如何從0到(dao)1搭建企業(ye)的(de)任(ren)職(zhi)資(zi)格體(ti)系？常見的(de)方法(fa)有三種(zhong)。第一種(zhong)基于現有崗位的(de)歸納法(fa)。
步(bu)驟一(yi)(yi)，梳理現有的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，并且(qie)進行(xing)歸(gui)類(lei)。可以(yi)將(jiang)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責相(xiang)似、能力要(yao)求相(xiang)近的(de)(de)一(yi)(yi)組(zu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)歸(gui)納(na)為(wei)一(yi)(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)，然(ran)后將(jiang)相(xiang)關度(du)比較(jiao)高(gao)的(de)(de)一(yi)(yi)組(zu)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)歸(gui)納(na)為(wei)一(yi)(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)類(lei)，以(yi)此類(lei)推，將(jiang)相(xiang)關度(du)比較(jiao)高(gao)的(de)(de)幾個(ge)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)歸(gui)納(na)為(wei)一(yi)(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族。這(zhe)樣就會形(xing)成從職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族到(dao)(dao)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)類(lei)再到(dao)(dao)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)一(yi)(yi)整套的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)分類(lei)體系(xi)。
步驟二，為(wei)每(mei)(mei)一(yi)個(ge)(ge)(ge)職位(wei)梳理他(ta)的(de)(de)(de)(de)勝(sheng)任力(li)模(mo)型。可以通(tong)過訪談、調查、問卷觀察等各種形式，對每(mei)(mei)一(yi)個(ge)(ge)(ge)職位(wei)進行(xing)工作(zuo)分(fen)析，梳理每(mei)(mei)個(ge)(ge)(ge)職位(wei)他(ta)的(de)(de)(de)(de)關鍵職責，描述他(ta)的(de)(de)(de)(de)關鍵行(xing)為(wei)，每(mei)(mei)個(ge)(ge)(ge)職位(wei)所需(xu)要去(qu)掌握的(de)(de)(de)(de)知識、專業能(neng)力(li)、通(tong)用能(neng)力(li)特質(zhi)以及其他(ta)的(de)(de)(de)(de)一(yi)些(xie)要求。然后通(tong)過快(kuai)速建模(mo)的(de)(de)(de)(de)方法去(qu)搭建每(mei)(mei)一(yi)個(ge)(ge)(ge)職位(wei)的(de)(de)(de)(de)勝(sheng)任力(li)模(mo)型。
步(bu)(bu)驟(zou)三，去設計(ji)每一個職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)體系。不(bu)同規模(mo)的(de)企業可(ke)以有(you)所差異，如(ru)果企業規模(mo)比(bi)較(jiao)(jiao)小，人(ren)(ren)數比(bi)較(jiao)(jiao)少，職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)等(deng)級(ji)(ji)(ji)就(jiu)可(ke)以相(xiang)對(dui)簡(jian)單一些。比(bi)如(ru)設置初(chu)級(ji)(ji)(ji)、中級(ji)(ji)(ji)、高級(ji)(ji)(ji)、專家四個等(deng)級(ji)(ji)(ji)。如(ru)果企業的(de)經營規模(mo)比(bi)較(jiao)(jiao)大，每個職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)里(li)面(mian)人(ren)(ren)員(yuan)比(bi)較(jiao)(jiao)多，那就(jiu)可(ke)以將職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)等(deng)級(ji)(ji)(ji)進行細(xi)化，比(bi)如(ru)在每一個職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)等(deng)級(ji)(ji)(ji)里(li)面(mian)再細(xi)分(fen)出詳細(xi)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)等(deng)。比(bi)如(ru)在中級(ji)(ji)(ji)里(li)面(mian)分(fen)出ABC三等(deng)。建立(li)(li)了職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)等(deng)級(ji)(ji)(ji)之后，就(jiu)需要為(wei)每一個職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)等(deng)級(ji)(ji)(ji)去撰寫(xie)他的(de)行為(wei)描(miao)述以及評價(jia)等(deng)級(ji)(ji)(ji)要求(qiu)。通過上面(mian)的(de)三個步(bu)(bu)驟(zou)，我就(jiu)可(ke)以初(chu)步(bu)(bu)建立(li)(li)起(qi)我們的(de)認(ren)知資格體系。
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