已加入本站2579天 , 點擊量：29067 次
構建人力資源管理體系必知的三大核心板塊。做人力資源這么久，有沒有想過或者總結過，構建人力資源管理體系最核心的三大板塊是什么？它們之間有什么關聯？ 第一個板塊，是戰略規劃板塊。構建人力資源管理體系的時候，緊扣企業戰略規劃目標和企業文化的...
精細化人力資源管理體系。各模塊的核心工作是什么？人力資源的各大模塊的工作各有側重點，是相互關聯的一個有機整體。只有各環節的工作都開展到位，再結合不同企業、不同的階段所面臨的問題，不斷的調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，最終實...
HR的最終歸宿是什么？為什么做到HR總監的人還是會迷茫？相信每個做HR的都知道，人力資源按職務、按崗位、按職業資格是如何劃分的。但是相信有90%的HR不知道人力資源按能力是如何劃分的。都知道人力資源六大模塊，按照崗位劃分，可以劃分二十多個崗...
HR總監迷茫困惑之后續，人力資源四個層級劃分。在實際工作當中，人力資源按能力是如何劃分的。在實際工作當中有4種典型的HR。 第一種HR，無論職務是主管經理還是總監，但是實際工作是辦理人員入職、離職、考勤、兼職、人事、行政的工作，如安排...
人力資源總監也迷茫之什么是運營型HR？運營型HR也叫業務型HR。有戰有扎實的人力資源理論基礎，能夠運用理論知識，結合公司不同階段的問題，進行人力資源流程設計，具備客戶思維，協同業務部門解決業務難點痛點，運營型HR懂專業，懂業務，能夠結合公司...
人力資源總監也迷茫之什么是戰略型hr？戰略型hr具備戰略思維、戰略解析能力、運營管控能力。在戰略指導下，利用專業能力對公司戰略落地、組織能力提升、文化變革與領導提升，提供支撐和創造戰略價值。在實際工作中，能夠站在老板的角度，能夠站在行業前沿...
事務型hr如何快速進階專業型hr。事務型hr是從事基礎性、重復性人力資源工作的人員。實際工作是辦理人員入職、離職、考勤、兼職、人事、行政的工作，如安排會議、起草通知，大多數工作都是聽領導老板的安排。招聘面試只能是初級崗位，沒有自主權，在公司...
專業型HR具備一定的人力資源專業水平，能夠輸出人力資源流程方法的HR，有一定的人力資源專業知識，并能夠運用理論知識進行人力資源流程設計招聘體系、培訓體系、考核體系等設計。但是他們不懂業務，通過人力資源專業做出來的流程體系，雖然能夠短暫解決一...
運營型對HR也叫業務型HR，有扎實的人力資源理論基礎，能夠運用理論知識，結合公司不同階段的問題進行人力資源流程設計，具備客戶思維，協同業務部門解決業務難點痛點，運營型HR懂專業，懂業務，能夠結合公司業務需要，有針對性的開展人力資源工作，工作...
有80%以上的hr不知道這七個“O”的意思。 第一個，是CSO首席戰略官，Chiefs Threatage Officer。主要職責是挖掘企業管理中的問題，分析問題的性質和可能造成的影響。搞清問題的輕重緩急，制...
如何快速找到工作。無論是已經離職的，還是準備離職的，還是好久沒找到工作，快速找到工作的方法。 第一，明確定位。搞清楚自己的優劣勢，自己能做什么，不能做什么，想在哪里做，從事什么行業，什么崗位，預期的薪資待遇是多少。 第二，完善簡...
人力資源管理的目的是充分挖掘員工的潛在能力，通過提高員工的工作效率來完成企業的目標。而HR的工作不是簡單的做招聘、做考勤、辦理入職、離職、交社保等工作，而是人力資源六個模塊，缺一不可。如何才能做好人力資源管理工作。 第一，營造良好的工...
為什么我們人生需要做定位？在1969年，定位之父杰克特勞特，他就提出了一個理論叫定位理論。 第一點，由于我們人的心智容量有限，所以我們必須要通過定位來搶占先機。 第二點，由于我們的心智厭惡混亂，所以我們必須通過簡單容易記住的定位...
我們的人生使命，無非是為了自己、為了家庭、為了他人和為了世界，可以從愛己、助人、愛世界等方面進行修煉。 因此，提高我們使命領導力的修煉技巧如下： 第一：愛己法 所謂愛自己，就是使自己...