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高級企業培訓師
高級人力資源管理師
《培訓》雜志特約研究員
深圳市中小企業發展研究會理事
深圳市勞動爭議仲裁院兼職仲裁員
中國法律顧問協會發起人【點擊詳細】
??? 很高興(xing)看到諸位(wei)因為共同(tong)的(de)志趣和追求(qiu)走到一起來。 在座諸位(wei)都(dou)是企業(ye)人力資(zi)源或其(qi)他(ta)管(guan)理(li)崗位(wei)上的(de)...
?A公司(si)是一家(jia)已有(you)近三十年歷史的國有(you)企業，主要從(cong)事進出口(kou)貿易，其年進出口(kou)總額在全行(xing)業中排名一直很靠前...
企業的經營與管(guan)理，我(wo)們作為(wei)人力資源從業者，經常聽到這個老師也好，朋友們來(lai)好，都給大家講。作為(wei)人力資源...
核心員工干了五年沒升職(zhi)加薪，外(wai)面的(de)(de)公(gong)司給他開了雙倍的(de)(de)薪資，就算(suan)他和公(gong)司再有感情(qing)，也(ye)是禁不住(zhu)這個(ge)誘惑(huo)的(de)(de)...
近年來(lai)著名企業高管人才被挖角的新聞層出不窮(qiong)：如：當(dang)年李開(kai)復從微軟跳槽谷歌(ge)、唐(tang)俊辭去盛大總裁一職以年薪...
若問誰在(zai)公司里最受氣(qi)，往(wang)往(wang)是(shi)中層管(guan)理者，為什么？因為總(zong)在(zai)夾縫中生存，上(shang)級(ji)持續給壓力，下屬(shu)動(dong)不(bu)動(dong)有怨氣(qi)...
你不要(yao)一上來就要(yao)求你的團隊每一個人都(dou)跟(gen)神(shen)仙一樣，你以為(wei)你是唐僧(seng)嗎(ma)？大家保證你去(qu)西(xi)天(tian)取經嗎(ma)？我(wo)們說中層...
中層干部最(zui)頭痛(tong)的就(jiu)是(shi)有三個得不(bu)到 一、是(shi)得不(bu)到上級(ji)信(xin)任 二(er)、是(shi)得不(bu)到下級(ji)體諒 三、是(shi)得不(bu)到同級(ji)的支(zhi)持...
中層管理(li)者，要提升(sheng)自(zi)己的管理(li)能力， 第一(yi)，要提升(sheng)思維模(mo)式，熟知自(zi)己的崗位職責，尤其是剛晉升(sheng)的中層管理(li)...
管理當(dang)中(zhong)不要當(dang)一個傳(chuan)聲筒，是(shi)個人都知道，可是(shi)很少人能夠理解傳(chuan)聲筒和承上啟下真正(zheng)的區(qu)別在(zai)哪里(li)。假設今天...
現(xian)在不少有實(shi)力的企(qi)業(ye)(ye)都在建設企(qi)業(ye)(ye)大學(xue)或企(qi)業(ye)(ye)商學(xue)院。企(qi)業(ye)(ye)建立一(yi)個培訓體系并不難(nan)，請個專(zhuan)業(ye)(ye)的咨詢顧(gu)問很快...
首先，我(wo)們(men)要根據(ju)企業的戰(zhan)(zhan)略目標，考慮怎(zen)樣(yang)將人才和企業戰(zhan)(zhan)略績效掛鉤(gou)，怎(zen)樣(yang)管理人力資源能力，讓他去(qu)更好(hao)的...
就是當我們做薪酬體系設(she)計的(de)(de)時候，我們內(nei)心都(dou)有這樣一種感受。就是有些事先(xian)不要跟員工說，說了之后，別的(de)(de)大(da)...
整個(ge)的激勵的邏輯，我們(men)從左到右這么去思(si)考(kao)。首先最左側讓員工看得見自己的成果，再一個(ge)及時認(ren)可并建設性反(fan)...
很多(duo)中小企業管(guan)人管(guan)不動(dong)，制(zhi)度浮于形式，流程(cheng)無法認(ren)真(zhen)落實。很多(duo)老(lao)板遇到這樣的問(wen)題，都會認(ren)為(wei)是員工沒(mei)管(guan)好...
劉鈺
竇彥斌
劉東海
張黎
姚俊杰
鮑建勇
彭旺
魏方翌
晏本亮
趙燕
劉培林
張從領
周洪超
黃晨
舒濤