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績效改善培訓

課程背景：
績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)是每個企業(ye)(ye)(ye)所(suo)必需重(zhong)視的(de)(de)。沒有績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，企業(ye)(ye)(ye)不能發(fa)展，難以生存，甚至面臨倒閉。如何(he)快速(su)提(ti)升(sheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，找到企業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)短(duan)(duan)板，進行(xing)改善，是本課(ke)(ke)程開發(fa)目的(de)(de)之(zhi)(zhi)所(suo)在(zai)。本課(ke)(ke)程以卓越績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)模(mo)式標(biao)(biao)準的(de)(de)結果為參照，把(ba)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)分成領導方(fang)面的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)、產品與服務(wu)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)、顧客與市場績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)、財(cai)務(wu)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)、資(zi)源績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)、過程績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)六(liu)大模(mo)塊(kuai)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，針(zhen)對(dui)(dui)每模(mo)塊(kuai)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)建立(li)關(guan)鍵績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)指(zhi)標(biao)(biao)庫，每個企業(ye)(ye)(ye)可(ke)(ke)以根據自(zi)身發(fa)展的(de)(de)階段在(zai)指(zhi)標(biao)(biao)庫中選取(qu)不同的(de)(de)關(guan)鍵績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)指(zhi)標(biao)(biao)（KPI）來衡量(liang)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，可(ke)(ke)以迅(xun)速(su)找到企業(ye)(ye)(ye)在(zai)不同領域的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)短(duan)(duan)板。針(zhen)對(dui)(dui)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)短(duan)(duan)板，可(ke)(ke)以組建團隊進行(xing)課(ke)(ke)題(ti)改善。本課(ke)(ke)程從績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)改善六(liu)步曲的(de)(de)每一步都提(ti)供(gong)了常(chang)用的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)改善工具(ju)，提(ti)供(gong)示例并進行(xing)針(zhen)對(dui)(dui)性訓練(lian)，注重(zhong)實戰(zhan)，是你快速(su)學會績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)改善，提(ti)升(sheng)企業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)助推器，是管理人員(yuan)改進績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)之(zhi)(zhi)劍。

培訓對象：
中高層(ceng)管理人員、中基(ji)層(ceng)主管、班(ban)組長、領班(ban)及對績(ji)效(xiao)改善感(gan)興趣的人員

培訓目標：
①理解績效的內涵
②深刻理解績效對企業的意義
③掌握績效改善六步曲
④掌握績效改善每一步所用到的方法工具
教學(xue)方式：課(ke)堂講授、情景再(zai)現、實踐練習、引導互(hu)動、案例分(fen)析、小(xiao)組(zu)討論、講師(shi)點評、現場答(da)疑等

課程特色：
★系統性：針對企業各模塊的績效建立了關鍵績效指標庫，系統衡量
★前沿性：以卓越績效模式標準為引領，開創系統識別企業績效短板的先河
★實戰性：提供方法工具，以實戰、實用、實效見長
★易(yi)用性(xing)：績效(xiao)改善每一步提供案例(li)和練習，易(yi)學(xue)易(yi)用

課程大綱：
第一單元何為績效
1.1績效內涵
1.2績效分類（本分類按照卓越績效模式標準進行分類）
1.2.1 領導方面的績效及關鍵績效測量指標（KPI）
1.2.2產品與服務績效及關鍵績效測量指標（KPI）
1.2.3顧客與市場績效及關鍵績效測量指標（KPI）
1.2.4財務績效及關鍵績效測量指標（KPI）
1.2.5資源績效及關鍵績效測量指標（KPI）
1.2.6過程績效及關鍵績效測量指標（KPI）
第二單元企業為什么要提升績效
2.1對企業而言：
2.2對員工而言
2.3對股東而言
2.4對社會而言：
2.5對顧客而言
第三單元績效改善六步曲
3.1 明標準
明確衡量績效采用的關鍵績效指標KPI及目標值
3.2 識差距
何為問題
按照問題的重要緊急情況進行歸類排序
研討與練習
識別差距所用到的方法工具
使用到的方法工具訓練
3.3 做預防
原因分析
要因確定
制定對策
常用方法工具
常用方法工具訓練
3.4 抓執行
對策實施
抓執行要點
對策實施改善前后對比
3.5 重衡量
效果確認
與目標比較
有形效益與無形效益
3.6 促改善
標準化
總結及今后打算
3.7 案例練習——績效改善六步曲訓練
3.8小結與(yu)練習

績效改善培訓