《AI時代下的企業文化創新,讓文化煥發新生命力》 ——AI賦能企業文化重構與落地實戰
2025-06-20 12:35:18
講師:張(zhang)峰AI 瀏覽(lan)次(ci)數:303
課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業文化建設 創新課程
【課程背景】
AI技術正在重構企業文化的表達、傳播與落地方式。傳統企業文化體系面臨「理念滯后」「工具單一」「員工參與度低」三大痛點,而AI時代要求企業文化具備「敏捷迭代」「數據驅動」「人機協同」的新特征。本課程通過「理論+工具+場景化案例」,幫助企業構建AI賦能的文化體系,實現從戰略設計到內容創作的全鏈路升級。
傳統科層制文化與 AI 時代敏捷協作需求脫節,導致組織效能低下;
年輕員工對「數據驅動、開放創新」的文化訴求與企業現有價值觀沖突頻發;
缺乏系統化構建方法,導致企業文化淪為口號,難以落地生根。
本課程基于新時代下年輕員工與 AI人工智能 技術特性融合發展,解構企業文化底層邏輯,提供從「理念構建」到「AI工具應用」的全流程解決方案,幫助企業打造適應 AI 時代下的敏捷企業文化生態。
【課程收益】
掌握AI時代企業文化的底層邏輯與核心本質,規避文化空心化風險。
系統學習AI文化體系的構建方法論,結合行業標桿案例拆解關鍵結構。
熟練應用AI工具完成文化診斷、方案設計、內容創作等全流程任務。
輸出可落地的企業文化優化方案,提升員工認同感與品牌傳播效能。
【課程對象】
企業創始人、企業高管、人力資源總監、企業文化負責人、HRBP
【課程大綱】
一、解碼 AI 時代企業文化的底層邏輯
1、 什么是文化?為什么說文化很重要
文化的理解是什么?文化有哪些表現形式?
文化的定義
文化的重要性和產生的3種核心作用
案例:迪士尼的文化形態和核心內容
2、企業文化常見的問題
文化形同虛設,沒起到作用
文化視同口號,活動等類型
文化無法落地,蜻蜓點水
文化分不清主次關系
員工缺少認同感和責任心
案例:胖東來的企業文化與愛的感召
3、企業文化的底層邏輯
如何建立員工的心智模式
個人信念和組織信念的底層邏輯
AI時代下企業文化的6大特征
AI時代下企業文化的核心本質
二、構建 AI 時代企業文化的方法論與架構
1、 AI時代企業文化的構建原理
早期文化——組織文化——企業文化
不同時代、不同階段、不同類型的公司企業文化
案例:阿里巴巴企業文化的演變軌跡
2、 AI時代企業文化的構建結構
信念的重要作用
企業成功的方程式
企業文化內核的6大體系建設
企業文化主題的6大場景建設
課堂討論:我們已有的結構內容,我們需要增加的結構內容
案例:阿里巴巴主文化和亞文化融合共生
AI賦能企業文化的多種主題方式
AI賦能企業落地的頂層規劃圖
AI機器人提供客戶和用戶場景文化的情緒價值
三、AI 時代企業文化落地的三層架構與四大抓手
1、 AI時代企業文化三層架構設計
人文核心
效能燃點
慧聚傳播
2、 AI時代企業文化四大抓手
抓招募
抓培育
抓管理
抓教育
課堂討論:我們在層次上做了哪些具體工作?我們在抓手上做了哪些具體工作?
案例:阿里巴巴全面擁抱AI戰略
京東AI戰略升級企業文化
新東方AI工具賦能周年慶典
攜程AI打造屬于年輕人自己的公司
四、AI企業文化落地的工具和技能
1、 AI企業文化工具
AI模型&文本工具
AI圖像視頻工具
AI 設計工具
AI 數字人制作工具
課堂練習:安裝相關工具,實操演練使用AI工具主要功能。
2、 企業文化的成功案例
AI賦能制作員工卡通形象、節日海報、課程封面圖
AI賦能制作員工榮譽海報、課程學習地圖、優秀案例撰寫
AI賦能數字人課程開發
3、 AI提示詞的正確寫法與實操
提示詞工程的3大作用
DeepSeek提示詞的常見3種問法
DeepSeek提示詞設計的2大公式
(1) 角色設定公式
(2) 目標設定公式
DeepSeek5種優化提示詞的策略與工具
1、 場景補充
2、 約束輸出
3、 結構拆分
4、 角色屬性
5、 反駁驗證
課堂練習:模擬不同崗位角色和使用不同AI模型進行提示詞的撰寫演練
案例分析:如何從低效提示優化為高效提示詞
五、AI助力企業文化分析和方案撰寫
1、 使用AI搜索分析并總結企業文化落地的優點和不足
如何用AI搜索進行數據和素材的匯總分析
如何用結構化提示詞進行數據和素材的匯總分析
案例分析:使用AI工具分析某大廠企業文化落地分析總結優點和不足
1、 讓AI提出針對性的企業文化推廣改進方案
2、 讓AI撰寫企業文化活動和策劃方案
課堂練習:使用AI撰寫企業文化節日活動策劃方案
六、AI助力企業文化內容創作
1、 AI制作創意文案、公眾號推文和員工故事
2、 AI制作各類企業文化宣傳圖片和海報
3、 AI制作3D設計場景模型
4、 AI創作音樂和歌曲。
5、 AI創作圖生視頻和文生視頻。
課堂練習:實踐以上提到的內容創作技巧,將理論知識轉化為實際操作能力。
企業文化建設 創新課程
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