老板(ban)一(yi)定會希望員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)心態是(shi)熱愛(ai)工(gong)(gong)(gong)作，能夠創(chuang)造更大的(de)(de)效(xiao)益。但(dan)是(shi)作為(wei)員工(gong)(gong)(gong)立場，實際(ji)上很(hen)多時候過度的(de)(de)疲勞也會帶來(lai)身心的(de)(de)這(zhe)種我們稱(cheng)之為(wei)壓力(li)感，他就(jiu)會變成(cheng)一(yi)個惡性循(xun)環。這(zhe)里邊有(you)(you)(you)一(yi)個平衡(heng)點，我們通(tong)常在講(jiang)怎么去讓(rang)自己有(you)(you)(you)幸(xing)福又高效(xiao)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作。一(yi)個*的(de)(de)點，你(ni)是(shi)不是(shi)熱愛(ai)你(ni)所選的(de)(de)這(zhe)份工(gong)(gong)(gong)作？如果你(ni)沒有(you)(you)(you)那(nei)么熱愛(ai)，你(ni)可不可以創(chuang)造一(yi)些工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)，每天讓(rang)你(ni)有(you)(you)(you)快(kuai)樂感受(shou)的(de)(de)部分，哪怕是(shi)一(yi)點儀式感，或者是(shi)在工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)得到收獲(huo)。實際(ji)上我們去看工(gong)(gong)(gong)作這(zhe)件事(shi)情的(de)(de)時候，不單(dan)單(dan)是(shi)一(yi)份工(gong)(gong)(gong)資，獎金收入也不單(dan)單(dan)是(shi)個人成(cheng)長。
在工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)環境里邊是(shi)(shi)有(you)(you)人際關系的(de)(de)(de)，也(ye)是(shi)(shi)我(wo)們稱之歸屬(shu)感(gan)。我(wo)為什(shen)么(me)很多(duo)企業你(ni)會發(fa)現他(ta)(ta)給員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資不是(shi)(shi)最高的(de)(de)(de)，員工(gong)在這(zhe)里工(gong)作(zuo)(zuo)卻(que)很開心(xin)，心(xin)態(tai)也(ye)很好。那這(zhe)個心(xin)態(tai)的(de)(de)(de)調試就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)能(neng)不能(neng)給員工(gong)提供(gong)一(yi)種(zhong)歸屬(shu)感(gan)，這(zhe)種(zhong)感(gan)受什(shen)么(me)叫歸屬(shu)感(gan)？就(jiu)是(shi)(shi)比方說(shuo)你(ni)下班(ban)了，就(jiu)哎呀(ya)，我(wo)終于(yu)回(hui)家了。那有(you)(you)沒有(you)(you)人上班(ban)說(shuo)，哎呀(ya)，我(wo)終于(yu)來上班(ban)了，你(ni)如(ru)果(guo)能(neng)把你(ni)的(de)(de)(de)公司氛圍打(da)造(zao)成這(zhe)么(me)一(yi)種(zhong)歡迎的(de)(de)(de)，或者(zhe)是(shi)(shi)吸引人的(de)(de)(de)氛圍，可能(neng)不只是(shi)(shi)工(gong)資這(zhe)一(yi)件事情就(jiu)能(neng)夠吸引你(ni)的(de)(de)(de)員工(gong)，讓(rang)他(ta)(ta)創造(zao)出高的(de)(de)(de)績效，同(tong)時，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)所謂的(de)(de)(de)心(xin)態(tai)也(ye)是(shi)(shi)健康的(de)(de)(de)平和的(de)(de)(de)。
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