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高績效的經理人自我修煉培訓

課程大綱
第1章 注重成效是知識經濟時代管理實踐的必然要求
1、知識經濟時代使企業生存和發展的關鍵決定要素發生哪些了變化？
2、為什么“以效率為重心的管理” 讓管理者越來越感到“無所適從”？
3、為什么“以成效為重心的管理”是知識經濟時代的強烈要求和必然趨勢？
案例分享與管理實戰：王總的煩惱
績(ji)效考核的新難(nan)題及深層原(yuan)因(yin)！

第2章 卓有成效必須從“管理時間”開始起步
1、為什么必須以“管理時間”作為卓有成效的“起點”？
2、影響管理者卓有成效的時間弊病有哪些？怎么解決？
3、致使企業時間浪費的內部管理和機制弊病有哪些？怎么杜絕因“企業時間隱性浪費”造成的企業隱性成本大幅上升？
4、確保卓有成效的“時間管理原則”有哪些？
案例分享與管(guan)理(li)實戰(zhan)：*銀行總裁的時間管(guan)理(li)的啟示。

第3章 卓有成效應遵循的“責任與貢獻之道”
1、管理者和企業“忙而無效”的關鍵原因是什么？
2、管理者常見的關鍵責任誤區和目標誤區有哪些？
3、新上任的管理者為何容易失敗？
4、怎么讓技術和研發人員更快地出“成果”？
5、確保企業基業長青的企業級目標體系是什么？
案(an)例分享(xiang)與管理實戰：你貢獻了(le)什么？

第4章 卓有成效應遵循的“識人用人之道”
1、管理者卓有成效應遵循怎樣的識人用人原則？
2、管理者在遵循用人原則時會遇到哪些現實困難？怎么克服？
3、企業要取得卓有成效應搭建怎樣的人力資源管理體系和機制？
4、為什么當前中國企業的人力資源管理不能做到“卓有成效”？其“關鍵硬傷”是什么？反映了什么深層問題？應如何解決？
5、*管理大師告誡的企業人事決策的*禁忌有哪些？
案(an)例(li)分享(xiang)與管理實戰(zhan)：中國企業(ye)現行(xing)人力資源管理的實踐誤區。

第5章 卓有成效應遵循的“資源配備之道”
1、*認為的“卓有成效的*秘訣”是什么？
2、管理者應該怎么配備“永遠有限”的資源？有何原則可循？
3、為什么進行資源配備的“**步”必須“擺脫昨天”？
3、“資源配備之道”對個人成長和中國企業當前的發展戰略有何啟示和警醒？
5、中國企業典型的戰略誤區是什么？
案(an)例分享與管理實戰：GE、IBM的實踐和優(you)秀中國企業的成(cheng)功探索。

第6章 卓有成效應遵循的“管理決策之道”
1、“高瞻遠矚”和“運籌帷幄”決非只有天才能做到。
2、管理者必須警惕和摒棄哪“十大典型決策誤區”？
3、管理者必須銘記和恪守哪“五大關鍵決策要項”？
 案例分享(xiang)與(yu)管理實戰：美(mei)國總統屢(lv)試不爽(shuang)的(de)“決策(ce)伎倆”！

高績效的經理人自我修煉培訓