自身的經營(ying)狀況，企(qi)...
中國改(gai)革(ge)開放(fang)三十多年來，民(min)營經濟得到(dao)快(kuai)速發展(zhan)，當然(ran)、在這方(fang)面有很多的(de)企業都離不開聘請(qing)職業型(xing)的(de)總經理(li)來打(da)理(li)企業，由(you)于職業化程(cheng)度(du)的(de)專業，所以、在一定(ding)程(cheng)度(du)上給民(min)企的(de)民(min)展(zhan)起(qi)到(dao)了很大(da)的(de)作用，筆者結合多年在民(min)企工作經驗，淺談與(yu)(yu)老板(ban)的(de)觀(guan)點與(yu)(yu)大(da)家共享. ...
在有的(de)民企當中，由于是職務上的(de)領導(dao)(dao)作用，所(suo)以，這種(zhong)領導(dao)(dao)變成(cheng)沒了(le)工作壓(ya)力(li)，當然、領導(dao)(dao)都(dou)沒有工作壓(ya)力(li)的(de)話，可想而知，也不會(hui)給下屬安排(pai)有適(shi)度壓(ya)力(li)的(de)工作，下屬沒了(le)工作壓(ya)力(li)，就不會(hui)有成(cheng)長的(de)激情與欲望(wang)；反(fan)之(zhi)、做下屬也是一樣，不要(yao)只(zhi)認為自己有壓(ya)力(li)，領導(dao)(dao)反(fan)...