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什么是(shi)(shi)(shi)職(zhi)場(chang)價(jia)值互換思(si)維(wei)？職(zhi)場(chang)社交的(de)(de)本質(zhi)就是(shi)(shi)(shi)利(li)(li)益(yi)的(de)(de)互換，價(jia)值的(de)(de)互換。我(wo)(wo)們(men)來(lai)單位(wei)上班(ban)的(de)(de)目的(de)(de)，既不(bu)是(shi)(shi)(shi)來(lai)交朋友的(de)(de)，更不(bu)是(shi)(shi)(shi)講(jiang)奉獻的(de)(de)，是(shi)(shi)(shi)通過合法合規途徑最大化的(de)(de)來(lai)獲取利(li)(li)益(yi)的(de)(de)，不(bu)去唱高調，這其實就是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)工作的(de)(de)本質(zhi)。比(bi)如我(wo)(wo)們(men)想去結交某個大人物，是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)看中了...
職場(chang)里(li)向領(ling)導提問(wen)，要(yao)(yao)(yao)顯得(de)不(bu)笨需(xu)記住三個(ge)原則： 一、簡單問(wen)題不(bu)要(yao)(yao)(yao)問(wen)。那些信息搜集類(lei)的(de)事情，自己應先(xian)動(dong)腦(nao)筋思考，不(bu)要(yao)(yao)(yao)問(wen)出來顯得(de)完全沒上(shang)心(xin)或沒腦(nao)子。 二、給領(ling)導做選擇題。帶(dai)著幾個(ge)解(jie)決方案去提問(wen)，比(bi)如領(ling)導讓做下半(ban)年的(de)增量策略方案，不(bu)要(yao)(yao)(yao)直...