有效的(de)崗(gang)前培訓能夠幫助建立員(yuan)工(gong)對新(xin)工(gong)作的(de)歸屬感和積極性(xing)。當有新(xin)的(de)員(yuan)工(gong)加入到一個公司(si)準備進行(xing)培訓時(shi)，首(shou)先應該了解企(qi)(qi)業的(de)發展戰略(lve)、企(qi)(qi)業愿景(jing)、規章制度(du)、企(qi)(qi)業文化市場(chang)前景(jing)及競(jing)爭、員(yuan)工(gong)的(de)崗(gang)位職責，及本職工(gong)作、基礎知識和技能。同時(shi)，要(yao)(yao)知道，滿(man)足工(gong)作需要(yao)(yao)必備的(de)能力(li)，努力(li)練就(jiu)技巧。
最后，要建立正確的(de)(de)人(ren)生觀(guan)(guan)和(he)價值觀(guan)(guan)，塑(su)造職業(ye)化精神(shen)。公(gong)司業(ye)務(wu)范圍、創業(ye)歷(li)史(shi)、企(qi)業(ye)現狀，以(yi)及在(zai)行(xing)業(ye)中的(de)(de)地位、未來前景、經營理念與(yu)企(qi)業(ye)、文化組織、機構及各部門的(de)(de)功(gong)能設置、人(ren)員(yuan)結構、薪資福利、政策(ce)培訓制度等(deng)。企(qi)業(ye)規章制度、獎懲條例、行(xing)為規范等(deng)費用報銷程(cheng)序及相關手(shou)續和(he)流程(cheng)，以(yi)及辦(ban)公(gong)設備的(de)(de)申領使用。參觀(guan)(guan)企(qi)業(ye)、各部門以(yi)及工作、娛樂等(deng)公(gong)共場(chang)所，崗位職責、業(ye)務(wu)知識與(yu)技能、業(ye)務(wu)流程(cheng)、部門、業(ye)務(wu)周邊關系等(deng)。新(xin)人(ren)培訓的(de)(de)使命(ming)實現要注意好每個(ge)小細(xi)節，體現更為理性的(de)(de)關懷，為成就卓越(yue)表現，做(zuo)好前期工作。
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