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績效(xiao)評估方法培訓課程背景：員(yuan)工工作的好壞、績效(xiao)的高低直接影(ying)響著(zhu)組織的效(xiao)率(lv)和效(xiao)益。“經(jing)營之(zhi)神”松下幸之(zhi)助曾說：“不管有無制度，經(jing)營上(shang)總是要經(jing)常對(dui)人進行考評；如果缺(que)少對(dui)
員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)診(zhen)(zhen)斷課程第一節(jie)員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)診(zhen)(zhen)斷員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)診(zhen)(zhen)斷是員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)管(guan)理(li)者應當掌握的(de)必備技能，它是通過對(dui)一系(xi)(xi)(xi)列相關(guan)因(yin)素的(de)調(diao)查和分析，了解管(guan)理(li)者和員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)當前和未來(lai)問題看法，并在(zai)此(ci)基礎上發現員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)存在(zai)的(de)問題