国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

中層干部執行力

課程描述： 
傳統的(de)(de)理(li)(li)(li)(li)論認為(wei)：企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)興衰成敗，主(zhu)要(yao)是老板的(de)(de)責任。而美國(guo)麥肯錫研究的(de)(de)*結(jie)(jie)論，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)成敗70%取決(jue)于中層管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人員。 中層管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人員是企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)中堅(jian)力(li)量，是柱子(zi)，起到(dao)承上啟下(xia)的(de)(de)作用，是企(qi)業(ye)(ye)戰(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)(mu)標實(shi)現(xian)的(de)(de)關鍵要(yao)件，而中層管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人員執(zhi)行能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)不足，會成為(wei)企(qi)業(ye)(ye)系統管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)短板，總經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)能(neng)(neng)力(li)再強，也就好比一頭獅(shi)子(zi)帶領一群綿羊，成為(wei)制約企(qi)業(ye)(ye)快速發展的(de)(de)瓶頸，影響企(qi)業(ye)(ye)戰(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)(mu)標的(de)(de)執(zhi)行和實(shi)現(xian)，所以提(ti)升中層管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人員的(de)(de)執(zhi)行能(neng)(neng)力(li)是企(qi)業(ye)(ye)老總們最(zui)(zui)困(kun)惑最(zui)(zui)迫(po)切(qie)而且(qie)最(zui)(zui)需要(yao)解決(jue)的(de)(de)事。 中層管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)人員的(de)(de)執(zhi)行能(neng)(neng)力(li)該(gai)如何提(ti)升成為(wei)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)界(jie)最(zui)(zui)頭痛(tong)的(de)(de)問題，老師(shi)結(jie)(jie)合自身21年的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)實(shi)踐經(jing)(jing)驗(yan)和管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)咨詢經(jing)(jing)驗(yan)及融合獲得全國(guo)質(zhi)量獎的(de)(de)國(guo)內*管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)實(shi)踐經(jing)(jing)驗(yan)研發出(chu)適合中基層快速提(ti)升執(zhi)行力(li)的(de)(de)課程(cheng)，為(wei)實(shi)現(xian)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)(mu)標奠定了(le)堅(jian)實(shi)的(de)(de)基礎。

培訓對象： 制造(zao)型企業對課題感(gan)興趣的相關人員 

培訓效果： 
① 提升中層干部的思維高度，由點狀思維向系統動態思維邁進，適應公司快速發展和變化的市場環境 
② 掌握執行力的真正內涵，為管理提供了方向 
③ 提升中層干(gan)部的執行(xing)力 

教學方式：講授、互動循環、學員演練、案例(li)探討 

培訓特色： 
① 課程來源于實踐經驗的總結，又上升到理論的高度 
② 多種教學方式綜合應用，強化培訓效果 
③ 管理和咨詢實(shi)踐經驗(yan)豐富講師授課，講理論一(yi)聽(ting)就(jiu)懂，講實(shi)操(cao)一(yi)聽(ting)就(jiu)會 

課程大綱： 
前言 案例導入 
導入案例1 
導入案例2 。。。。。。。 （來自企業實際執行中的案例） 
第一單元 什么是執行力 
1.1 執行力的概念及內涵 
1.2 執行力的五大要素 
1.3 執行力是綜合能力的合成 
1.4 實例分析 
1.5 執行力與一次做對的關系 
1.6 執行力與現代管理的關系 
案例研討：如何明晰執行的方向和傳遞執行力 
第二單元 執行不力的原因簡析 
2.1執行不力的分析工具 
頭腦風暴法 
5W 
特性要因圖法 
研討練習：運用執行力分析工具，找出所在公司或部門執行不力的原因分析 
2.2執行不力的原因解釋 
觀念不對 
動力不足 
目標不明  
信息不暢
程序不精  
分工不清  
監督不嚴  
機制不活  
職能不正 
培訓不足 
組織不力 
領導無能 
第三單元 中層干部如何提升執行力 
3.1走出盲動的誤區 
3.2 跳出被動的困擾 
3.3掌握主動的要領 
3.4學會自動的方法 
3.5每個人自己管好自己是提升執行力的基礎 
3.6發揮文化的功能是提升執行力的關鍵 
3.7掌握八項管理技能是提升下屬執行力要件 
第四單元 現場執行力是提升執行力的關鍵 
4.1一次做對演練 
4.2現場演練討論 
4.3現場執行力的六個要點 
練習：執行力六步法訓練 
4.4案例討論：員工現場執行力分析 
4.5 提升執行力的小技巧分享 
研討：抓執行力的技巧 
第五單元 提升系統執行力的方法 
5.1提升系統執行力的基本手段 
5.2 構建863執行系統 
承接戰略目標的863執行系統 
執行六步法的應用  
管住方向、抓好執行、形成配套 
5.3 雙導系統 
全員互動，協調配合 
5.4 保障系統長效執行力的方法 
小結(jie)與練習(xi) 

中層干部執行力