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荀祖勝，男，45歲，畢業于北京理工大學了，全國*心理專家、生涯設計和規劃專家、心理測評專家、EAP心理教練。北京多家心理教育機構金牌講師，年培訓人數上萬名，擅長職業規劃和生涯設計、心理測評和心理咨詢等。荀老師授課時注重與企業及社會現狀相結合，淵博、幽默、信息量豐富，從細小處見啟迪，兼備實用性與可操作【點擊詳細】
性格到底(di)能改嗎？肯定的，怎(zen)么(me)做(zuo)？要回答這個(ge)問題，我們必須先了解一(yi)下性格和行為。這兩件事(shi)是什么(me)關系(xi)。性格是我們與生俱來的特(te)質。比如(ru)說你(ni)天生就(jiu)(jiu)愛和人(ren)交談，我天生看到人(ren)就(jiu)(jiu)喜(xi)歡往后縮。比如(ru)說你(ni)看到凌(ling)亂的桌(zhuo)面，一(yi)定要整(zheng)理的干干凈(jing)凈(jing)，否則你(ni)很不舒服這個(ge)
領(ling)導(dao)風(feng)格都有哪些風(feng)格類(lei)型(xing) 領(ling)導(dao)者如何(he)(he)才能(neng)帶來(lai)理想的(de)(de)(de)業績？應(ying)該做什(shen)么以及如何(he)(he)做，才能(neng)激發出下屬的(de)(de)(de)最(zui)(zui)佳表現？這是長(chang)期困擾領(ling)導(dao)者的(de)(de)(de)謎題。掌握四種(zhong)或以上的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)風(feng)格，特別是愿景型(xing)、民(min)主型(xing)、親和(he)型(xing)和(he)輔導(dao)型(xing)四種(zhong)風(feng)格的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)者，能(neng)打造最(zui)(zui)好的(de)(de)(de)組織
我不知(zhi)道有多少(shao)朋友像我一(yi)樣(yang)，從小就(jiu)被定義成(cheng)了不合(he)群的(de)內向(xiang)性(xing)格(ge)(ge)。明明只是一(yi)種(zhong)普通的(de)性(xing)格(ge)(ge)類型(xing)，但是內向(xiang)性(xing)格(ge)(ge)這(zhe)么(me)多年卻被安上了無數的(de)性(xing)格(ge)(ge)缺(que)陷的(de)帽子。打小就(jiu)是這(zhe)樣(yang)，不管我取得什么(me)好成(cheng)績(ji)，什么(me)大進(jin)步，老師嘴里都是那句，這(zhe)孩子哪兒(er)都好，就(jiu)是性(xing)格(ge)(ge)有點內向(xiang)
你還在(zai)為(wei)無(wu)關緊要(yao)的(de)(de)人(ren)或事浪費(fei)(fei)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)寶貴時間嗎？你是否過于沒有自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)原(yuan)則？為(wei)自(zi)(zi)(zi)己(ji)設立界限(xian)，人(ren)們不(bu)(bu)(bu)僅會尊重你，也不(bu)(bu)(bu)會再(zai)浪費(fei)(fei)你的(de)(de)時間。這樣你就可以(yi)做你自(zi)(zi)(zi)己(ji)，追求自(zi)(zi)(zi)己(ji)想要(yao)的(de)(de)東西，行為(wei)舉止(zhi)中也不(bu)(bu)(bu)用再(zai)擔(dan)
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打造領導(dao)(dao)卓(zhuo)越(yue)領導(dao)(dao)力(li)(li)(li) 一(yi)個(ge)成(cheng)功(gong)的(de)(de)企(qi)業和(he)領導(dao)(dao)者應(ying)該(gai)具備三(san)個(ge)基本(ben)特(te)征：業務核心、卓(zhuo)越(yue)的(de)(de)執行力(li)(li)(li)和(he)優秀的(de)(de)領導(dao)(dao)力(li)(li)(li)。成(cheng)功(gong)的(de)(de)領導(dao)(dao)者往往都是多種角(jiao)色于一(yi)身，在不同情況發揮適(shi)當的(de)(de)角(jiao)色能力(li)(li)(li)，帶領著企(qi)業和(he)團隊走(zou)向正(zheng)確的(de)(de)道路。領導(dao)(dao)力(li)(li)(li)來(lai)自(zi)兩個(ge)方(fang)面(mian)，一(yi)種是職位本(ben)身的(de)(de)能
為什么取一(yi)個這么惡俗的標題？因為我要講(jiang)3個真實的故(gu)事： 故(gu)事之前，先講(jiang)一(yi)段理論(lun)：一(yi)樣米養(yang)百(bai)樣人(ren)(ren)，每(mei)個人(ren)(ren)性格秉性都(dou)有非常大的差別。而如何選擇(ze)和調動人(ren)(ren)，則是每(mei)個公司所有管理者每(mei)天必須思考的問題。所
如果你是這(zhe)六(liu)種性格(ge)，一定要注意(yi)了(le)，更要注意(yi)的是，別把(ba)孩子養成這(zhe)樣。 1、心(xin)里藏不(bu)住事(shi)兒(er)(er)。一點(dian)小事(shi)兒(er)(er)就搞(gao)得人(ren)盡(jin)皆知，沒(mei)有城府，這(zhe)很(hen)容易(yi)被別人(ren)拿到話(hua)柄，這(zhe)是典型的背(bei)鍋人(ren)，性格(ge)吃(chi)虧是早晚(wan)的事(shi)兒(er)(er)。 2、受不(bu)了(le)一點(dian)點(dian)委屈，別人(ren)說你一句，你
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