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職場高效溝通學習

【課程背景】
研究發現，人與人之間的溝通往往存在一個漏斗模型，即一個人的觀點能完整表達出來的只有80%，對方能聽到的只有60%，能聽懂的只有40%，而對方能采取行動的只有20%。在企業當中，溝通不暢無處不在，因溝通效率低下導致的企業成本增加更是企業的一大難題。因此，高效溝通不論是對于實現組織內部良性循環，還是對于企業處理各種對外關系都十分必要。只有每個職場人士掌握溝通技巧，提升溝通能力，才能更好的理解他人，建立良好的人際關系，增加團隊成員之間理解與互動，降低因溝通不暢帶來的各種損失。
本課程(cheng)為企(qi)業職員提供(gong)工(gong)(gong)(gong)作溝通的基本知識和必(bi)要技能。使學(xue)員學(xue)會(hui)有效溝通,并(bing)在(zai)工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)成功地(di)運用所(suo)學(xue)到的知識和技能,培養員工(gong)(gong)(gong)的信(xin)心(xin)、能力和熱情，激勵(li)員工(gong)(gong)(gong)愉快地(di)完(wan)成工(gong)(gong)(gong)作任務,提高績效。

【課程收益】
1、掌握人員激發技能—溝通
2、掌握管理溝通技能-傾聽
3、掌握管理溝通技能-正向反饋
4、掌握管理溝通技能-負向反饋
5、掌握管理溝(gou)通(tong)技能(neng)-關鍵對話(hua)

【課程對象】企業中基層以上管理人員

【課程大綱】
一、利用溝通視窗，改善管理溝通
1、人際溝通的信息就像一面窗，分為四個象限，有效溝通就是這四個象限的有機融合。
2、隱私象限:正面溝通，避免誤解
3、盲點象限:利用反饋看到自身局限 
4、潛能象限:不要輕視每一名員工的潛能 
5、公開象限:讓員工尊重(zhong)你，而不是怕你

二、學會傾聽，創建良性的交流通道 
1、傾聽是溝通的基礎，善于傾聽的人才能當個好領導
2、傾聽不能止于聽，在聽的過程中要對信息進行解析，并給出積極的回應
3、用心傾聽，建立員工的情感賬戶
4、傾聽的要點是吸收對方的信息 
5、肢體語言比語言更重要
6、用認同化解對方的(de)失控情(qing)緒

三、及時反饋，讓員工尊重你、信任你 
1、激勵可以讓員工業績翻倍，訓斥會讓員工陷于低迷，不同的反饋技巧結果千差萬
2、能夠接受和給予反饋，是管理者保持競爭優勢的關鍵能力
3、別用績效考核代替反饋 
4、警惕"推理階梯"，避免誤解和傷害
5、通過正面反饋，引爆你的團隊
6、負面反饋時，對(dui)事莫對(dui)人 

四、團隊管理有效溝通技巧
1、溝通的三要素
2、傾聽的五個層次
1）3F傾聽—關注意圖
2）同理心傾聽不同于同情心傾聽
3）積極主動傾聽
3、蝸牛溝通法則流程
4、先處理心情，再處理事情
5、溝通前的十二字箴言
1）想什么
2）要什么
3）給什么
4）做什么
6、理性分析+感性表達
7、溝通模式大于溝通技巧
8、DISC四類型員工的溝通模式
1）DISC四類型員工的行為風格解析
2）DISC四類型管理者調整策略
9、從訓練到修(xiu)煉

職場高效溝通學習