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領導力研究院院長
資深培訓行業顧問
領導力和管理技能提升專家
企業培訓和人才培養項目的實戰專家
個人簡介
高老師曾供職于知名全球500強企業-和記黃埔，擔任管理崗位，管理團隊人數超過三百人，在超過15年的團隊運營和10年的培訓經歷過程中不【點擊詳細】
一、餐飲企業(ye)領導(dao)力(li)的(de)(de)重要(yao)性 在競爭激烈的(de)(de)餐飲行業(ye)，領導(dao)力(li)具有(you)不可忽視(shi)的(de)(de)重要(yao)性。首先，從企業(ye)的(de)(de)增長角度來看，據調(diao)研表明，具有(you)高(gao)(gao)效領導(dao)力(li)的(de)(de)餐飲企業(ye)年(nian)增長率比平均值高(gao)(gao)出10%。這一數據直觀地體現了(le)領導(dao)力(li)對企業(ye)發展速度的(de)(de)積極影響。 其次，領導(dao)力(li)
一、餐飲(yin)領(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)(li)的(de)內涵與(yu)重要性(xing) （一）領(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)(li)的(de)定義 領(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)(li)是(shi)(shi)一種影(ying)響(xiang)力(li)(li)，在(zai)特定情境中，通過影(ying)響(xiang)和激勵(li)他人來實現(xian)目標的(de)能(neng)力(li)(li)。在(zai)餐飲(yin)行(xing)業(ye)，這(zhe)一能(neng)力(li)(li)的(de)體現(xian)更為(wei)具體和多元。 （二(er)）餐飲(yin)行(xing)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)力(li)(li)的(de)重要性(xing) 1. 提(ti)升團隊(dui)效(xiao)率 餐飲(yin)企業(ye)往(wang)往(wang)是(shi)(shi)勞
一、陳(chen)穎堅及其領導(dao)力研究背景 陳(chen)穎堅，Joey Chan，是一位資深的組織發展(zhan)顧問。他(ta)在中國率先提出整合型管(guan)理(li)與(yu)領導(dao)力成長理(li)念，潛心(xin)研究成人(ren)心(xin)智(zhi)發展(zhan)超(chao)十(shi)年(nian)，有著豐富的管(guan)理(li)咨詢理(li)論與(yu)實踐經驗。他(ta)將以(yi)羅伯特(te).凱根為主脈絡的成人(ren)發展(zhan)理(li)論引入中國
一、餐飲(yin)領(ling)(ling)(ling)導(dao)力的(de)(de)重要性(xing) 在餐飲(yin)行(xing)業(ye)(ye)中，領(ling)(ling)(ling)導(dao)力的(de)(de)重要性(xing)不(bu)可小覷。從企(qi)業(ye)(ye)發展的(de)(de)角度(du)來(lai)看，根(gen)據調研，具(ju)有高效領(ling)(ling)(ling)導(dao)力的(de)(de)餐飲(yin)企(qi)業(ye)(ye)年增(zeng)長率比(bi)平(ping)均值(zhi)高出10%。這(zhe)一數據充分表明了領(ling)(ling)(ling)導(dao)力對企(qi)業(ye)(ye)增(zeng)長的(de)(de)積極(ji)推動(dong)作用。同(tong)時，具(ju)備強大領(ling)(ling)(ling)導(dao)力的(de)(de)餐飲(yin)企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)能(neng)顯著提高
一(yi)、獨特(te)形(xing)象下的影響(xiang)力 鮑里斯·約翰遜有著獨特(te)的形(xing)象，他就像從電(dian)視節目中走出的“小丑”明星(xing)。他長相(xiang)滑稽(ji)、舉止搞笑，與傳統英國政客形(xing)象大相(xiang)徑(jing)庭(ting)。在當今國際舞(wu)臺(tai)上(shang)，各國領導人(ren)大多展現出風(feng)度翩翩、鋼鐵正直或著裝得體的形(xing)象，而約翰遜卻(que)以(yi)這(zhe)種獨特(te)的
一、領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)力的(de)(de)(de)基礎(chu)理(li)(li)論 領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)力的(de)(de)(de)研究包(bao)含(han)諸多理(li)(li)論，陳春花老師提(ti)(ti)及(ji)的(de)(de)(de)理(li)(li)論為領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)力的(de)(de)(de)理(li)(li)解和提(ti)(ti)升提(ti)(ti)供了重要依(yi)據。 菲德(de)勒的(de)(de)(de)權變(bian)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)理(li)(li)論重點解決如何發揮(hui)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)者(zhe)的(de)(de)(de)作(zuo)用。該(gai)理(li)(li)論關注員工和任務兩個維度。員工導(dao)(dao)(dao)向注重人文關懷，任務導(dao)(dao)(dao)向則(ze)強調制定(ding)規則(ze)。在管
一(yi)、領(ling)導力理(li)(li)念(nian)(nian)(nian)的(de)先進性(xing) 陳春花(hua)在(zai)領(ling)導力理(li)(li)念(nian)(nian)(nian)方面有著諸(zhu)多先進之處。她(ta)強調領(ling)導力不是天(tian)生(sheng)的(de)，而是一(yi)種自我造(zao)就。這(zhe)一(yi)理(li)(li)念(nian)(nian)(nian)打破(po)了人們對(dui)于領(ling)導力的(de)固有認知，即認為(wei)領(ling)導力是某些人天(tian)生(sheng)具備的(de)特殊能力。例(li)如(ru)，在(zai)她(ta)的(de)觀點中，領(ling)導者需(xu)要在(zai)組織中擔當責任、驅動(dong)
一、陳明(ming)亮領導(dao)力培訓的理念基礎 在(zai)陳明(ming)亮的領導(dao)力理念中(zhong)，企(qi)業(ye)(ye)以人為(wei)本，人以心(xin)為(wei)本，萬法(fa)攻(gong)心(xin)為(wei)上。這一理念強調了在(zai)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理中(zhong)，抓(zhua)住人心(xin)、影(ying)響(xiang)思想的重要性。與德魯克的部分管(guan)理思想有(you)所不(bu)同，德魯克認(ren)為(wei)影(ying)響(xiang)他人思想不(bu)是企(qi)業(ye)(ye)的事，企(qi)業(ye)(ye)任務是控制他人
劉健(BJ)
代偉偉
衛武
劉鴻雁
江南
付鈺
王丹維
黃育德
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傅東云
王鋼
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孫麗麗
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