課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系的發展趨勢;
新形勢下企業勞動關系管理面臨的挑戰;
企業處理勞動關系時思路和策略探討;
企業面臨的用工風險及其防范;
二、勞動關系的書面化管理
書面化管理還是無紙化辦公?
法律有書面化管理的具體規定嗎?
書面化管理的現實意義與價值?
入職登記表有哪些主要作用?
規章制度讓員工知道了嗎?
考勤記錄：你單位有嗎?
調崗調薪：怎樣做才是合法有效的?
公司的績效考核結論有效嗎?
員工離職了，留下了什么沒有?
三、入職管理
入職審查事項有哪些?
員工基本信息登記表還可以增加哪些內容?
什么是勞動用工?什么是勞務關系?兩種關系有何區別和聯系?
退休人員、實習人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用?是勞動用工嗎?需要繳納社會保險嗎?出現“工傷”如何處理?
哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?
什么是事實勞動關系?有何法律風險?可以隨時提出終止事實勞動用工嗎?需要支付經濟補償金嗎?
新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦?
老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦?
勞動合同簽訂時的注意事項有哪些?代簽可以嗎?簽字有何風險?簽訂幾份比較好?
試用期的解除應具備哪些條件?
錄用條件如何設定?
四、規章制度與違紀處理
《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響
制定規章制度的重要意義
規章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍
規章制度與集體合同、勞動合同的關系
如何制定合法有效的規章制度
新法下制定規章制度時應注意哪些問題
規章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求
規章制度的正確運用與違反規章制度員工的處理
五、加班管理
加班的法律層面的界定;
加班與值班的區別;
加班費的計算;
加班事實的舉證責任;
加班費主張的仲裁時效;
合理合法降低加班費成本支出的方法。
六、勞動合同續訂、員工跳槽與企業解雇
合同續訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇;
合同續訂與無固定期限勞動合同;
續訂的誤區與風險;
員工跳槽的經濟風險、管理風險和法律風險;
企業解雇法定條件的認識與擴展;
裁員的條件、程序與注意事項;
繞不開的經濟補償;
不當解雇的法律風險與其他影響;
解雇法律文書的評估與送達;
員工異動時的正確處理;
歷史遺留問題的正確處理;
違法解雇、賠償金與繼續履行的艱難選擇;
成功解雇與法律風險、經濟成本、社會影響的平衡;
勞動爭議發生的原因、處理程序與策略。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/58595.html
已開課時間Have start time
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