曾任:聚成股份總部培訓主管
曾任:某500強公司高級培訓師
曾任:全棉時代培訓管理中心課程研發負責人
擅長領域:商務演講/TED演講,TTT編導演/微課開發,拆書/高效閱讀
講師資歷
“超燃演說”學院創始人
《結構演講力》&《故事演說力》版【點擊詳細】
在黑龍江餐飲(yin)行業(ye)(ye)(ye)快速發展(zhan)和消費升級的背(bei)景下,餐飲(yin)企業(ye)(ye)(ye)正(zheng)面臨著人才(cai)短缺(que)、管理不規范(fan)、服務質量參差不齊等現(xian)實挑戰。2025年(nian)數(shu)據(ju)顯示,黑龍江省餐飲(yin)企業(ye)(ye)(ye)中(zhong)超過60%存在管理體(ti)系不完善的問(wen)題,其中(zhong)專業(ye)(ye)(ye)人才(cai)缺(que)乏和培訓體(ti)系不健全成為制約企業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的重要瓶
青島數字(zi)(zi)經濟正迎來高速(su)發展(zhan)期(qi),網絡(luo)安全技術(shu)培訓成為(wei)企業數字(zi)(zi)化(hua)(hua)轉(zhuan)型的(de)(de)核心保障。隨著網絡(luo)安全威脅(xie)日益復雜和(he)監管要求不斷提升,許多(duo)企業管理者發現傳統的(de)(de)安全防(fang)護(hu)措施(shi)已無法應(ying)對現代網絡(luo)威脅(xie),而缺乏專業的(de)(de)網絡(luo)安全技術(shu)人才(cai)更讓企業在(zai)數字(zi)(zi)化(hua)(hua)進程中面臨巨(ju)大(da)風
在企(qi)業(ye)經營環境復雜(za)化和法律法規(gui)日益(yi)完善的雙重(zhong)背景下,青島企(qi)業(ye)正面臨著合同糾紛頻(pin)發(fa)、勞動用(yong)工風險、合規(gui)管理(li)壓力、訴訟案件增多等多重(zhong)挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)管理(li)者雖(sui)然意(yi)識到法律風險培訓的重(zhong)要性(xing),卻苦(ku)于找(zhao)不到專業(ye)的講(jiang)師資源(yuan)和系統的課(ke)程體(ti)系,導(dao)致企(qi)業(ye)風控能力
在長沙房(fang)地(di)(di)產市場深(shen)度調(diao)整(zheng)與行業轉型的(de)關鍵(jian)(jian)時期,房(fang)地(di)(di)產企(qi)(qi)業正面(mian)臨著(zhu)營銷(xiao)模式陳舊、策劃(hua)人才(cai)短缺、銷(xiao)售去(qu)化緩慢等現實挑戰。2025年(nian)數據顯(xian)示,長沙房(fang)地(di)(di)產企(qi)(qi)業中(zhong)超過60%存(cun)在營銷(xiao)策劃(hua)體(ti)系不完(wan)善的(de)問(wen)題,其中(zhong)專業培(pei)訓資源不足成(cheng)為制約企(qi)(qi)業發展的(de)關鍵(jian)(jian)因(yin)素(su)。
在當(dang)今(jin)競爭激烈的(de)市場環境中,長沙(sha)企業(ye)(ye)(ye)(ye)正面臨著銷(xiao)售(shou)團隊(dui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)能力不足、客戶(hu)關系(xi)維護困難、成交轉化率低等多(duo)重挑戰。許多(duo)企業(ye)(ye)(ye)(ye)管理者雖(sui)然(ran)意(yi)識到(dao)顧(gu)問(wen)式(shi)銷(xiao)售(shou)技巧的(de)重要性(xing),卻(que)苦(ku)于(yu)缺乏專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)培訓資源和系(xi)統的(de)訓練(lian)體系(xi),導致銷(xiao)售(shou)業(ye)(ye)(ye)(ye)績難以突破(po)。選擇專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)顧(gu)問(wen)式(shi)銷(xiao)售(shou)
在長沙市場競爭日益激烈的當下,企業客戶(hu)經(jing)理(li)正面臨(lin)著銷售模式(shi)傳統、客戶(hu)關(guan)系(xi)淺層化、價值呈現不(bu)足等發(fa)展瓶頸。許(xu)多銷售團隊(dui)雖然(ran)具備(bei)基礎(chu)銷售技能,卻缺乏(fa)以客戶(hu)為(wei)中心的顧問式(shi)銷售思(si)維和方法(fa),導致成交率低下,客戶(hu)忠誠度難以提升。選擇專業的顧問式(shi)銷售培訓
在戰(zhan)略(lve)執行困(kun)難(nan)和(he)管(guan)理(li)(li)效(xiao)能(neng)低(di)下(xia)的(de)(de)雙重挑戰(zhan)下(xia),陜西企(qi)(qi)業(ye)正面(mian)臨著戰(zhan)略(lve)與績效(xiao)脫節、部(bu)門目(mu)標沖突、資(zi)源分配不(bu)合理(li)(li)、業(ye)績評(ping)估不(bu)科(ke)學等多重管(guan)理(li)(li)難(nan)題。許多企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)者雖然意識到平(ping)衡計分卡培訓(xun)(xun)的(de)(de)重要性,卻苦于(yu)找不(bu)到靠(kao)譜的(de)(de)培訓(xun)(xun)機構和(he)系統的(de)(de)課程體(ti)系,導致戰(zhan)略(lve)管(guan)理(li)(li)無(wu)
長沙企(qi)(qi)業(ye)正迎來產業(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級的關鍵(jian)時期,專業(ye)KPI培訓成為企(qi)(qi)業(ye)提升(sheng)組織效能的核心引擎(qing)。隨(sui)著市場競爭日益(yi)激烈(lie)和人才管理(li)(li)要求(qiu)不(bu)斷提高(gao),許多企(qi)(qi)業(ye)管理(li)(li)者(zhe)發(fa)現(xian)傳統績效考核方式已無法適應現(xian)代(dai)企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展需求(qiu),而(er)缺乏科學的KPI體系更讓企(qi)(qi)業(ye)在目(mu)標管理(li)(li)和績效提升(sheng)