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前沿管理研究者
國內*管理實戰專家
北大政府管理學院 客座教授
上海交通MBA特聘講師
上海財經大學特聘講師
多家企業管理顧問
直播課堂《名師在線》特聘專家
工作經歷
陳老師曾于國企陜西中煙、美資智高科技擔任【點擊詳細】
公司(si)里老(lao)人抱團(tuan)怎么辦(ban)，私下抱團(tuan)還是明面(mian)抱團(tuan)。如果是明面(mian)抱團(tuan)，比如說你開個例會(hui)，有一個人開始反對你，這...
任正非(fei)認為做事業僅靠聰明是不(bu)夠的，聰明人(ren)往(wang)往(wang)韌(ren)性不(bu)夠，沖(chong)勁(jing)又往(wang)往(wang)不(bu)足。但是最終(zhong)能獲得成(cheng)功的不(bu)一定要非(fei)...
很多公司都非(fei)常看重員(yuan)工的主動性，任正非(fei)在華(hua)為強調要長(chang)期(qi)的艱(jian)苦(ku)(ku)奮斗。主動性呢是艱(jian)苦(ku)(ku)奮斗的一(yi)個根本，這也...
電(dian)商總監首先要(yao)有細節才(cai)能(neng)(neng)具備戰略(lve)能(neng)(neng)力。在抖音(yin) ROI 下降等當下電(dian)商環境下，要(yao)解決諸如找誰做能(neng)(neng)打平 ...
員工素(su)養能力(li)是實現企業高績效的(de)(de)重點決定因素(su)之一，它(ta)是可(ke)以不斷訓(xun)練(lian)提升的(de)(de)。但作為管理者呢(ni)，要學會剖析這...
一、很多老板(ban)會喜歡業務(wu)標兵，但實際上業務(wu)標兵以外呢，什(shen)么樣的人(ren)適合做(zuo)中層。我有(you)幾個(ge)比較好的問題分(fen)享給...
厲害的HRBP關鍵呢是要做好這(zhe)五件事：人員招募、目標分(fen)解、氛圍打(da)造(zao)、人員管理以(yi)及幫(bang)助業務Leader...
除了你(ni)要去懂這些專業(ye)(ye)，他也(ye)就是你(ni)要理論聯系實際，就是你(ni)確實要去貼(tie)近業(ye)(ye)務，要能(neng)夠為(wei)業(ye)(ye)務賦能(neng)。你(ni)講的人家...
做(zuo)HRBP啊，總逃過一個詞，就是(shi)打(da)雜。幾(ji)乎所有的HRBP都會因為(wei)自己做(zuo)的事(shi)情太雜了，反而感到苦惱。那...
HRBP做員工(gong)溝通(tong)訪談很高(gao)頻，那我(wo)們(men)跟(gen)員工(gong)溝通(tong)訪談的(de)(de)時候，是(shi)有一些提問的(de)(de)技巧的(de)(de)。 1、是(shi)一定要...
你公司HR的(de)段位水平高(gao)不高(gao)直接決定了你團隊的(de)發展速度快不快。我呢(ni)跟你分享五(wu)個段位，從菜鳥(niao)到王者對照一...
所以當公司(si)或者決(jue)策(ce)層的(de)(de)(de)決(jue)策(ce)出現問題的(de)(de)(de)時候(hou)，HR作為公司(si)和領導意志的(de)(de)(de)執行人(ren)，他(ta)不可避免(mian)的(de)(de)(de)會成(cheng)為一個惡人(ren)...
HR這個事(shi)情，就人(ren)力資源(yuan)這個事(shi)情，他(ta)一定是一個公司非(fei)常(chang)核心的東(dong)西啊，包(bao)括這個崗位也是可以稱(cheng)得上是公司...
為(wei)什么傳統企業內(nei)的人力資源開始紛紛進行(xing)變(bian)革，而且呢(ni)(ni)都會設立(li)HRBP的崗(gang)位(wei)，HRBP是(shi)什么呢(ni)(ni)？它是(shi)人力...
也(ye)可能(neng)有很(hen)多HR確(que)實還沒(mei)有從(cong)傳統(tong)的HR的這個角色中轉變出來，但是(shi)不管我們如(ru)何去吐(tu)槽，都沒(mei)辦法去改變說...
任槿泓
卞志漢
付軍勝
莫沫
張婭
儲桂榮
竇鵬
文熠
岳焱
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胡小菊
王飛（BJRL）
張子斌
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