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華為任職8年，人力資源管理實戰派專家，先后擔任HRBP，某產品線任職、薪酬績效Owner，某子產品線HRM
吉林大學管理碩士
國際績效改進師（*）
蘇州華友會秘書長
蘇州大學、蘇州物流商會等機構客座講師
二、經驗、業績與專長
先后在金龍、華【點擊詳細】
在電(dian)商經濟蓬勃發展的2025年，專業(ye)的淘(tao)寶運(yun)營能(neng)(neng)力已成為(wei)青(qing)海創(chuang)業(ye)者(zhe)和小微企業(ye)開拓線上市場、實現數字(zi)化(hua)轉型的關鍵技能(neng)(neng)。許(xu)多(duo)青(qing)海商家面臨著店(dian)鋪流(liu)量(liang)不足、轉化(hua)率低、運(yun)營技巧(qiao)缺乏等實際痛點，專業(ye)的淘(tao)寶運(yun)營培訓正是幫助企業(ye)和個人突破電(dian)商運(yun)營瓶(ping)頸、提(ti)升
在"一帶一路"倡議深入實施和西部大開發戰略持(chi)續推進(jin)的(de)背景下，青(qing)海企(qi)業(ye)正迎來前所未有的(de)外貿發展機(ji)遇。眾多(duo)本地企(qi)業(ye)面臨(lin)著國(guo)際貿易規則(ze)不(bu)(bu)熟悉、報關流程復雜、跨境結算風險(xian)高等現實挑戰。尋找專業(ye)的(de)進(jin)出(chu)口培訓資源，不(bu)(bu)僅能夠幫助企(qi)業(ye)快速掌握外貿實務操作技
在青島企業(ye)精(jing)細化管理(li)和(he)高質(zhi)量發展加速(su)推進的2025年(nian)，科學的崗(gang)位績(ji)效(xiao)考核體系已成為企業(ye)提(ti)升(sheng)組(zu)織效(xiao)能、實現戰略目標的核心工具。隨著市場競爭加劇(ju)和(he)人(ren)才管理(li)要求提(ti)升(sheng)，許多企業(ye)面(mian)臨著考核指標設計不(bu)合理(li)、績(ji)效(xiao)流于(yu)形(xing)式、激勵效(xiao)果(guo)不(bu)佳、員(yuan)工認同度低(di)等管理(li)
『黑(hei)龍(long)江績(ji)效管理員(yuan)工培(pei)訓公開課哪個好？2025年黑(hei)龍(long)江績(ji)效管理培(pei)訓機構推薦前十強』 在企業(ye)追求精細化管理和降本增效的(de)當下，黑(hei)龍(long)江企業(ye)正面臨(lin)著績(ji)效體系不(bu)完(wan)善、考核流于形式、員(yuan)工積極性不(bu)高(gao)、戰略(lve)執行乏力等多(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)企業(ye)管理者雖然意識到績(ji)效管
銷售(shou)(shou)團隊士氣低(di)落(luo)、業績(ji)增長乏(fa)力、員工流失率居(ju)高不(bu)下……這些正成為青(qing)海眾多企(qi)(qi)業管(guan)理(li)者面臨的(de)(de)共(gong)同挑戰。在(zai)市(shi)場(chang)競爭日益激烈的(de)(de)環境下，專業的(de)(de)銷售(shou)(shou)團隊激勵培(pei)(pei)訓(xun)已(yi)成為企(qi)(qi)業提(ti)升(sheng)戰斗力、實(shi)現業績(ji)突(tu)破的(de)(de)關鍵(jian)策略。選(xuan)擇優質的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)采(cai)購平臺(tai)，不(bu)僅能夠幫助企(qi)(qi)業打(da)造高
在(zai)人(ren)才(cai)競爭日益(yi)激烈的(de)(de)(de)市場(chang)環(huan)境中，科學有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)測評(ping)(ping)工(gong)具已成為(wei)企業精準選人(ren)、育人(ren)和用人(ren)的(de)(de)(de)關(guan)鍵支撐。黑龍江企業正面臨著人(ren)才(cai)評(ping)(ping)估不準確(que)、人(ren)崗匹配度(du)低(di)、員工(gong)發(fa)展(zhan)路徑(jing)模糊等現(xian)實挑戰(zhan)。尋找專業的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)測評(ping)(ping)工(gong)具培訓資源(yuan)，不僅能夠(gou)幫助企業提升(sheng)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理效(xiao)能
在企(qi)業(ye)(ye)(ye)人才競爭日益激烈的(de)(de)今天，專業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)面(mian)試能力已成為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)精準(zhun)選人、高效用(yong)人的(de)(de)核心技(ji)能。許多黑龍江企(qi)業(ye)(ye)(ye)面(mian)臨著面(mian)試標準(zhun)不(bu)(bu)統一、評(ping)估方法不(bu)(bu)科學、人才識別不(bu)(bu)準(zhun)等招(zhao)聘痛點，而專業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)金牌面(mian)試官培訓正是幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)提升招(zhao)聘質量、降低(di)用(yong)人風險的(de)(de)關鍵(jian)解(jie)決方案。 金
在人才競爭日益激烈(lie)的市場環(huan)境(jing)中，科學合(he)理(li)的薪(xin)酬(chou)管理(li)體(ti)系(xi)已成為企(qi)業(ye)吸引、激勵(li)和保留(liu)核心人才的關鍵戰略工具(ju)。青(qing)島作為沿海經濟重(zhong)鎮，眾(zhong)多企(qi)業(ye)正面臨著薪(xin)酬(chou)結構不合(he)理(li)、激勵(li)效(xiao)果不佳(jia)、員(yuan)工滿意度低、人才流失率高(gao)等現實挑戰。尋(xun)找(zhao)專業(ye)的薪(xin)酬(chou)管理(li)培訓班，不僅
竇鵬
舒濤
吳震源
竹輝（鄭敬華）
穆春松
孫維
文熠
張子斌
孟凌
楊華（SHRL）
儲桂榮
俞婷
張祚磊
任槿泓
莫沫