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找(zhao)工作盡量選擇(ze)離(li)錢近的(de)(de)行(xing)業(ye)，越是(shi)(shi)經(jing)濟下行(xing)，有些行(xing)業(ye)反而逆勢成長，記(ji)好這(zhe)四點，就能拿到(dao)心(xin)儀(yi) offer： 一(yi)、選擇(ze)有錢的(de)(de)行(xing)業(ye)。比如人工智能，以杭州為(wei)例，ai 相關的(de)(de)崗位普遍(bian)薪資都是(shi)(shi)兩(liang)萬以上，并(bing)且人才緊缺指數(shu)只(zhi)有零點八三，這(zhe)真(zhen)正的(de)(de)高薪不(bu)內...
面試中(zhong)被問到 “你(ni)對(dui)薪(xin)資(zi)有什么要求” 時的應(ying)對(dui)策略： 一、戰術性反問：了解公司(si)薪(xin)資(zi)結構(gou)（固定工資(zi)、績(ji)效獎金、福利(li)補貼等）和(he)崗位預算，以評估報價(jia)(jia)。 二、結合(he)預期合(he)理要價(jia)(jia)：知曉(xiao)崗位市場(chang)平均工資(zi)，對(dui)比自(zi)身目前薪(xin)...
面試招人關鍵看(kan)三點(dian)： 一、看(kan)精氣(qi)神：面試對象要有(you)(you)積(ji)極的(de)意愿(yuan)，無(wu)論是(shi)對未來的(de)希望還(huan)是(shi)掙錢的(de)渴望都很重要。例如在被問(wen)從上家公司離職原因時，不會怨氣(qi)抱怨，而是(shi)表(biao)達對未來的(de)期盼。 二(er)、看(kan)成功(gong)經(jing)歷與思考：一個人需(xu)有(you)(you)不斷取得成功(gong)的(de)經(jing)歷才會持...
HR 希望求職者在(zai)(zai)提及離職原因時(shi)說些冠冕(mian)堂皇的假話，以下是(shi)幾種常見情(qing)況及對應(ying)的 “優化(hua)” 說法(fa)： 一、真(zhen)實原因是(shi)被上家公司(si)以績效為(wei)借口開除，應(ying)說：前公司(si)當時(shi)正(zheng)在(zai)(zai)調整業務線，同時(shi)有其(qi)他(ta)業務線領導想要我，但我本人職...
面試時遭到質(zhi)疑(yi)不要(yao)慌，很多人會因此自我懷疑(yi)導(dao)致面試失敗。例如(ru)面試官可能(neng)會質(zhi)疑(yi)工作經(jing)驗(yan)不豐富(fu)、專業不相(xiang)關、上家公司(si)業務與崗位差距大(da)等問題(ti)。面對(dui)質(zhi)疑(yi)要(yao)清醒地知道，如(ru)果(guo)公司(si)很介意(yi)這些(xie)點就不會邀(yao)約面試，所以公司(si)對(dui)此并(bing)非非常看重。公司(si)問這些(xie)問題(ti)可能(neng)有...
“你(ni)的缺點(dian)是什么” 是職場新人(ren)常(chang)碰(peng)到(dao)的面(mian)試題，滿分回答要注意(yi)三(san)點(dian)： 一、別講致命(ming)缺點(dian)，比如(ru)面(mian)試銷售說自己社(she)恐。可以講與工作無關(guan)的技能(neng)(neng)或能(neng)(neng)力。 二、缺點(dian)等于不完美的優(you)點(dian)。有些(xie)性(xing)格在某些(xie)崗位(wei)是優(you)點(dian)，比如(ru)面(mian)試業...
接 offer 前必須問(wen)(wen)清(qing)楚的 7 個(ge)問(wen)(wen)題： 一、工資幾號發(fa)，尤其是(shi)小公(gong)司 15 號之后發(fa)的要謹慎。 二、發(fa)工資是(shi)不是(shi)都走(zou)公(gong)賬(zhang)(zhang)，有些小公(gong)司發(fa)現金(jin)或走(zou)私賬(zhang)(zhang)會影(ying)(ying)響交(jiao)金(jin)基數和薪資流水。 三、五(wu)險(xian)一金(jin)繳(jiao)納的比例和基數是(shi)多少，會影(ying)(ying)響...
面試月薪三萬的(de)快(kuai)消品(pin)產(chan)品(pin)經理(li)可(ke)問(wen)四類問(wen)題(ti)。 一、通用(yong)性問(wen)題(ti)。 1. 自我(wo)介紹(shao)。 2. 優(you)點(dian)或缺點(dian)（自我(wo)認知）。 3. 做產(chan)品(pin)經理(li)的(de)原因（求職(zhi)動(dong)機(ji)）。 4. 職(zhi)業生涯最閃(shan)光...
張(zhang)一(yi)鳴面(mian)試(shi)高管最看(kan)(kan)重底層(ceng)素質，總(zong)結(jie)為五個(ge)關鍵詞：理性(xing)(xing)、邏輯、企圖心、自我控(kong)制和修養，這是(shi)字節(jie)跳動(dong)選人的(de)(de)核(he)心。 一(yi)、理性(xing)(xing)。目標(biao)感要強，不要情(qing)緒化。可通過詢問對過去職業(ye)經歷的(de)(de)看(kan)(kan)法、未來職業(ye)規劃，以(yi)及(ji)過去成功(gong)或失敗的(de)(de)原因及(ji)收(shou)獲(huo)等來考察。 ...
當面試(shi)官問 “你(ni)(ni)在公司(si)(si)最大的收獲(huo)(huo)是什么” 這個(ge)問題(ti)時，千(qian)萬別掉坑里，不要說積累了(le)經驗、培(pei)養了(le)技(ji)能，因為公司(si)(si)不是學校，面試(shi)官更在意你(ni)(ni)的收獲(huo)(huo)是否與公司(si)(si)有(you)關，即你(ni)(ni)給(gei)公司(si)(si)創造(zao)了(le)什么價值(zhi)。從創造(zao)價值(zhi)的角度回答這個(ge)問題(ti)，能絕(jue)對拉...
如果(guo)候選人硬(ying)實力差不多，面試(shi)現(xian)場誰(shui)有(you)(you)高配得感、演(yan)技好，才(cai)是(shi)決(jue)定是(shi)否錄取的關鍵(jian)因素。 一、要(yao) “演(yan)” 出高配得感。既然對方邀(yao)請參加面試(shi)，就(jiu)代(dai)表身上有(you)(you)打動面試(shi)官的地方，大公司和小公司只是(shi)規(gui)模不同(tong)，競爭對手都(dou)站在同(tong)一...
如(ru)果被問(wen)到錄(lu)用(yong)后，如(ru)何開展(zhan)工作(zuo)，千萬不要說聽(ting)公(gong)司(si)安排，分(fen)享一個公(gong)式，讓 offer 拿(na)到手軟，即態度加(jia)計劃(hua)加(jia)思(si)路(lu)，同時思(si)路(lu)優于計劃(hua)優于態度。 一、初級選手可以表態度。如(ru)果有幸被錄(lu)用(yong)，會認真準備入職材料，入職后盡快和同事熟悉，適應新環境...
上班不(bu)如意(yi)，又怕頻(pin)繁(fan)跳槽把(ba)簡歷弄花(hua)，該不(bu)該跳槽，要從三個角度思考： 第一(yi)(yi)，大部分行(xing)業(ye)(ye)認定(ding)，在一(yi)(yi)家公司在一(yi)(yi)個行(xing)業(ye)(ye)待的時間(jian)不(bu)足(zu)兩(liang)年，算頻(pin)繁(fan)跳槽，因為兩(liang)年時間(jian)能(neng)較(jiao)好界定(ding)，對一(yi)(yi)個行(xing)業(ye)(ye)是否(fou)深入了解，所以應(ying)盡可能(neng)在一(yi)(yi)個行(xing)業(ye)(ye)待到兩(liang)年以上。 第...
找工作確實要(yao)大(da)膽(dan)，但不要(yao)說謊，有(you)五個(ge)(ge)場景，要(yao)膽(dan)子壯起來： 第一(yi)(yi)，大(da)膽(dan)投遞簡(jian)歷。看到簡(jian)歷不要(yao)一(yi)(yi)條(tiao)條(tiao)對照自己是(shi)否匹配，只要(yao)百分之六十(shi)符合(he)公司要(yao)求就大(da)膽(dan)投遞。 第二(er)，大(da)膽(dan)去面試。面試是(shi)一(yi)(yi)場演(yan)技的過程，要(yao)在一(yi)(yi)個(ge)(ge)小時內自信(xin)地(di)呈現個(ge)(ge)人優勢，...
面(mian)試里最棘手的(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，就是最后面(mian)試官(guan)問(wen)(wen)你：“你還有(you)什(shen)么問(wen)(wen)題(ti)(ti)要問(wen)(wen)我的(de)嗎(ma)？” 這里面(mian)最拉跨(kua)的(de)反應方式(shi)，就是說沒有(you)什(shen)么問(wen)(wen)題(ti)(ti)了，最減分的(de)行為，就是開門見山上(shang)來直接(jie)問(wen)(wen)薪(xin)資(zi)待遇，其(qi)實整場面(mian)試，這是你第一次掌握主動(dong)權，問(wen)(wen)得好就能給對...
新媒體(ti)運營(ying)這個(ge)崗位，今(jin)年又(you)出現(xian)了一波求(qiu)職熱潮(chao)，像很(hen)多(duo)四五線(xian)城市，公(gong)司開出一萬 + 招不到人，主要(yao)原(yuan)因還是(shi)現(xian)在很(hen)多(duo)實體(ti)商(shang)家，需要(yao)布局(ju)自己的線(xian)上流量(liang)，做(zuo)本(ben)地(di)生活。所以現(xian)在通過多(duo)平臺獲客，通過線(xian)上獲取廣泛的流量(liang)，低成(cheng)本(ben)的流量(liang)，現(xian)在成(cheng)為(wei)一個(ge)越(yue)來越(yue)大(da)...
在面試(shi)里不會說話的(de)(de)人(ren)，真的(de)(de)吃大虧，一(yi)樣的(de)(de)能力，別人(ren)能要一(yi)萬，你就只能拿(na)個六七千，其實你們的(de)(de)業務能力壓根(gen)沒啥差(cha)別。如果想在金九銀十收割(ge) offer，快速上岸，拿(na)個滿意的(de)(de)薪資。 第一(yi)個，自信程度，這是最重(zhong)要的(de)(de)。面試(shi)了這么多人(ren)之后(hou)，發現最后(hou)...
金九銀十馬上就要到了，想要在年(nian)前把工作定(ding)下來，那(nei)這波機會一定(ding)得(de)抓住了，俗(su)話說得(de)好，不打無準(zhun)備(bei)之仗，分享幾個做準(zhun)備(bei)的(de)(de)(de)小技(ji)巧，幫你完勝百分之九十的(de)(de)(de)競爭(zheng)對手(shou)。 第(di)一個層面的(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)，面試通用問題。有沒(mei)有發現(xian)，無論面試什(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)公司、什(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)崗位，...
找不到工(gong)作不可(ke)怕，可(ke)怕的是躺平擺爛心態崩了(le)。其實找工(gong)作最重要的是執行力(li)，這四招幫你(ni)找回自(zi)信拿(na)到 offer： 一、不要自(zi)我內耗。環境(jing)不好是客觀事實，但依然(ran)有(you)很(hen)多行業在逆勢生長，想要找到好工(gong)作，先把(ba)精力(li)集中(zhong)在自(zi)己(ji)的簡歷上，重新梳理自(zi)己(ji)的...
只有(you)入職了(le)才會(hui)(hui)發現，大(da)(da)部分(fen)工作都是(shi)草臺班子，所以(yi)面試時，真的要(yao)會(hui)(hui)吹牛還要(yao)會(hui)(hui)套模(mo)板，只要(yao)能讓面試官相信，你(ni)能勝(sheng)任(ren)這份工作，其(qi)他的都不是(shi)問題。 一、放大(da)(da)優點。站在公司的角度，去(qu)想他希(xi)望(wang)聽到什么(me)答案，盡可能的放大(da)(da)就行。 二(er)、數據化描述...
面(mian)試(shi)(shi)時(shi)不能(neng)踩的(de)(de)(de)(de)(de)三條紅線，說(shuo)了offer就沒(mei)了。 一、不提前(qian)了解面(mian)試(shi)(shi)公司和(he)崗位。當被問(wen)到的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，感覺就像是(shi)海投隨便(bian)試(shi)(shi)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)心態，哪怕(pa)你真的(de)(de)(de)(de)(de)合適(shi)，面(mian)試(shi)(shi)完(wan)都要掂(dian)量一下(xia)，所以面(mian)試(shi)(shi)前(qian)基本的(de)(de)(de)(de)(de)要知道(dao)，這個(ge)公司的(de)(de)(de)(de)(de)產品線、商業(ye)模(mo)式、競爭對手大概(gai)是(shi)什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)...
不要著急去面(mian)(mian)試(shi)，先刻(ke)意練習一(yi)下面(mian)(mian)試(shi)能力，再去也不遲，不然好(hao)不容易(yi)拿(na)到(dao)的面(mian)(mian)試(shi)機會，都拿(na)來練手(shou)了(le)(le)。 一(yi)、準備好(hao)一(yi)段素材，內容是(shi)什(shen)么(me)不重要，每天對(dui)著鏡子反復練習，直到(dao)你(ni)不再緊張，表(biao)達(da)清晰游(you)刃有(you)余(yu)的時候，你(ni)就成(cheng)功了(le)(le)，底(di)氣和信心一(yi)下就有(you)了(le)(le)。 ...
不建議大家定期跳槽，但如果(guo)遇到以下情況，趕緊出去(qu)面試： 一、入(ru)職(zhi)一年以上，且(qie)工(gong)作業績中等偏上，但沒(mei)有任(ren)何額(e)外(wai)的獎勵、普調和升職(zhi)加(jia)薪，這種就是典型的老板(ban)寧愿花高(gao)薪招(zhao)人(ren)替代你，也不愿意(yi)給你漲薪，把你當做任(ren)勞任(ren)怨的老黃牛(niu)。 二、本崗(gang)位(wei)...
最近(jin)裁員毀約(yue)頻(pin)發，好不(bu)容易找到工作，擔心試用期不(bu)通(tong)過，分享六個小技巧幫(bang)你順利通(tong)關，總(zong)結起來就是(shi)兩(liang)個字：主(zhu)(zhu)動。 一(yi)、主(zhu)(zhu)動社(she)交，刷存在感(gan)，社(she)交中最怕(pa)隱形人，作為(wei)新(xin)人，如果不(bu)主(zhu)(zhu)動搭話，很容易成(cheng)空氣，所以要主(zhu)(zhu)動出擊，融入(ru)團隊，提升影響(xiang)力。 ...
大環(huan)境越不好，試用期不穩定因(yin)素就(jiu)(jiu)越多，以前裁(cai)(cai)員(yuan)是末(mo)位淘汰，而現(xian)在(zai)裁(cai)(cai)員(yuan)動(dong)輒整(zheng)個部門，裁(cai)(cai)員(yuan)最危險的(de)就(jiu)(jiu)是試用期員(yuan)工，持續觀望機(ji)會的(de)理由(you)： 一(yi)、業務(wu)試錯或賽(sai)馬機(ji)制(zhi)。很多創業型公司，或新(xin)業務(wu)模型沒跑通，就(jiu)(jiu)招(zhao)新(xin)人測試，驗證新(xin)賽(sai)道(dao)的(de)可(ke)能性，一(yi)般分A...
空(kong)窗期不用撒謊，也(ye)能(neng)過(guo)關的野(ye)路子。HR的工作就是懷疑，要是實(shi)話實(shi)說(shuo)(shuo)啥也(ye)沒干，就吃喝玩樂當咸魚了(le)(le)(le)，HR會覺得你沒誠意，連個謊都(dou)不愿(yuan)意撒，要說(shuo)(shuo)我埋頭苦練基本功，HR會覺得在侮辱他智商，上(shang)班都(dou)不愿(yuan)意，更別提苦練基本功了(le)(le)(le)，千萬不要說(shuo)(shuo)生(sheng)病了(le)(le)(le)，HR會覺...
為什么面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)時候，所有(you)的(de)(de)問題(ti)都回答上來了，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)過不(bu)(bu)了，那是(shi)(shi)(shi)因為沒有(you)跟面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官產生共鳴，只是(shi)(shi)(shi)在輸出經(jing)歷(li)，沒有(you)考(kao)慮面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)感受(shou)，學歷(li)經(jing)歷(li)越不(bu)(bu)好，就(jiu)越要煽(shan)動面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)僅僅是(shi)(shi)(shi)回答問題(ti)，把天聊開了，情緒到位了，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官想跟你(ni)合作(zuo)，甚至想跟你(ni)做朋友，面(mian)(mian)...
別小看這最(zui)后(hou)(hou)一問(wen)，既能把煮熟的(de)(de)offer問(wen)飛了，也能把要飛offe抓(zhua)回(hui)來，這最(zui)后(hou)(hou)一問(wen)才是整個面(mian)試的(de)(de)唯一主場(chang)，通過這一問(wen)，可以(yi)表(biao)(biao)達對(dui)自(zi)己前途(tu)的(de)(de)關(guan)心，也可以(yi)表(biao)(biao)達反向選擇(ze)的(de)(de)自(zi)信，可以(yi)表(biao)(biao)現(xian)對(dui)新工(gong)作的(de)(de)期待，也可以(yi)展(zhan)現(xian)高情商(shang)的(de)(de)溝通技巧(qiao)。如果面(mian)試有戲，可...
要(yao)(yao)(yao)想職(zhi)場(chang)(chang)改命，跳槽(cao)(cao)是(shi)最直接(jie)的(de)方式，沒(mei)有(you)之一(yi)，但是(shi)有(you)的(de)人越(yue)跳命越(yue)好(hao)，有(you)的(de)人跳槽(cao)(cao)一(yi)時爽(shuang)，再跳火葬場(chang)(chang)，要(yao)(yao)(yao)想越(yue)跳命越(yue)好(hao)，這三件事(shi)一(yi)定要(yao)(yao)(yao)想清楚。 第一(yi)，為什么跳。很多(duo)人跳槽(cao)(cao)不是(shi)跳槽(cao)(cao)，是(shi)逃避，工(gong)作(zuo)(zuo)只有(you)兩(liang)天最爽(shuang)，第一(yi)天和最后(hou)一(yi)天，要(yao)(yao)(yao)么厭煩工(gong)作(zuo)(zuo)，沒(mei)有(you)...
面(mian)試(shi)過很多人，有個問題從(cong)來不(bu)問，你的(de)職業規劃是(shi)什(shen)么？面(mian)試(shi)經常被問職業規劃，要(yao)是(shi)沒有，就(jiu)是(shi)沒目標(biao)，就(jiu)是(shi)不(bu)穩定，就(jiu)是(shi)得過且過，但是(shi)在職場上，最最不(bu)應該的(de)就(jiu)是(shi)長遠(yuan)規劃，而且埋(mai)頭(tou)苦干。人生就(jiu)像跋山(shan)涉水，每個人的(de)認(ren)知和眼界，就(jiu)像汽(qi)車(che)的(de)遠(yuan)方燈(deng)，最多照到...