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國內*實戰派營銷管理專家、企業教練、職業培訓師
曾任：櫻花（中國）公司資深營銷高管，美國AIA公司高級營銷顧問
●中國經銷商培訓“第一人”，2008年度中國培訓師50強●《中國經銷商成長網》首席培訓師●中國贏眾贏經銷商培訓大學校長●美國國際管理協會（AITA）PT【點擊詳細】
隨著青(qing)海(hai)省融入"一帶一路(lu)"建設步伐(fa)加快和對外(wai)貿易的持續增長(chang)，許多外(wai)貿企(qi)業正(zheng)面臨(lin)著跟單人才短缺、業務流程不熟、單證(zheng)處(chu)理效率低、客戶維護困難等現實挑戰。企(qi)業管理者(zhe)們發現，傳統的師徒傳授方式已(yi)難以適(shi)應現代外(wai)貿發展(zhan)需求(qiu)，??青(qing)海(hai)外(wai)貿跟單員培訓??成
在當前(qian)經濟環(huan)境復雜多(duo)變(bian)和企(qi)業(ye)轉型升級(ji)加速的(de)背景下，許多(duo)青島企(qi)業(ye)正(zheng)面臨著管(guan)(guan)理(li)人才短缺(que)、管(guan)(guan)理(li)效能不足、團(tuan)隊執(zhi)行力弱、市(shi)場競(jing)爭加劇的(de)現實挑戰(zhan)。企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)者們發現，傳統管(guan)(guan)理(li)方(fang)式(shi)已(yi)難以適應現代企(qi)業(ye)發展需求，??青島企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)員培訓??成為(wei)提升企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)水平
在貴州服(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)市場快速(su)發展和消(xiao)費升(sheng)級的雙重(zhong)(zhong)背(bei)景下(xia)，許多服(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)經銷(xiao)商正面臨著銷(xiao)售技能不足、庫存(cun)管理混亂、客戶流(liu)失嚴重(zhong)(zhong)、業績增長乏(fa)力(li)的現(xian)實(shi)困境。服(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)經營(ying)者們發現(xian)，傳統(tong)的銷(xiao)售方式已難以適應現(xian)代消(xiao)費者的需求變化，??貴州服(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)經銷(xiao)商培訓??成為提(ti)升(sheng)市場競爭
在青(qing)島外貿(mao)(mao)產業(ye)轉型升級和RCEP政策(ce)紅利(li)釋放的雙重(zhong)背景下，本地企(qi)(qi)(qi)業(ye)正面臨(lin)著(zhu)外貿(mao)(mao)跟單人(ren)才短缺、操作流程不(bu)規范、風險防控能力不(bu)足等多(duo)重(zhong)挑(tiao)戰。許多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理者發現，傳(chuan)統(tong)的培(pei)訓方式已(yi)無法適應現代(dai)外貿(mao)(mao)發展需求(qiu)，專業(ye)的外貿(mao)(mao)跟單實(shi)戰培(pei)訓成為企(qi)(qi)(qi)業(ye)提升訂單執(zhi)行
在黑龍江產業(ye)轉型升級(ji)和(he)人才競爭加(jia)劇的(de)(de)雙重(zhong)背(bei)景(jing)下(xia)，本地企(qi)業(ye)正面臨著管(guan)理(li)人才短缺、領導力不(bu)足、培(pei)訓成本高昂等多重(zhong)挑戰。許多企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者發(fa)(fa)現，傳(chuan)統的(de)(de)管(guan)理(li)方(fang)式已(yi)無法適(shi)應現代企(qi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)需求，專業(ye)的(de)(de)管(guan)理(li)層培(pei)訓成為企(qi)業(ye)提升核心競爭力和(he)實現可持續發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)重(zhong)要保障
在(zai)重慶經濟快速(su)發展和勞動法律(lv)法規(gui)日益完(wan)善(shan)的(de)背景下(xia)，企(qi)業正面(mian)臨著用工環境(jing)復(fu)雜化(hua)、合規(gui)要求(qiu)嚴格化(hua)、勞動爭(zheng)議多元化(hua)的(de)多重挑戰。許多企(qi)業管理者發現(xian)，通用的(de)法律(lv)培(pei)訓已難以滿足企(qi)業個性化(hua)需求(qiu)，??重慶公司勞動法律(lv)培(pei)訓??的(de)定制化(hua)服(fu)務成為企(qi)業構建(jian)合規(gui)用工
在數字(zi)經濟快速(su)發展和傳統(tong)產業轉型升級的(de)雙(shuang)重(zhong)推動下，黑龍江(jiang)企業正面臨著營(ying)銷模(mo)式落(luo)后、獲客成本(ben)攀升、數字(zi)化人(ren)才短缺等多重(zhong)挑戰。許(xu)多企業管理(li)者發現，傳統(tong)的(de)營(ying)銷方式已無(wu)法適應移(yi)動互(hu)聯網時代的(de)需求，專業的(de)全網整(zheng)合營(ying)銷能力成為企業獲取流量(liang)和提(ti)升轉化的(de)關
在當前企(qi)業人才競爭日益(yi)激烈和人力資源(yuan)成(cheng)本(ben)持續攀升的雙重背景下，青(qing)島企(qi)業正面臨著薪(xin)酬體系不科學、激勵(li)效果不足、核心人才流(liu)失(shi)等多重管理(li)挑戰。許多企(qi)業管理(li)者發(fa)(fa)現，傳統(tong)的薪(xin)酬管理(li)方法已(yi)無法適應現代(dai)企(qi)業的發(fa)(fa)展需求(qiu)，專業的薪(xin)酬設計能力成(cheng)為企(qi)業吸(xi)引和留住
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