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HR技能(neng)技巧(qiao)培(pei)訓課程提綱(gang):一，地基篇：HR中(zhong)的心理學(xue)與成敗(bai)關(guan)鍵點-我們到底還能(neng)改變成年人(ren)(ren)身上(shang)的哪些因素-*定位(wei)，避免(mian)HR的大(da)忌諱：超前(qian)消費-人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理成敗(bai)的關(guan)鍵：中(zhong)間力量(liang)(liang)到中(zhong)堅力量(liang)(liang)二(er)，角色篇：新趨勢
人力資(zi)源(yuan)長(chang)遠規(gui)劃寫在前面(mian)的(de)話：在英文里，人力資(zi)源(yuan)縮寫為(wei)HR(Huma-Resources)，巧的(de)是(shi)消防栓的(de)英文也是(shi)縮寫為(wei)HR（HoseReel）！是(shi)啊，企業的(de)各層人力資(zi)源(yuan)管(guan)理者(zhe)們（多(duo)是(shi)老總，高管(guan)，各業
人力資源全模塊
企業(ye)招聘選(xuan)拔(ba)培訓(xun)
北京(jing)招聘(pin)與(yu)面試技巧培訓(xun)
忠誠度和敬業(ye)度為什么要(yao)學習本課程：健康的(de)企業(ye)無(wu)論行業(ye)多么不同(tong)都會有(you)個共(gong)(gong)同(tong)特征，它們都擁有(you)和諧的(de)員工關(guan)系。不是(shi)公(gong)司或者(zhe)員工要(yao)“犧牲”其(qi)中一方(fang)的(de)利益，而是(shi)平衡(heng)中達(da)到(dao)共(gong)(gong)贏。這種&ld
校(xiao)園招(zhao)聘體系培訓關于新招(zhao)聘環境(jing)：我們(men)前幾年還在研究80后(hou)，轉眼80后(hou)已成(cheng)企業棟梁，成(cheng)為管(guan)理者去面試“新人(ren)”，95后(hou)候選人(ren)蜂擁而至，工廠里已經有00后(hou)的新鮮面孔。現在的大環境(jing)下，
新農業投融資培(pei)訓(xun)
如何定(ding)制(zhi)年(nian)度培(pei)訓計劃(hua)培(pei)訓