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人力資源管理專家、企業咨詢顧問
? 背景介紹
? 心理學碩士 西班牙武康大學
? 管理學學士 首都經濟貿易大學 人力資源管理專業
? FMFW管理者開好研討會引導師
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員(yuan)工(gong)沒(mei)有執行力，執行不(bu)到位有兩(liang)個原因，一(yi)是任務下達不(bu)清晰(xi)，二是缺(que)少過程(cheng)的監督和(he)檢查。然而，檢查是需要...
工作溝(gou)通一(yi)定要(yao)克(ke)服我說過(guo)了(le)，我溝(gou)通過(guo)了(le)這些(xie)不靠譜的做法，要(yao)確立(li)信息沒有傳遞到(dao)位，就(jiu)等于(yu)沒有傳遞的職業...
講表達邏輯公(gong)認最經典的書金字塔(ta)原理，我總結了里(li)面兩(liang)(liang)個簡單(dan)易學的方法，你可以試試練習一兩(liang)(liang)個禮拜，不出(chu)意...
企業的hr為什么要做離(li)職面談呢？主要達成以下六(liu)(liu)個目的，尤(you)其(qi)是第六(liu)(liu)點特(te)別重要。 1、談話(hua)留人。有...
入職(zhi)面談(tan)，既要(yao)搞清(qing)(qing)楚(chu)談(tan)的(de)(de)內容，也(ye)要(yao)搞清(qing)(qing)楚(chu)談(tan)的(de)(de)原則。入職(zhi)面談(tan)主要(yao)可以分為六大(da)內容和四大(da)原則，一起(qi)了解一...
關于員工績效(xiao)工資，你真的(de)了解嗎(ma)？績效(xiao)工資占比合理以及合理分配，才(cai)能達到激勵(li)作用。合理的(de)績效(xiao)占比一般應...
為什么有的人績(ji)效工資高，而有的人績(ji)效工資低(di)呢(ni)？企業(ye)績(ji)效的目的是(shi)不斷激勵員工進(jin)行(xing)有效的行(xing)動而產生高價值...
人(ren)才三(san)量(liang)預算管理(li)，你是否真的(de)了解(jie)？做好(hao)人(ren)才三(san)量(liang)預算管理(li)，有利于制(zhi)定(ding)企業(ye)戰略目標，實現效益最大(da)化。 ...
面試成功的三個關鍵點(dian)： 一(yi)、優化工作(zuo)內(nei)容(rong)表(biao)達。表(biao)達工作(zuo)內(nei)容(rong)可(ke)套用公式：當時的背景是什么、遇到哪(na)...
簡(jian)歷優化的(de)三個關(guan)鍵點： 一、確保信息真實。簡(jian)歷優化不等于造假，入離職時間、公(gong)司名稱(cheng)和職位名稱(cheng)必...
如果(guo)提(ti)前知道面試(shi)官會問什(shen)么問題，感興(xing)趣什(shen)么話題，是不是就可以像開(kai)卷(juan)考試(shi)一樣，大大提(ti)升面試(shi)成功率？面試(shi)...
這些年能感覺到學(xue)歷(li)貶值速度越(yue)來越(yue)快，很多公司(si)在(zai)學(xue)歷(li)和(he)經(jing)驗 PK 中發現(xian)經(jing)驗更重要，大(da)廠選人邏輯是即插...
三(san)步教你提前預(yu)判(pan)從此遠離 996。朝九晚(wan)五周末雙休(xiu)已成為亮點，有些公司會在崗位介紹里寫(xie)，但沒(mei)寫(xie)的不一...
面試(shi)被問到專(zhuan)業和崗位不對口怎么(me)回答最(zui)加分(fen)。有的同學被問到會緊張得說(shuo)不出話，但能(neng)來面試(shi)說(shuo)明專(zhuan)業不是篩選...
應(ying)屆生(sheng)面試被質疑缺乏工(gong)作經驗時，可以(yi)這樣高情商回答(da)讓 HR 無(wu)話(hua)可說： 一、承認(ren)缺少工(gong)作經驗是(shi)...
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