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中國企業培訓講師

老板的販子思維是公司發展的絆腳石

2025-06-13 03:50:48
 
講師:孫百川 瀏覽次數:2584
 企業發展的關鍵看老板,但很多老板被指格局小,心胸狹隘,企業無法創新無法進步。本質是老板的販子思維導致的,來分享下老板的販子思維和如何拆掉思維里的墻?公司做不大、發展不起來,百分之九十是老板的問題。做到公司的問題,往往歸結為老板格局小、心胸狹

企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)關鍵看(kan)老板(ban)(ban),但很多(duo)老板(ban)(ban)被指(zhi)格局小,心胸(xiong)狹隘,企業(ye)無(wu)(wu)法創(chuang)新無(wu)(wu)法進步。本質是(shi)(shi)老板(ban)(ban)的(de)(de)販(fan)子思維(wei)導(dao)致的(de)(de),來(lai)分享(xiang)下(xia)老板(ban)(ban)的(de)(de)販(fan)子思維(wei)和如何拆掉(diao)思維(wei)里(li)的(de)(de)墻?公(gong)司(si)做不(bu)大、發(fa)(fa)展(zhan)不(bu)起(qi)來(lai),百(bai)分之九十是(shi)(shi)老板(ban)(ban)的(de)(de)問題。做到(dao)公(gong)司(si)的(de)(de)問題,往往歸結為(wei)老板(ban)(ban)格局小、心胸(xiong)狹隘或者老板(ban)(ban)不(bu)放心別人、不(bu)愿意(yi)授(shou)權等(deng)等(deng)這樣那樣的(de)(de)原因。老板(ban)(ban)思維(wei)當中(zhong)對企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)傷害*的(de)(de)思維(wei)方式(shi),是(shi)(shi)今(jin)天的(de)(de)市場環境、人才環境當中(zhong)老板(ban)(ban)們必須要去(qu)改(gai)變的(de)(de)思維(wei)方式(shi),就是(shi)(shi)販(fan)子思維(wei)。

什么是(shi)(shi)販子思維呢(ni)?過(guo)去(qu)企(qi)業(ye)賺錢(qian)賺的是(shi)(shi)信(xin)息差(cha)的錢(qian),倒買(mai)倒賣(mai)就(jiu)可(ke)以(yi)賺錢(qian),但今(jin)天(tian)你會(hui)發(fa)現做(zuo)販子是(shi)(shi)走不(bu)通的,大多數販子都轉去(qu)做(zuo)服(fu)務了。比(bi)如(ru)服(fu)裝(zhuang),過(guo)去(qu)你進貨賣(mai)貨就(jiu)行(xing)了,好像這個行(xing)業(ye)沒門檻誰都可(ke)以(yi)去(qu)做(zuo)。但今(jin)天(tian)你要(yao)(yao)想把(ba)服(fu)裝(zhuang)賣(mai)好,你要(yao)(yao)會(hui)搭配服(fu)裝(zhuang)。現在賣(mai)服(fu)裝(zhuang)是(shi)(shi)有門檻的生意,不(bu)懂審美不(bu)會(hui)搭配是(shi)(shi)不(bu)會(hui)有人要(yao)(yao)的。

一、從市(shi)場方面(mian)(mian)來講,企業從販(fan)(fan)子思(si)維(wei)、產品思(si)維(wei)要轉向(xiang)服務思(si)維(wei)。販(fan)(fan)子思(si)維(wei)你的(de)(de)決策往往是基于(yu)表面(mian)(mian)的(de)(de)市(shi)場信息,過度(du)的(de)(de)會依賴資源,缺乏對市(shi)場和客(ke)戶(hu)的(de)(de)研(yan)究和洞察,這樣(yang)的(de)(de)決策往往容(rong)易受到市(shi)場波動(dong)的(de)(de)影響,沒有(you)穩(wen)健(jian)性。

二、販子(zi)思維(wei)只關注(zhu)交易和買賣(mai),不關注(zhu)客戶需求的變化(hua),覺察不到變化(hua),所(suo)以你的產品或(huo)服務很難(nan)貼近客戶,沒有(you)辦(ban)法做到質量提升,客戶有(you)更好的體驗就(jiu)不理你了,這樣就(jiu)會在(zai)競爭中失去(qu)優勢。

三、販子(zi)思維(wei)(wei)處(chu)(chu)處(chu)(chu)都(dou)透著一(yi)種雞賊,為啥(sha)老被人說(shuo)格局不(bu)夠、不(bu)放權、不(bu)授權都(dou)是這個原因。販子(zi)思維(wei)(wei)的(de)(de)(de)招數是兩頭(tou)算計,一(yi)邊算計內(nei)部怎(zen)(zen)么省錢、怎(zen)(zen)么苛扣員工。外部呢算計怎(zen)(zen)么樣(yang)多賺別人一(yi)點,怎(zen)(zen)么樣(yang)不(bu)要(yao)付款(kuan)或少付款(kuan)給供(gong)(gong)應(ying)商,他只關注(zhu)(zhu)交易的(de)(de)(de)直接(jie)對象,不(bu)關注(zhu)(zhu)合作伙(huo)伴、供(gong)(gong)應(ying)鏈的(de)(de)(de)上下(xia)游企(qi)業之間的(de)(de)(de)長期合作和互利共贏,這肯定會對企(qi)業的(de)(de)(de)發展和市場(chang)擴張造(zao)成限(xian)制。現在(zai)的(de)(de)(de)市場(chang)你(ni)的(de)(de)(de)招數要(yao)放在(zai)桌面上才行(xing),對于外部的(de)(de)(de)合作伙(huo)伴要(yao)互利共贏甚至多贏,對內(nei)部員工也(ye)也(ye)要(yao)價值鏈透明(ming)、責(ze)權明(ming)確、分配激(ji)勵(li)透明(ming)。很(hen)多時候你(ni)看到同行(xing)做得好你(ni)覺得你(ni)學不(bu)來,本質不(bu)是技(ji)術或技(ji)能的(de)(de)(de)問題(ti)。而是思維(wei)(wei)方式的(de)(de)(de)轉變,改(gai)掉販子(zi)思維(wei)(wei),思維(wei)(wei)方式變了(le),思維(wei)(wei)的(de)(de)(de)墻也(ye)就(jiu)拆掉了(le),企(qi)業發展的(de)(de)(de)路也(ye)就(jiu)寬了(le)。



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