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人力資源管理實戰專家
11年人力資源企業管理實戰經驗
山東大學MBA
勞動關系協調師、職業生涯規劃師
結構化思維認證講師、古賀*認證講師
曾任：善林商務咨詢 丨 大區人力經理
曾任：鼎甌控股集團（地產百強企業）丨 人才發展經理
曾【點擊詳細】
HR 核算招聘(pin)成(cheng)本可從以下(xia)五個(ge)方面著手(shou)： 一、招募成(cheng)本：指發布(bu)招聘(pin)信息(xi)吸引求職者投遞(di)簡(jian)歷過程(cheng)中...
現階段以(yi)及未來較長一段時間，相當(dang)一部分公司(si)短期內可能難有(you)業務增量，保住(zhu)現有(you)業績都很吃力，這是資源集中(zhong)...
崗(gang)位(wei)可能(neng)不(bu)為(wei)人知的(de)潛規則(ze)。 一、辦(ban)公(gong)室(shi)綜合文員（薪(xin)資 3 - 5k）：名(ming)字聽起來不(bu)錯，感覺事情...
員(yuan)工(gong)(gong)離職，公司不(bu)需要支付補償或賠(pei)償金的(de)情況有三大(da)類： 一、企業(ye)(ye)無過錯，員(yuan)工(gong)(gong)主動(dong)離職：在企業(ye)(ye)不(bu)存...
公司逼你離職的五種最(zui)常見的手段： 一、發配邊疆。常見于大廠，將(jiang)你派到離家(jia)很遠的地(di)區支援(yuan)業務，受...
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