曾任北京軍區51134部隊新聞報道員、宣傳干事
曾任惠豐醫藥集團培訓部經理、文化中心主任
曾任內蒙古運輸公司秘書、辦公室主任
曾任北大縱橫集團高級合伙人、商學院副院長
中國管理產業創新發展專委會 執行會長
中國管理科學研究院培訓部 副主任
【點擊詳細】
長沙企(qi)業(ye)正迎來(lai)產業(ye)轉型升級(ji)的關(guan)鍵(jian)時期,專業(ye)高層管理(li)培訓成為企(qi)業(ye)提(ti)升核(he)心競(jing)爭力(li)的戰(zhan)略(lve)需(xu)求(qiu)。隨著(zhu)市(shi)場競(jing)爭日益激烈和商業(ye)環境復雜化,許(xu)多企(qi)業(ye)高管發現傳統管理(li)思維已無法應對現代企(qi)業(ye)挑戰(zhan),而缺乏系統的戰(zhan)略(lve)管理(li)能力(li)更讓企(qi)業(ye)在(zai)轉型升級(ji)中(zhong)面臨發展(zhan)瓶頸。選擇
青(qing)島數字經濟(ji)正迎來(lai)高速發(fa)展期,網(wang)絡(luo)(luo)安全技(ji)術培(pei)訓(xun)成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)數字化轉(zhuan)型的核心保障(zhang)。隨著(zhu)網(wang)絡(luo)(luo)安全威脅日益復雜和監管要求不斷提升(sheng),許多企(qi)業(ye)管理者發(fa)現傳統的安全防護措(cuo)施已無法應對現代(dai)網(wang)絡(luo)(luo)威脅,而缺乏專業(ye)的網(wang)絡(luo)(luo)安全技(ji)術人才(cai)更(geng)讓企(qi)業(ye)在(zai)數字化進程中面臨巨大(da)風
在數字(zi)經濟加速(su)發展和直播(bo)電商蓬勃興起的(de)時代背景下,黑龍江企(qi)業(ye)正面臨著傳統營銷效果下滑、數字(zi)化轉型(xing)困難、直播(bo)人(ren)才短缺、流量獲取成(cheng)本攀升(sheng)等(deng)多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)管理者雖(sui)然(ran)意(yi)識到抖音直播(bo)營銷的(de)重要性,卻苦于找不到適合本地特色的(de)培(pei)訓課程和專業(ye)的(de)實施(shi)體系
在(zai)服務(wu)(wu)(wu)業(ye)數字化(hua)轉型加(jia)速的今天(tian),黑龍江企(qi)業(ye)正面臨著客(ke)戶(hu)投(tou)訴率上升(sheng)、服務(wu)(wu)(wu)質量標準化(hua)缺失、客(ke)服團隊(dui)專業(ye)能力不足等多重(zhong)挑(tiao)戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)管理者雖然(ran)意識到客(ke)服培訓的重(zhong)要性,卻對培訓費(fei)用的合(he)理區間和性價比缺乏清(qing)晰認(ren)知(zhi)。了(le)解客(ke)戶(hu)服務(wu)(wu)(wu)培訓公開課的價格(ge)體系,已成
在當前勞動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)日(ri)益(yi)完善、員(yuan)工維權意識普遍增強的背景下(xia),長沙企業(ye)正(zheng)面臨著勞動爭議頻發(fa)、用(yong)工成本攀(pan)升、合(he)規(gui)(gui)風險加(jia)劇等(deng)多(duo)重挑(tiao)戰。許多(duo)企業(ye)管(guan)理者(zhe)雖然意識到合(he)規(gui)(gui)用(yong)工的重要性,卻(que)缺乏(fa)系統(tong)的法(fa)律(lv)知(zhi)識和專業(ye)的風險防控能力,導致(zhi)在日(ri)常用(yong)工管(guan)理中(zhong)處(chu)處(chu)被(bei)動,
在(zai)零售業(ye)競爭加劇和消費需求多元化(hua)的(de)雙重(zhong)(zhong)壓力下,陜西(xi)門店(dian)店(dian)長正面臨著業(ye)績提升困難、團隊管(guan)理復雜、客(ke)戶服務標準(zhun)不一、運(yun)營成本(ben)控(kong)制挑戰等多重(zhong)(zhong)困境。許(xu)多企業(ye)管(guan)理者雖然意(yi)識到門店(dian)店(dian)長培訓(xun)的(de)重(zhong)(zhong)要性(xing),卻(que)苦于(yu)找(zhao)不到合適的(de)內訓(xun)師資源和實用的(de)課程體系,導致門店(dian)
在企業(ye)人才競爭日(ri)益激烈和(he)招聘(pin)效(xiao)率(lv)亟(ji)待提(ti)升(sheng)的(de)雙重背景下,陜(shan)西企業(ye)正面(mian)臨著招聘(pin)準(zhun)確率(lv)低、面(mian)試效(xiao)果不佳、用人成本(ben)高企、優秀(xiu)人才難留等多(duo)重挑戰(zhan)。許多(duo)HR管(guan)理者雖然(ran)意識到高效(xiao)招聘(pin)面(mian)試培訓(xun)的(de)重要性,卻苦于找不到可靠的(de)公(gong)司推(tui)薦和(he)系(xi)(xi)統(tong)的(de)課程體(ti)系(xi)(xi),導致(zhi)招聘(pin)質
在企(qi)業競爭(zheng)日益激烈和產品(pin)質(zhi)量要求不(bu)斷提升的雙重壓力(li)下,青島企(qi)業正面臨著質(zhi)量事故頻(pin)發、客戶投訴增多(duo)、成本控制(zhi)困難、品(pin)牌聲(sheng)譽受損等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業管(guan)理者雖然意識(shi)到質(zhi)量管(guan)理培訓(xun)(xun)的重要性,卻苦于不(bu)了解(jie)內訓(xun)(xun)報價的詳細構成和選擇標(biao)準,導(dao)致培訓(xun)(xun)預算規劃