五菱汽車集團企業(ye)山東分(fen)公司內(nei)訓師培養第二階段培訓順利(li)實施
在第一階(jie)段培訓(xun)后的(de)轉化階(jie)段，雙方共同(tong)擬定了培訓(xun)轉化落(luo)地方案，在企業人力(li)資源部、新職道公司雙方共同(tong)推(tui)動下，通過小(xiao)組(zu)沙龍、課(ke)程(cheng)開(kai)發工作坊、課(ke)件評審等一系(xi)列(lie)工作，各(ge)參(can)訓(xun)學員初步完(wan)成了課(ke)程(cheng)設計與完(wan)善。
在第二期課程上(shang)(shang)，新職道師資團隊通(tong)過(guo)小(xiao)組(zu)研討(tao)、互動答疑、現(xian)場示范、內訓(xun)師大(da)賽(sai)等豐富有意(yi)義的(de)(de)形式讓(rang)參訓(xun)學(xue)員(yuan)活力(li)綻放，全(quan)情(qing)投入，受益良多(duo)。尤其在最后的(de)(de)試講大(da)賽(sai)環(huan)節，上(shang)(shang)臺(tai)學(xue)員(yuan)做了非常精(jing)彩的(de)(de)呈現(xian)，獲(huo)得了大(da)家(jia)的(de)(de)認(ren)可，也獲(huo)得了非常多(duo)的(de)(de)寶(bao)貴建(jian)議；臺(tai)下的(de)(de)學(xue)員(yuan)專(zhuan)家(jia)評委組(zu)成員(yuan)也紛紛感(gan)言，通(tong)過(guo)這(zhe)次換(huan)位獲(huo)得了更多(duo)寶(bao)貴的(de)(de)經驗，非常難(nan)得有這(zhe)樣的(de)(de)機(ji)會。
本次(ci)(ci)項目得到(dao)培(pei)(pei)訓(xun)組織方(fang)和學(xue)員的一(yi)直好(hao)評。課(ke)上有(you)位(wei)學(xue)員分(fen)享到(dao)“這次(ci)(ci)課(ke)程設計的非常有(you)意義，參與感非常強，晚上做(zuo)夢都在(zai)做(zuo)課(ke)程展示”；培(pei)(pei)訓(xun)負責(ze)人提到(dao)，這是(shi)一(yi)次(ci)(ci)“撥亂反正”的培(pei)(pei)訓(xun)，幫大家從野路子走上科學(xue)發展的道(dao)路；培(pei)(pei)訓(xun)評估表(biao)的打(da)分(fen)也多是(shi)10分(fen)和9.8分(fen)。正如企(qi)業(ye)方(fang)所期待的，新職道(dao)將一(yi)如既往用心為企(qi)業(ye)服務(wu)，助力企(qi)業(ye)長遠(yuan)穩健發展！
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