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我們千辛萬苦招到人以后，HRBP要面臨的又一個考驗，就是要去培養那些同期入職的大批新員工，讓他們能夠快速的去融入公司，融入業務。新人來了。如何能夠快速的去熟悉行業，熟悉公司的一些基本情況，那么要做一些初步的業務培訓。圍繞著如何讓新人盡快融入，盡快上手，這就是HRBP這個階段的重點工作。

對于一線業務人員來說，知識和技能都是同樣重要的。實際上我們說在業務發展的特別快的企業里，很多企業的COE根本來不及去搭建內部完整的一個人才培養體系。

所以在這個階段里，BP的壓力就在于一方面要致力于組織和推動業務單元在實踐當中去培養新人。另一方面還要參與到COE主導的一些人才發展的項目里，或者直接要從外部引進這個培訓課程，或者是有一些咨詢項目也要參與到其中。經歷過各種項目的錘煉之后，我相信大家的成長一定是大幅提速的。