老板用人看人品和態度。做招聘時間長了，漸漸從最開始的看一個人的能力，到看一個人的人品與發展潛力。只要這個人的人品好，有潛力對其工作能力的要求是基本，能及格就行。每個人都想要權與錢，但有些人到公司里來，心術不正，上竄下跳，拉幫結派，兩面三刀，玩弄權術，巧言令色。這樣的人可能能力比較強，善于迷惑人。這樣的人還是敬而遠之比較好，是切不可以成為朋友或合作伙伴的。一旦他得到重用了，干起壞事來，破壞力也是極大的。
其次是做人，做事的態度，愿意不愿意服從老板的指揮。我碰到過一女性求職者，簡歷上看，以前工作都蠻輝煌的，但嘴里說不接受加班，也不接受出差。你與他商量什么，他總是一副必須按照他的規則來的態度，這樣的人就算能力再強，也不要招聘到公司里。因為公司就是大家相互配合，甚至是相互妥協才能出成績的點。能力是可以在工作中鍛煉的，而態度的修養則是他爸媽的事。
中國的(de)(de)(de)私營企業(ye)(ye)不(bu)同于國企，也(ye)(ye)不(bu)同于外(wai)企，朝九晚五雙(shuang)休也(ye)(ye)能做大做強，小老(lao)百(bai)姓(xing)創業(ye)(ye)沒有干爹，玩的(de)(de)(de)是(shi)(shi)叢林法，全(quan)靠(kao)自己赤手空拳到市場上去拼(pin)殺(sha)，怎么可以(yi)在企業(ye)(ye)里(li)養嬌(jiao)生慣養的(de)(de)(de)員工(gong)呢(ni)？所(suo)以(yi)我們(men)(men)看人(ren)不(bu)要只(zhi)(zhi)看表面(mian)的(de)(de)(de)形(xing)象怎么樣，也(ye)(ye)不(bu)要只(zhi)(zhi)看他過去的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)歷，甚至(zhi)只(zhi)(zhi)看他的(de)(de)(de)能力(li)(li)，而(er)是(shi)(shi)要看他做人(ren)做事的(de)(de)(de)態度。記住能力(li)(li)只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)基(ji)礎，只(zhi)(zhi)要招(zhao)聘進公(gong)司，他能基(ji)本勝任(ren)就行。我們(men)(men)要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)他的(de)(de)(de)人(ren)品好(hao)，態度好(hao)，他自然有發(fa)展潛力(li)(li)。有些人(ren)自以(yi)為能力(li)(li)很強，水平(ping)很高，反而(er)比較難以(yi)與人(ren)配(pei)合(he)。人(ren)不(bu)可能是(shi)(shi)全(quan)能型的(de)(de)(de)。在合(he)作中，始(shi)終要把人(ren)品和態度放在更重要的(de)(de)(de)位置，發(fa)揮(hui)團隊的(de)(de)(de)力(li)(li)量，才(cai)能走(zou)得更遠(yuan)。以(yi)德為先(xian)，德才(cai)兼備，不(bu)僅是(shi)(shi)選用人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)標準(zhun)，也(ye)(ye)是(shi)(shi)選擇朋友或者(zhe)合(he)作伙伴的(de)(de)(de)標準(zhun)，選擇同行者(zhe)或是(shi)(shi)同路人(ren)。我們(men)(men)要堅持自己的(de)(de)(de)標準(zhun)，絕不(bu)妥協，否(fou)則(ze)選錯了代價更大。
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