8090后青年員工職業素養與職業生涯規劃—北京講師
2025-06-03 20:18:48
講師：陸群 瀏覽次數：3007
課程描述INTRODUCTION
8090后青年員工職業素養與規劃
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
8090后青年員工職業素養與規劃
課程目的：
1、樹立員工良好的職業心態、職業基礎素養；
2、使員工了解職業生涯規劃的內涵，結合自身情況進行職業生涯規劃；
3、使員工把握當下的力量，做好眼前的工作。
課程內容——
第一天上午：
熱身 建立學習團隊
（一）融入移動有效規劃自我的職業生涯
一、人生幸福與職業生涯規劃
1、目標與夢想——成為一個合格的移動人
2、人生需求與人生價值
事業成功、家庭和睦、身心健康
二、事業成功與職業生涯規劃
1.職業與事業
2.作為移動人的職業生涯規劃
中國移動的企業文化與用人觀
中國移動提供的職業發展平臺
中國移動提供的H型職業通道（專業技術發展、橫向跨部門發展）
三、充滿機遇的職業生涯
1. 外、內職業生涯的特征與關系
2.職業生涯成功方向的多樣性（ 積極籌劃，把握機會）
3.職業生涯的真正關注點（合適的時候占據合適的位置）
4.職業生涯不同階段的心理特征
5.職業生涯危機及其應對
6.職業生涯發展把握當下，從做好本職工作開始
第一天下午
（二）職業生涯規劃成功的必備條件
一、認識自我的優勢與缺點
1.職業生涯規劃的個性化
2.進行自我SWOT分析
2. 發掘潛能，突破依賴（*程度發揮個人優勢）
案例分析：《超越巔峰》的思考
突破自我的三個原則
自我評估：《你在忙什么？》
二、職業生涯規劃的內容
1.職業方向和總體目標
2.職業生涯目標的分解
3.SMART原則的應用
4.現實與目標的差距分析
5.縮小現實與目標差距的方法
自我學習和實踐計劃
三、職業生涯規劃的動態調整
1.調整的原因
2.轉折點的有效把握
3.萬變不離其宗
第二天上午：
（三）如何塑造和修煉自身的職業心態
一、職業化素養
1.作為員工的基本角色定位
2.創新與遵守
3.深刻把握工作關系
4.重視自己的工作業績
5.提升自己的環境適應力
6.看重自己的工作
二、積極主動的工作心態
1．什么是心態？
2.塑造積極心態黃金定律
3.如何培養積極的心態
小組討論：如何在工作現場面對不如意的人與事？
三、終身學習
傳統學校教育與實際企業學習的區別
成為終身學習的移動人
融入中移動企業文化，不斷學習和創新
第二天下午：
四、把握融入團隊的成功信念
1.活動體驗：斗生肖、紅黑游戲、*拍擋、齊眉棍（根據場地與培訓人數選做2個）
2.小組討論：我-我們-我們的組織
3.走向互賴的三個原則——
教學片《三個和尚》
雙贏思維的人際互動原則、知彼解己的同理心交流原則、統合增效的合作原則
4.突破格局 建立良好互動的人際關系
教學片《鯨魚的哲學》
五、職業生涯之路必須自我激勵與潛能開發
1.認清人性的弱點
2.敢于做夢，不甘心于現狀
3.學習一點成功學-潛能開發和創新的學問
身體訓練 冥想練習
結束語：職業心態修煉與生涯規劃使我們走向幸福
●激發正能量，走向成熟成長
課程簡介：許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多工齡較長的員工不
思長進，是企業管理很頭痛的問題之一，實際上每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，這門通過許多的案例分析、討論和游戲的應用會有效真實激發員工對人生更加強烈和清晰的追求，并通過一個有邏輯關系的優秀職業心態的培養建立，就能讓員工由對人生追求落實到對職業的高度追求。
一、從優秀到職業的嬗變
1、從優秀到卓越的企業和職業經理人標準
小組討論：你心目中的優秀職業管理者標準？
2、能力與態度，哪一個更重要？
3、當前國營企業員工普遍存在的職業素養不足分分析
4、決定一切——要具備和建立職業心態
5、職業管理者應具備哪些職業心態？
二、職業心態之一：感恩的心態
1、80后員工的成長環境分析
2、從官員要求孝敬父母談起
3、由平衡的心態到感恩的心態
視頻片《感恩的心》
4、由感恩的心態到愛心
5、由愛心到責任
案例《10分鐘的悲劇》
6、由責任到人生的目標
三、職業心態之二：積極的心態
1、故事分享：積極心態的魔力
2、積極心態必須要有目標作為指引
3、積極心態哪里來——
影片分析《生之欲》
4、自我測試：你的心態如何？
掌控和調節好的你的情緒
學會應付壓力與挑戰
四、職業心態之三：敬業的心態
1、80后員工敬業心態與傳統敬業心態分析
2、企業值得敬業的理由
3、敬業的三個層次
4、如何做到敬業
自我練習：反思你的敬業態度如何？
五、職業心態之四：學習的心態
1、文盲/新文盲/新新文盲
2、故事分享：要不斷學習和改變
3、學習的好處與不學習的后果
4、學習如何學習是最重要的
游戲：迷失叢林
6、如何將企業提供的培訓與員工發展相結合
六、職業心態之五：最高主管的心態
1、故事分享：三個石匠
2、像最高主管一樣行動和思考
3、像最高主管一樣關注員工
像最高主管一樣關注成本
像最高主管一樣關注團隊合作
游戲：斗生肖
七、職業心態之六：雙贏的心態
1、80后員工競爭心態與傳統競爭心態
2、競爭與合作的關系
游戲：紅黑游戲
小組討論：如何在工作中取得企業成長與個人成功的同步
3、找準工作與生活的平衡點
培訓小結：做一個健康和完善的人
8090后青年員工職業素養與規劃
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/32380.html
已開課時間Have start time
- 陸群
[僅限會員]
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