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EPW職場賦能引導師
AACTP行動學習促動師（ICF）
*注冊職業培訓師
美國正面管教協會PDA雙認證講師
EC國際認證鼓勵咨詢師
2019年度全培聯推優大賽全國百強講師
曾任：58同城集團華中大區培訓部負責人
曾任：Goog【點擊詳細】
麗江企(qi)業勞動(dong)用工(gong)合規管(guan)理正面(mian)臨前所未有的挑(tiao)戰，隨著勞動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的不(bu)斷完善和(he)勞動(dong)者維權意(yi)識(shi)的提升，許多企(qi)業發(fa)現在員工(gong)關系管(guan)理、勞動(dong)合同(tong)簽訂、薪酬福利(li)設計等方面(mian)存在諸(zhu)多盲區。缺乏(fa)專業的勞動(dong)法(fa)(fa)知識(shi)培訓，不(bu)僅讓企(qi)業面(mian)臨行政處罰和(he)經濟賠償(chang)風險，更可能
東莞(guan)制造企業正迎來產業升級與精細化管理(li)的(de)關鍵時期，專(zhuan)業員工績(ji)效考核(he)培訓(xun)成為(wei)企業提升人(ren)力資本(ben)效能(neng)的(de)戰略需求。隨(sui)著市場競爭加劇和管理(li)要求提升，許多企業管理(li)者發現(xian)傳統考核(he)方式已無(wu)法有效激勵(li)(li)員工潛能(neng)，而(er)缺(que)乏(fa)科(ke)學的(de)績(ji)效管理(li)體(ti)系更讓企業在人(ren)才評(ping)估和激勵(li)(li)
在當前企業(ye)管(guan)理(li)精細化、績(ji)效(xiao)考核科學化的(de)背景(jing)下，佛山制(zhi)造企業(ye)正(zheng)面臨著指標設計不(bu)(bu)(bu)合理(li)、績(ji)效(xiao)評估不(bu)(bu)(bu)準確、員工積(ji)極性不(bu)(bu)(bu)高、戰略執行不(bu)(bu)(bu)到位等多重挑(tiao)戰。許多企業(ye)管(guan)理(li)者雖然(ran)意(yi)識到KPI考核的(de)重要性，卻苦于找不(bu)(bu)(bu)到專業(ye)的(de)培訓師資和系統的(de)課程體(ti)系，導致績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)
在家居行業競爭日益激(ji)烈和市(shi)場環境復雜多變的(de)當下，佛山家具(ju)經(jing)(jing)銷(xiao)(xiao)(xiao)商(shang)正面臨(lin)著業績(ji)增長乏力(li)、團(tuan)隊管(guan)理困難、營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)模式陳(chen)舊、客戶流(liu)失(shi)嚴重(zhong)等多重(zhong)挑(tiao)戰(zhan)。許多經(jing)(jing)銷(xiao)(xiao)(xiao)商(shang)老板(ban)雖然意(yi)識到專業培(pei)訓的(de)重(zhong)要性，卻苦于(yu)找不(bu)到靠譜的(de)實戰(zhan)課程和優(you)質的(de)教學資源，導(dao)致經(jing)(jing)營(ying)(ying)管(guan)理水平無(wu)
在人才(cai)(cai)競爭日益(yi)激(ji)烈的市場環(huan)境下，云南企(qi)業(ye)正面臨著薪酬(chou)體系不(bu)科(ke)學、激(ji)勵(li)效(xiao)果不(bu)佳、核心人才(cai)(cai)流(liu)失(shi)嚴重等多重挑戰(zhan)。許(xu)多企(qi)業(ye)管理者雖(sui)然意(yi)識(shi)到薪酬(chou)激(ji)勵(li)的重要性，卻苦于缺乏(fa)系統(tong)的專業(ye)知識(shi)和(he)實操(cao)技能(neng)，導(dao)致人力(li)資源(yuan)投(tou)入與產出(chu)不(bu)成正比。選擇專業(ye)的薪酬(chou)激(ji)勵(li)培訓機
云(yun)南企業(ye)正迎來面向(xiang)南亞東南亞輻射中心建(jian)設的關鍵時期，專(zhuan)業(ye)外貿跟單員(yuan)培訓成為企業(ye)提升國際貿易(yi)競爭(zheng)力的戰略(lve)需(xu)求。隨著區(qu)域全面經濟伙伴關系協定（RCEP）深入實(shi)施(shi)和跨境(jing)貿易(yi)快速發(fa)展，許(xu)多企業(ye)管理者(zhe)發(fa)現(xian)傳(chuan)統外貿操作方式已無法適應現(xian)代(dai)國際貿易(yi)環境(jing)，而
在數字(zi)化轉(zhuan)型浪(lang)潮席卷和旅游(you)市場競爭加劇的(de)雙重背景下，麗江企業正面(mian)臨著移動互聯網營銷(xiao)技能不(bu)足、線上(shang)獲客成本攀升、品牌曝(pu)光度低、銷(xiao)售轉(zhuan)化困難等多重挑戰。許多旅游(you)從業者(zhe)和企業管(guan)理(li)者(zhe)雖然(ran)意識到移動互聯網營銷(xiao)培訓的(de)重要性(xing)，卻苦于(yu)找不(bu)到靠譜的(de)培訓機構和
在當前勞(lao)(lao)動(dong)法律法規不斷(duan)完(wan)善、員工(gong)維權意(yi)識不斷(duan)增強的背景(jing)下，云南企業正面臨著勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議頻發、用(yong)工(gong)成本攀升、合(he)規風險加(jia)劇(ju)等(deng)多(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)企業HR和管理(li)者(zhe)雖然具備基礎人(ren)事管理(li)知識，卻缺乏(fa)系統的勞(lao)(lao)動(dong)法專業知識和風險防控能力，導致(zhi)用(yong)工(gong)糾紛不斷(duan)，企業管理(li)
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