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勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧培訓

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧
一、勞動合同相關條款設計要點
1.    勞動合同期限條款；
2.    試用期條款 
3.    工作內容和工作崗位條款；
4.    工作地點條款； 
5.    工作時間條款；
6.    休息休假條款； 
7.    工資報酬條款； 
8.    勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款； 
9.    解除與終止勞動合同條款；
10.    其他起到預防風險作用的條款。 

二、用工協議相關條款設計要點
11.    培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？
12.    培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？
13.    勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
14.    在什么情況下，可簽署競業限制協議？
15.    在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？
16.    無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？
17.    競業限制的經濟補償的標準如何界定？
18.    競業限制的違約責任包括哪些范圍？
19.    用人單位能否隨時解除競業限制協議？
20.    要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
21.    主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？
22.    能否與員工約定違反保密協議的違約金？

   三、規章制度、員工手冊撰寫策略與風險防范
23.    人力資源規章制度應該包括哪些必備內容？
24.    規章制度、員工手冊的常見問題、誤區有哪些？
25.    規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？ 
26.    規章制度違反法律法規，勞動者可以被迫解除，如何防范？
27.    制定規章制度，勞資雙方必須平等協商確定，如何操作？
28.    非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
29.    如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
30.    規章制度與員工手冊到底有什么區別？
31.    規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
32.    什么情況下需要制定某份規章制度？
33.    二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度？

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