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管(guan)理者帶團(tuan)隊(dui)的五(wu)步法： 一(yi)、設定目標。管(guan)理者需要與團(tuan)隊(dui)成員共(gong)同(tong)討(tao)論，設定清晰、具(ju)體、可(ke)衡(heng)量(liang)的團(tuan)...
小企業(ye)搭(da)建團隊(dui)和大(da)企業(ye)的招聘及搭(da)建方(fang)式(shi)、順序完全不同(tong)，側重點也不一樣。大(da)企業(ye)招聘時需(xu)求畫像、組織結構...
初創公司效(xiao)率最高的搭建(jian)團隊方式(shi)是(shi)由熟人組成 “團伙”。原因(yin)是(shi)熟人之間有信任，雖(sui)然(ran)可能不專業，但效(xiao)率高...
管(guan)理(li)變革持續性和落地性，大于(yu)先進性和規范性。 一、持續性大過(guo)先進性。管(guan)理(li)變革往(wang)往(wang)涉及(ji)組織(zhi)文化、...
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張樂之
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張建喆
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陳國星