很多人一聽到調崗，就直接回絕領導（我不想去，為什么不讓XX去，讓我去）。駁了領導的面子不說，還斷了回旋的余地。所以這個時候，即便你內心翻涌，表面也要從容不迫，不要著急，簡單粗暴的拒絕領導要用緩兵之計，謝謝你的關心，我需要先考慮一下，晚兩天再給你回復。借此多給自己爭取一些思考的時間，想明白這三件事。
第一，這個事兒有沒有回旋余地。
第二，調整的原因具體是什么？到新的崗位大概要干多久？
第三，有沒有比你更適合的人去這個崗位。
1、如果這個崗位領導不是非讓你去不可，而且你也找到了合適的人選，你就可以這樣回復（領導，非常感謝您的栽培，但我還是想繼續在這個崗位跟著你干，等能力達到了一定的水準。再調我去新崗位，這樣才不會給你丟臉。相比之下，XX比我更適合這個崗位，這個機會領導是不是能夠讓給他呢？）
2、如(ru)果領(ling)導(dao)(dao)就是(shi)想邊(bian)緣化你(ni)，給(gei)(gei)自己(ji)的(de)人騰位(wei)置，不(bu)如(ru)直接先答應，給(gei)(gei)領(ling)導(dao)(dao)一個(ge)面(mian)子。但(dan)是(shi)你(ni)必須提(ti)前把后路鋪好，怎(zen)么說呢？（你(ni)說領(ling)導(dao)(dao)，我(wo)想了好幾(ji)天，既(ji)然(ran)這是(shi)你(ni)給(gei)(gei)我(wo)的(de)安排，我(wo)堅決服(fu)從，再苦(ku)再難，我(wo)也要(yao)去(qu)，不(bu)僅要(yao)去(qu)，而且我(wo)會干(gan)得好好的(de)，爭取做出(chu)成績(ji)，給(gei)(gei)你(ni)爭光。不(bu)過領(ling)導(dao)(dao)，你(ni)也知道我(wo)家里(li)的(de)情況，希望一年之后有機(ji)會，您把我(wo)還(huan)是(shi)調到你(ni)身邊(bian)來。您看怎(zen)么樣？）
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