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面試被質疑跳槽太(tai)頻(pin)繁(fan)不(bu)穩(wen)定，可按以(yi)下方式回答： 一、坦然(ran)接受。承認自(zi)己幾段(duan)經歷確實(shi)比較短(duan)，每(mei)段(duan)離(li)開存在客觀因(yin)素(su)，同(tong)時自(zi)己職(zhi)業(ye)規(gui)劃不(bu)清晰也是原因(yin)之(zhi)一。 二(er)、強調收(shou)獲。在前幾段(duan)經歷中總(zong)結收(shou)獲了某些方面的能(neng)力(li)，且這些能(neng)力(li)與崗位(wei)要求匹(pi)配...
面(mian)試(shi)中要(yao)避開以下幾個大忌： 一、對簡歷(li)不熟(shu)悉。講的內容(rong)和簡歷(li)對不上號，出(chu)現(xian)模(mo)棱兩可(ke)的詞(ci)匯(hui)，如 “可(ke)能(neng)”“大概(gai)”“差不多”，要(yao)么是不重視面(mian)試(shi)，要(yao)么是簡歷(li)造假。 ...
校招高頻問題 “為什么(me)選擇我(wo)們公(gong)司(si)”，回答方法如下： 一(yi)、匹(pi)配(pei)(pei)這(zhe)個崗(gang)位。首先告訴 HR 自(zi)己匹(pi)配(pei)(pei)這(zhe)個崗(gang)位，例如之前在(zai)相關崗(gang)位實習過(guo)，具備與崗(gang)位匹(pi)配(pei)(pei)的(de)基礎(chu)。 二、公(gong)司(si)對你的(de)吸引(yin)點。其次表達(da)公(gong)司(si)的(de)吸引(yin)點，比如...
很(hen)多(duo)人(ren)說，刷(shua)簡(jian)歷(li)要(yao)刷(shua)吐了，越刷(shua)越焦慮，刷(shua)到(dao)最后(hou)，感覺不(bu)適(shi)合工作。如果投了上千份簡(jian)歷(li)，回復你的(de)不(bu)超過(guo)十(shi)個，不(bu)要(yao)灰心，繼續刷(shua)，因(yin)為這不(bu)是(shi)你的(de)問(wen)題，但(dan)是(shi)可以換種刷(shua)法，說不(bu)定(ding)會(hui)有好(hao)運(yun)氣。 第一，要(yao)每天固定(ding)時(shi)(shi)間(jian)刷(shua)。從八點到(dao)十(shi)點，是(shi)刷(shua)簡(jian)歷(li)的(de)時(shi)(shi)間(jian)，...
面試被問：能接受(shou)加(jia)班嗎？這(zhe)道(dao)題(ti)，與其(qi)說是(shi)看態(tai)度(du)，不如說是(shi)看演技，要是(shi)直(zhi)接說不接受(shou)，HR會覺得你工作態(tai)度(du)有問題(ti)，要是(shi)反問加(jia)班費，HR會覺得你還沒(mei)來，就討價還價。其(qi)實HR問這(zhe)道(dao)題(ti)的(de)目的(de)，一來是(shi)看你的(de)工作態(tai)度(du)，二(er)來是(shi)看你對加(jia)班的(de)看法，是(shi)不是(shi)盲(mang)目加(jia)...
面(mian)試經(jing)常被問，你(ni)對我們(men)公(gong)(gong)司(si)有(you)什么(me)(me)了(le)解，這不(bu)(bu)是廢(fei)話嗎？要是知道，就不(bu)(bu)用來面(mian)試了(le)，所以要么(me)(me)時間太(tai)(tai)緊，來不(bu)(bu)及了(le)解公(gong)(gong)司(si)，要么(me)(me)信息太(tai)(tai)多，不(bu)(bu)知道怎么(me)(me)了(le)解，要是上官網背百(bai)科，公(gong)(gong)司(si)哪年(nian)成立(li)，哪年(nian)上市，跟(gen)你(ni)一(yi)點關系都(dou)沒有(you)，要是正兒(er)八經(jing)看(kan)研報，估計看(kan)一(yi)天也(ye)琢磨...
面(mian)(mian)試(shi)最怕的(de)(de)一種(zhong)情況，就是明(ming)明(ming)聊的(de)(de)挺好，但不知道什么原因，就被掛(gua)了，為什么會(hui)這樣，直到開始面(mian)(mian)試(shi)別人的(de)(de)時候(hou)，才知道原因，一個崗位會(hui)同時面(mian)(mian)很多人，幾個人面(mian)(mian)試(shi)完，一起寫(xie)(xie)面(mian)(mian)試(shi)評價的(de)(de)時候(hou)，有(you)的(de)(de)候(hou)選(xuan)人不知道該怎么寫(xie)(xie)，因為實在沒(mei)什么記憶(yi)點，當然(ran)就會(hui)掛(gua)掉(diao)，所...
很多同學覺得(de)面(mian)試官問的(de)很隨(sui)機，很難提(ti)前(qian)準備，其實HR、業(ye)務(wu)、高管他(ta)們(men)考察的(de)側重(zhong)點(dian)，是不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)，如果提(ti)前(qian)能了解他(ta)們(men)的(de)職責(ze)分(fen)(fen)工(gong)，就一(yi)定(ding)能壓中(zhong)大部分(fen)(fen)題(ti)(ti)。 第一(yi)，HR面(mian)。HR主要是考察穩定(ding)性和綜合素(su)質，穩定(ding)性的(de)題(ti)(ti)目，主要是離職原因、職業(ye)規劃、...