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HR法律風險(xian)防范應對(dui)實戰訓(xun)練公開(kai)課
HR法律(lv)風險防范應對(dui)實戰訓練(lian)公開(kai)課
HR法律風(feng)險防范應對實戰訓(xun)練(lian)公開課(ke)
HR法律風(feng)險防(fang)范線上(shang)培訓
疫情下企(qi)業用工法律風險分析培訓(xun)
勞動(dong)法A單元公開課(ke)
勞動法B單元(yuan)公開課
人力資(zi)源法律風(feng)險防范培(pei)訓
勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規常(chang)識課程培訓對象：企業中(zhong)高(gao)層管理者(zhe)。課程背景：2008年以(yi)來，無數的(de)管理案例、勞(lao)動(dong)爭(zheng)議案例告訴(su)我們(men)，50%以(yi)上的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議是由(you)于中(zhong)高(gao)層管理者(zhe)操作不(bu)當而(er)引發(fa)的(de)，當問題(ti)反映到人(ren)力資源部的(de)時候已(yi)經
新勞(lao)動法(fa)課(ke)程課(ke)程背景：2008年(nian)至今(jin)，隨著(zhu)《勞(lao)動合同法(fa)》《勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解仲裁法(fa)》《社(she)會保(bao)(bao)險法(fa)》《職業病防治(zhi)法(fa)》《職工帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)條(tiao)例(li)》《工傷保(bao)(bao)險條(tiao)例(li)》《女職工勞(lao)動保(bao)(bao)護特別規定(ding)》《勞(lao)動爭(zheng)議司法(fa)解釋（三）》《
人力資源法律風險課(ke)程
經理(li)人必備的勞動法律常識公開課
新員工(gong)管理公開課
【課(ke)程背景(jing)】2025年8月1日，最高人民(min)法(fa)院出臺了(le)《關于審理勞動爭議案(an)件適(shi)用(yong)法(fa)律問題(ti)的(de)解(jie)釋（二）》。此解(jie)釋對(dui)固定/無(wu)固定期(qi)限(xian)勞動合同、社會保險、職業(ye)病、招用(yong)超齡人員、混同用(yong)工等作了(le)新的(de)規定，尤其明(ming)確(que)了(le)
化解(jie)勞動用工風(feng)險(xian)課(ke)程培(pei)訓對象(xiang)：HR管(guan)理者(zhe)、企業中高層、法務人員(yuan)、工會(hui)干(gan)部課(ke)程背景：2008年至今，隨著《勞動合(he)同法》《勞動爭議調(diao)解(jie)仲裁法》《社會(hui)保險(xian)法》《職(zhi)業病(bing)防(fang)治法》《勞動合(he)同法實施條例》《職(zhi)工帶薪(xin)
企(qi)業(ye)痛點 外界因(yin)素或內部因(yin)素的變化，往(wang)往(wang)導致(zhi)企(qi)業(ye)不得不調整(zheng)戰略定(ding)(ding)位與經營策略，進(jin)而調整(zheng)組織(zhi)架構(gou)，重新定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)編定(ding)(ding)員(yuan)，最終(zhong)不得不對部分員(yuan)工進(jin)行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞(lao)動合同、終(zhong)止勞(lao)動關系(xi)。
預防和(he)化解勞動用工風(feng)險(xian)
人事專員培訓