什么投資回報率最(zui)高？當(dang)然是(shi)人才培(pei)養回報率最(zui)高，因為(wei)人是(shi)第(di)一生(sheng)產力。
不論(lun)成就卓越企業，傳(chuan)承百年老店，為社會創造(zao)更大(da)價(jia)值，還(huan)是贏得競爭(zheng)，實現(xian)又(you)好又(you)快發(fa)展，都需要(yao)一流(liu)的(de)人才，無(wu)論(lun)管(guan)理層還(huan)是員工，人才的(de)素養和狀態是企業發(fa)展的(de)關鍵(jian)，是第一生產力！
如何(he)獲得優秀的(de)人(ren)才？如何(he)提高(gao)我們員工(gong)的(de)素養？如何(he)保持團隊最佳狀態(tai)？如何(he)發揮人(ren)才的(de)真正價值(zhi)？不僅(jin)需要好眼光(guang)，還需要悉心(xin)培(pei)養與(yu)鍛練。通(tong)過適當的(de)培(pei)訓，可以(yi)有(you)效提升員工(gong)素養，增強工(gong)作活力(li)，創(chuang)造(zao)更加出色的(de)效益，實現大(da)家的(de)共(gong)同(tong)成長(chang)。
目(mu)前，不重視培(pei)訓的企(qi)(qi)業(ye)(ye)，現(xian)在已經(jing)很(hen)少了(le)，未來會(hui)越來越少。原因很(hen)簡單(dan)，知識改(gai)變命(ming)運。每(mei)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)無論大(da)小(xiao)總有這樣(yang)那樣(yang)的管理及(ji)技能問題，可以通過(guo)培(pei)訓，提升企(qi)(qi)業(ye)(ye)競(jing)爭力，讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)在培(pei)訓中變得更優秀、更強大(da)。特別是中小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，更需要定制(zhi)化、綜合(he)類、低價位(wei)、多頻次的培(pei)訓課(ke)程(cheng)。
但(dan)(dan)是，由于(yu)國內(nei)企業培(pei)訓(xun)行(xing)業尚處(chu)于(yu)初(chu)級階段，培(pei)訓(xun)理念(nian)和課程(cheng)質量有待提升(sheng)，部分培(pei)訓(xun)課程(cheng)理念(nian)很先(xian)進，內(nei)容很精彩，但(dan)(dan)往往不是以(yi)企業為中心(xin)，不適合企業實際情況，實際效果不理想，培(pei)訓(xun)投入(ru)產出率較低，無法滿足企業的培(pei)訓(xun)需(xu)求。
張鷹(ying)老師以用心(xin)、專業、價(jia)值為(wei)宗(zong)旨，致力于企業管(guan)理素(su)養培訓(xun)(xun)，倡導以客戶為(wei)中(zhong)心(xin)的顧(gu)問培訓(xun)(xun)模式(shi)，通過提供真正(zheng)滿足(zu)需求的個性化(hua)定(ding)制(zhi)培訓(xun)(xun)服務，提升員工素(su)養和企業績(ji)效。
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