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創(chuang)新(xin)(xin)是(shi)(shi)企業(ye)永恒的(de)(de)主題，沒有(you)(you)創(chuang)新(xin)(xin)就沒有(you)(you)超(chao)越。從(cong)某(mou)種意義(yi)上來說(shuo)，創(chuang)新(xin)(xin)是(shi)(shi)所有(you)(you)優秀(xiu)企業(ye)的(de)(de)文化(hua)(hua)核(he)心。 創(chuang)新(xin)(xin)關鍵是(shi)(shi)能夠構建一套規則(ze)和機(ji)制，而文化(hua)(hua)是(shi)(shi)則(ze)是(shi)(shi)這種規則(ze)和機(ji)制的(de)(de)靈魂。即使是(shi)(shi)同一個行業(ye)內的(de)(de)企業(ye)，...
我們(men)經常聽(ting)到一些(xie)管理(li)者抱(bao)怨：這些(xie)80、90后(hou)(hou)小青年太難(nan)管了，你(ni)根(gen)本不知道(dao)他(ta)們(men)在想些(xie)什么；這些(xie)年輕(qing)人根(gen)本沒有吃(chi)苦精(jing)神，只懂得(de)享(xiang)受，不懂得(de)奉(feng)獻、感恩；現在的(de)80后(hou)(hou)新人干什么都談錢，太現實(shi)了……的(de)確，隨著時光的(de)車輪滑入...
湯之《盤(pan)銘》曰：“茍(gou)日(ri)新，日(ri)日(ri)新，又日(ri)新。”現代管理(li)學(xue)之父彼得·德魯克也說(shuo)：“不創新，就死亡。”今日(ri)之中國，創新更是時代的主旋律與最強音！政(zheng)府號召創新，市場(chang)期待創新，...
內(nei)容提(ti)要: “企業文化如何落地”是(shi)(shi)一個偽命題,實質上是(shi)(shi)“理(li)念(nian)如何落地”的問題。理(li)念(nian)落地大(da)致包括“入腦、入心、入制、入行(xing)、入形”五項內(nei)容。只有(you)構建完整(zheng)的企業...
項目(mu)(mu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓(xun)最本質(zhi)的內容是(shi)整合(he)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)，項目(mu)(mu)的范圍管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、時間管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、成本管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、質(zhi)量(liang)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人力資源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、溝通管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、風險管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、采(cai)購管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、干系(xi)人管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)等都(dou)是(shi)為了最終實現(xian)項目(mu)(mu)的整合(he)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)。 項目(mu)(mu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li) ...