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廣州7C領導力課程
學習(xi)20大(da)精(jing)(jing)神如何(he)知(zhi)(zhi)其然(ran)更知(zhi)(zhi)其所以然(ran)？20大(da)精(jing)(jing)神如何(he)融入組織文化、戰(zhan)略(lve)和管理體系(xi)？如何(he)融入每(mei)個人每(mei)一天的(de)思考和行動？如何(he)以20大(da)精(jing)(jing)神為引領激發(fa)一切(qie)可以激發(fa)的(de)潛力、凝聚(ju)一切(qie)可以凝聚(ju)的(de)力量？本課程采用培(pei)訓
7C核心價值(zhi)觀(guan)踐(jian)行實操培訓
7C企(qi)業(ye)文化突破項目培訓
7C企業(ye)文化培訓
公司企業文化建設方案
企業文化突破培訓班
企(qi)業文化建設方案
公司文化建設
公司企業文(wen)化建設
團(tuan)隊(dui)文化建(jian)設方(fang)案
如何開(kai)展企業文化建(jian)設(she)
如(ru)何(he)凝聚(ju)一(yi)切可(ke)以(yi)凝聚(ju)的力量(liang)？ 如(ru)何(he)激發一(yi)切可(ke)以(yi)激發的潛(qian)力？ 如(ru)何(he)構建(jian)一(yi)個能夠聚(ju)沙成塔(ta)集腋成裘的組(zu)織平臺？ 如(ru)何(he)打造一(yi)個高效運行(xing)并(bing)持續優化的企業(ye)(ye)系統？ ——《企業(ye)(ye)基本法暨(ji)頂層(ceng)設計
一個備受推(tui)崇、更(geng)系統、更(geng)具操作(zuo)(zuo)性的實戰(zhan)課程(cheng)(cheng)，一套涵蓋企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)體系管理、傳播和落實的企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)落實解(jie)決方案，《文化(hua)(hua)自信與文化(hua)(hua)軟實力(li)塑(su)造》培訓課程(cheng)(cheng)，采用課程(cheng)(cheng)培訓+現場輔導操作(zuo)(zuo)的方式(shi)，運用我們歷經17年沉淀的
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企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)建設需要(yao)全員參(can)與(yu)、需要(yao)全部門參(can)與(yu)，培(pei)養(yang)一(yi)批(pi)理(li)解企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)理(li)念、掌握企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)實(shi)操技(ji)能(neng)的企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)工(gong)作(zuo)團隊是文(wen)(wen)(wen)化(hua)建設工(gong)作(zuo)的重中之重。《企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)工(gong)作(zuo)者(zhe)核心技(ji)能(neng)提升(sheng)》培(pei)訓課(ke)程能(neng)有效(xiao)幫助企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)工(gong)作(zuo)者(zhe)升(sheng)級企(qi)(qi)
學(xue)習華(hua)(hua)為(wei)首(shou)先需要(yao)學(xue)習華(hua)(hua)為(wei)文化，學(xue)習華(hua)(hua)為(wei)文化不能(neng)生搬硬套，需要(yao)知其(qi)然更(geng)需要(yao)知其(qi)所以然，需要(yao)系統(tong)消化、打散重(zhong)組，從骨子里建構華(hua)(hua)為(wei)式(shi)成長(chang)文化，才(cai)能(neng)激發出(chu)員工和企業(ye)的原子能(neng)，助力(li)企業(ye)成長(chang)。本(ben)課程通過(guo)對華(hua)(hua)為(wei)文化
◆ 融合智(zhi)慧，系(xi)統高效： 《7C企業(ye)文化突破》工(gong)作坊設計和完善歷時(shi)20年，吸收了來自(zi)華(hua)為、騰訊(xun)、華(hua)潤、濰柴(chai)、中集、本(ben)田等優秀(xiu)企業(ye)的企業(ye)文化精髓(sui)，采用培訓引導(dao)+行動學(xue)習+針對(dui)性(xing)研討+團隊共創等高